2023年从台企角度看新《劳动合同法》.docx

从台企角度看新劳动合同法 202223年6月29日，第十届全国人大常委会28次会议审议通过了中华人民共和国劳动合同法，该法将于202223年1月1日起正式施行。众所周知，新劳动合同法是在1994年劳动法的根底上经过层层论证和多方听取专家意见修订而成。其实，这项法律草案一开始便广泛征求公众意见，并收到了将近20万份意见书，就此展开的争论一度非常剧烈，全国人大常委会今年4月对它和其他法律草案进行了讨论。这一过程显示出我国政府在法律形成方面，已开始越来越多地考虑不同利益群体和广阔公众的意见。这种旨在改善透明度的谨慎之举，意在确保各项法律法规能适应日益复杂的经济和社会开展的需要。新劳动合同法在许多方面作了重大调整，它的实施对企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付以及企业劳动力本钱的观念、企业人力资源管理，甚至企业战略都将产生重大的影响。如何利用新劳动合同法，构建和谐的劳资关系，更好推进企业运行已经成为企业管理者重点关注的问题。台资企业作为大陆市场上重要的一类经济主体也面临着同样的问题，认真解读新劳动合同法，有助于自身在祖国大陆广袤的天地中又快又好地成长、开展。 新劳动合同法的实施，对1994年出台的劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式有重大的调整，它对台资企业提出严格要求的同时，对企业劳动力本钱、管理模式以致企业开展战略都将产生重大的影响。从长远角度看有利于台资企业更好地适应经济全球化和国际化的进程。 首先，新劳动合同法对台资企业劳动力本钱观念转变将产生影响。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的根本依据。新劳动合同法出台后，许多人认为这项法律侧重保护劳动者权益，提高了企业劳动本钱。而我国目前的实际情况是劳动力相对过剩，劳动者与用人单位力量比照严重不平衡，实践中用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。新劳动合同法的立法宗旨在于追求劳资双方关系的和谐、平衡。因此，对于台资企业而言，究竟是低劳动力本钱是竞争优势，还是在一定限度上提高劳动力本钱才会使企业更有竞争力呢。 不可否认，劳动本钱低是一种竞争优势。许多跨国企业、台资企业一开始选择在中国大陆投资建厂，很重要的原因之一，就是看好中国大陆的低劳动力本钱。这种优势作为一种比较优势，在一定时期是能够取得明显成效的。但是，我们转换一个角度，从加强企业管理、促进企业开展的高度去分析就会发现，劳动力本钱低，绝不可能是一个有竞争力的企业的长远开展策略。从全球范围有竞争力的企业开展看，其竞争力越强，企业的劳动力本钱便越高。毫无疑问，如果过分追求低本钱劳动力，唯一的结果只会导致劳动力的低素质。而低素质的劳动力，绝不可能创造企业的竞争力，只能是得到短期利益，而失去长远利益。所以，在一定限度内提高劳动力本钱，吸纳和保持高素质劳动力，才是提升企业竞争力的必由之路。因此，新劳动合同法的实施有利于台资企业树立一种全新的劳动力本钱的观点，从而更好地提升其竞争力。 其次，新劳动合同法对台资企业人力资源管理理念转变会产生影响。新劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。这很大方面是考虑到我国快速开展的经济和社会现状以及建立和谐劳动关系和劳动秩序的需要。在当前中国劳动力市场供大于求的情况下，许多劳动者由于得不到书面劳动合同的有效保护，经常无法按时得到劳动报酬。此外，很多劳动者因受制于不公正的短期劳动合同，难以得到进一步开展的时机。这样看来，新劳动合同法重在保护劳动者的合法权益。事实上，在西方，人力资源管理是一个双向的过程，劳动者与用人单位处于强弱对等的位置，由于工会力量的存在，因此劳动者的意愿可以通过工会得到反映。而我国企业的人力资源管理是一种企业对劳动者的单向管理，只是企业管理工人的一种方法，在管理的过程中广阔劳动者是弱者，通常只是被动接受的角色。 而薪酬管理就是如何少发工资而保持劳动者的最大积极性，企业的绩效管理就是如何让劳动者多干活。这就要求台资企业在开展中找到一种管理机制，如何在法律的要求底线下，既最大限度地发挥劳动者的积极性，又很好地提高企业的竞争力、增加企业利润。一个企业的真正活力在于这个企业的凝聚力。一个有强大凝聚力的企业，上下一心，众志成城，没有什么事情办不成。那么，企业的凝聚力从何而来呢。强大的凝聚力来自于依法对企业进行管理，制定标准的相应的规章制度，企业成员之间一定要相互尊重。“以人为本〞用在企业管理尤其是企业用人策略上非常重要。在日常管理中，形成一种员工尊重领导，听从领导安排，服从领导指挥；领导尊重员工，关心员工利益，真正为员工着想的工作气氛。只有这样，员工才能把自己的命运和企业开展真正结合起来，也只有这样和谐的劳资关系才能实现企业的竞争力不断得到提升。因此，改变人力资源管理理念，注重调节劳资关系，注重劳动者的认可和接受，是新劳动合同法对在祖国大陆的台资企业提出的一个崭新课题。处理好这种转变，实施好新劳动合同法将会为台资企业的全面开展提供一个新的成长契机。 最后，新劳动合同法的实施有助于台资企业标准管理程序。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，一般来说，有书面形式和口头形式之分，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。而口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。但是，新劳动合同法明确规定，即使不签订劳动合同，也将成立事实劳动关系，须依法缴纳保险不说，还将为员工付出2倍的工资，1年后将被视为同员工签订无固定期限劳动合同。因此，这就要求企业加强收集证据的意识，强化签订劳动合同的标准手续，最好用书面形式与劳动者签订劳动合同，因为用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠，一旦发生争议时，一切都有据可循，便于查清事实，并且书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与此同时，新劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。例如，劳动者必须提供正确的个人资料，整体提高，最终企业利益也会受到损害。因此，新劳动合同立法要在劳动者的合法权益和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。随着我国经济社会的开展和新劳动合同法的实施，与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度将逐步建立起来，劳动力资源的市场合理配置模式将逐渐形成，和谐稳定的劳动关系将最终形成。 国务院副总理吴仪在与台湾工商界代表座谈时曾表示，贸易政策要与时俱进，不可能几十年不变。但是，政策调整要力求做到公开、透明，要给企业一定的过渡期，并指出“两岸比以往任何时候都更需要、也更有条件携手合作〞。特别是，随着中国共产党第十七次全国人民代表大会的召开，我国的经济战略和经济环境将会为在祖国大陆投资的台资企业提供更好的开展契机，台资企业认真研读新劳动合同法，贯彻落实其核心精神和立法原那么，也必将为其整体竞争力的提高提供有利开展平台。 胡顺娟张璐璐 第二篇。浅谈劳动合同法――从立法紧迫性和试用期角度一、劳动合同法的必要性分析当今社会，竞争剧烈是一个鲜明的特点。招聘会上人山人海、高学历失业现象频频。现如今，人才及劳动力资源的供应量已经远远超过了用人单位所能提供的就业岗位，劳动力资源的严重过剩，使得用人单位又大量的选择余地，竞争招聘比例奇高。在这种严重失衡的就业环境中，劳动者根本没有资本去跟用人单位平等协商，只能听从用人单位的招聘条件而有苦说不出，否那么就只有落得个下岗待业的境地。导致这一问题的原因在于，其一，由于近年来国家重视教育建设，使得教育的开展速度已超过了国家经济与工业建设的速度，就业岗位的缓慢提升满足不了人才的大量输出。其二，高科技的广泛应用使得用人单位在人才招聘上从简从精。最后，大量的农村低学历人员、务工人员涌入城市，从一定程度上更是加剧了就业竞争的剧烈程度。诸因素共同导致了人才及劳动力的数量膨胀和过剩，价值贬低，形成一种用人单位主导的就业市场形势。用人单位以一种居高临下的姿态来与劳动者协商，原有的平等协商畸形化，劳动者一方的权利无从谈起，为了生存只能委曲求全。当前用人单位和劳动者的地位严重不平等，劳动者一方处于严重的劣势而成为弱势群体。劳动合同法的推出正是针对这个社会问题，希望借此能平衡双方的地位，让平等自愿、协商一致成为可能，限制用人单位过分侵犯劳动者的合法权利。劳动合同法着重保护劳动者的合法利益，给予其更多的法律保护标准，在这一方面，我国的“倾斜保护〞原那么弥补了平等原那么的缺乏，并通过矫正劳动关系事实上的不平等从而实现法律的公平价值，在立法层面上对法律的双方利益保护惊醒重点，将劳动者的弱势利益加重保护，可以从一定程度上标准用人单位，维护事实平等和法制统一。 二、关于劳动合同法的试用期的几点见解劳动合同法对试用期进行了明确规定。主要规定有，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同；同时，劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。 （一）试用期的成立用人单位与劳动者之间需先签合同再进行试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。实践中很多用人单位均口 楚都宜城网iyd 第三篇：从战略角度看新营销根本法驾驭竞争导航未来 ——从战略角度看新营销根本法 我们有幸身处一个变化无穷的时代，机遇、挑战接踵而来。其实，从严格意义上讲，这个时代没有所谓纯粹的机遇或者挑战，挑战和机遇原本就是一体的两面。真正的机遇都是以挑战的姿态出现的，只有准备好了的人，只有那些拥有敏锐洞察能力和执着实践能力的人，才能不失时机地化挑战为机遇，赢得成功，铸就辉煌的千秋伟业。“抓住机遇，海阔天空；畏缩退守，必遭淘汰。〞 2022年是中国正式迈入wto门槛的第一年，是中国在五千年的开展历程中，第一次真正敞开胸怀，主动拥抱世界。中国保险业也必然在挑战中接受洗礼，也必然在变革中走向成熟。在这次洗礼中，泰康人寿将审时度势，自我扬弃，主动变革，在竞争中不断成长，在“重新洗牌〞中日益壮大。泰康人寿营销业务管理方法（2022）版（简称根本法）正是在这样的历史背景下出台的，她不再是原有版本的修订和删改，而是在一次思想观念和经营策略上的革命，是对近2023年大陆营销制度反省、总结根底上的创新；是在学习欧美先进营销制度根底上，遵循营销开展客观规律，塑造公司核心营销力，保障公司数以万计营销一线伙伴实现人生价值的根本制度。正因为她的历史意义与现实价值，公司特别以泰康营发（2022）001号文件的形式公布实施。愿她化作春风，催生寿险营销职业代理人和职业经理人队伍的成长；愿她化作战鼓，激荡寿险营销“麦当劳模式〞的加盟连锁制团队经营的新浪潮，掀开中国人寿保险营销制度划时代的变革与开展。 新根本法是公司参与未来寿险业国际化竞争的利器。中国寿d：\iknow\docshare\data\cur_work\72494973.doc 1 险潜在的巨大市场吸引了国际上众多的知名保险公司参与开发，随着