2023年临时劳动合同范本.docx

2023临时劳动合同范本 　　用工单位(甲方)____________ 　　所有制性质____________ 　　用工单位住址____________ 　　 号码 ____________ 　　务工人员姓名(乙方)____________ 　　性别____________ 　　出生年月____________ 　　务工人员户口 ____________ 　　工种____________ 　　技术等级____________ 　　务工人员家住____________县(市)____________镇(乡)____________街(村)____________号(组)，务工人员暂住地址____________ 　　编号 ____________鉴证编号____________ 　　____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原那么，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 　　一、合同期限 　　乙方自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止计　　个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 　　二、生产(工作)任务 　　乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 　　三、生产(工作)条件、双方的义务 　　甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的平安生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律、平安生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。 　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，保护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 　　四、工资待遇 　　经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是： 　　五、劳动福利待遇 　　按国务院1989年颁发的全民所有制企业临时工管理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和______;______;省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 　　六、合同的解除及责任 　　1.在合同期内，乙方有以下情况之一者，甲方可以解除合同： 　　(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 　　2.在合同期内;甲方有以下情况之一者，乙方可以解除合同： 　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 　　在合同期内任何一方解除合同，都应当提前3天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。 　　七、其他事项 　　1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。 　　2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 　　3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在3日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起3日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 　　八、双方认为需要约定补充的有关事项 　　九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 　　甲方签字(盖章)：　　　　　　　　乙方签字(盖章)： 　　年　　月　　日　　　　　　　　　年　　月　　日 　　鉴证机关(盖章)：