2023年临时劳务合同日常范本样本五篇2.doc

临时劳务合同日常范本样本〔五篇〕 〔推举参考参考范文〕临时劳务合同范本样本 甲方(用人单位)名称：_________________ 地址：_______________________________ 法定代表人：______________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 现住址：___________________ 居民身份证号码：_____________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_____岗位，担当_____生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_______，并发给乙方劳动疼惜用品：_______，保健食品费：_______元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_______________。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，乐观做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日_____小时制，因生产(工作)需要加班时，应把握每日加班不超过___小时，每月加班不超过_____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_______元。加班工资：法定节日为_______元，公休假和平日为_______元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_______元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_______元至_______元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方商定为：_______。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_______元，作为根本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_______元，乙方负担_______元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_______元，一次性发给供给直系亲属救济费_______元。 4.乙方在甲方工作___年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满___年假期为___天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)依据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效疼惜措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。 5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必需提前___日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_______元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_______元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_______元。 4.除国家规定以外，在_______________况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在_______________状况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算方法：_________________________。 7.其他需商定事项：_______________________________________。 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。 第十条争议解决 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生___日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商全都选择：_______。 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，___式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________ _____年___月___日 签订地点：_________________ 乙方(盖章)：________________ _____年___月___日 签订地点：__________________ 〔推举参考参考范文〕临时劳务合同范本样本 甲方(单位)名称：_________________ 法人代表：___________________ 乙方(工人)姓名：_____________ 现住址：_____________________ 居民身份证号码：_________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及______人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在_________岗位，担当_________临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周___日，每日___小时工作制。严格把握加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应把握每日加班不超过___小时，每月加班不超过___小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_______元，每月_______元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_______元。 (三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_______元。 四、劳动疼惜、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_______元，乙方负担_______元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_______个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_______元，一次性发给供给直系亲属救济费_______元。 (四)乙方在甲方工作___年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满___年假期为___天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动疼惜用品__________，及劳动保健食品费______元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)疼惜单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，听从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方全都同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有以下情形之一的，本合同自行解除：