2023年企业员工的劳动合同范本.docx

企业员工的劳动合同范本 内部工资分配方法确定，按岗按绩效取酬。 　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。 　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 　　五、劳动纪律 　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　(一)有以下情形之一的，合同即行 　　1、劳动合同期满的; 　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 　　3、劳动合同职业培训小编司与职工约定的终止条件出现的; 　　4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的; 　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 　　6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　7、公司被依法宣告破产的; 　　8、法律、行政法规的其他情形。 　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 　　3、成心违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的; 　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 　　7、请人代工的; 　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 　　10、被依法追究刑事责任的。 　　(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　(六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外); 　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　(八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。 　　八、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; 　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免予承担责任。 　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 　　十、 双方约定的其他事项 　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 收信人 当面送达。 　　甲方：签章 　　法定代表人(委托代理人) 签章 　　乙方：签章 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 　　合同鉴证日期： 年 月 日 　　企业员工的劳动合同范本二　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 　　第三条 假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 　　第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。 　　四、 劳动报酬 　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。 　　五、 社会保险和福利待遇 　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。 　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。 　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。 　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 　　3. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 　　第二十八条 有以下情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　八、 双方协商约定的其他内容 　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 　　第三十一条 双方需要约定的其他事项： 　　九、 违反劳动合同的责任 　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿： 　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;