2023年临时工劳务合同2.docx

2023年临时工劳务合同 　　根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、 二、乙方工作内容(需填写) 　　三、甲方的权利与义务 　　(一)负责乙方的日常人事管理; 　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。 　　(三)其它; 　　四、乙方的权利与义务 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 　　(二)享受合同规定的工资待遇; 　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 　　(四)其他 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　(二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的; 　　3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 　　4.符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　(五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　(六) 有以下情况之一，本合同自行终止： 　　1.合同期限届满; 　　2.合同期内乙方死亡; 　　3.乙方按国家规定应征入伍的; 　　4.法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其 他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲 方(盖章) 乙 方(签名) 　　年 月 日 年 月 日