从台企角度看新劳动合同法202223年6月29日，第十届全国人大常委会28次会议审议通过了中华人民共和国劳动合同法，该法将于202223年1月1日起正式施行。众所周知，新劳动合同法是在1994年劳动法的根底上经过层层论证和多方听取专家意见修订而成。其实，这项法律草案一开始便广泛征求公众意见，并收到了将近20万份意见书，就此展开的争论一度非常剧烈，全国人大常委会今年4月对它和其他法律草案进行了讨论。这一过程显示出我国政府在法律形成方面，已开始越来越多地考虑不同利益群体和广阔公众的意见。这种旨在改善透明度的谨慎之举，意在确保各项法律法规能适应日益复杂的经济和社会开展的需要。新劳动合同法在许多方面作了重大调整，它的实施对企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付以及企业劳动力本钱的观念、企业人力资源管理，甚至企业战略都将产生重大的影响。如何利用新劳动合同法，构建和谐的劳资关系，更好推进企业运行已经成为企业管理者重点关注的问题。台资企业作为大陆市场上重要的一类经济主体也面临着同样的问题，认真解读新劳动合同法，有助于自身在祖国大陆广袤的天地中又快又好地成长、开展。新劳动合同法的实施，对1994年出台的劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式有重大的调整，它对台资企业提出严格要求的同时，对企业劳动力本钱、管理模式以致企业开展战略都将产生重大的影响。从长远角度看有利于台资企业更好地适应经济全球化和国际化的进程。首先，新劳动合同法对台资企业劳动力本钱观念转变将产生影响。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的根本依据。新劳动合同法出台后，许多人认为这项法律侧重保护劳动者权益，提高了企业劳动本钱。而我国目前的实际情况是劳动力相对过剩，劳动者与用人单位力量比照严重不平衡，实践中用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。新劳动合同法的立法宗旨在于追求劳资双方关系的和谐、平衡。因此，对于台资企业而言，究竟是低劳动力本钱是竞争优势，还是在一定限度上提高劳动力本钱才会使企业更有竞争力呢。不可否认，劳动本钱低是一种竞争优势。许多跨国企业、台资企业一开始选择在中国大陆投资建厂，很重要的原因之一，就是看好中国大陆的低劳动力本钱。这种优势作为一种比较优势，...
