2023年临时工劳动合同书范本.docx

2023最新临时工劳动合同书范本 　　临时工劳动合同书范本(一) 　　甲方：xxxxxxxxxx 　　乙方： 身份证号码： 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及______;______;人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 　　一、协议期限 　　自年月日起至年月日止。 　　二、工作内容。 　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、劳动保护和工作条件 　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 　　四、工作报酬 　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 　　五、工作纪律。 　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。 　　3.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。 　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 　　六、合同变更、终止、解除的条件。 　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 　　七、注意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)乙方(签章) 　　年 月 日 年 月 日 　　临时工劳动合同书范本(二);;通用版 　　甲方： 　　身份证号码： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行： 　　一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 2023 年 月 日至 2023年 月 日止。 　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。 　　三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。 　　四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。 　　五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。 　　六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________ 　　七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保存一份。 　　签订时间： 年 月 日 　　临时工劳动合同书范本(三) 　　甲方(使用部门)名称： 　　乙方(受聘人员)姓名：　 性别：　 　民族： 　　出生年月：　　 　　身份证号： 　　住址： 　　根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 　　一、使用岗位及期限。 　　甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自　 年 月 日起至　 年 月 日止。 　　二、工作内容。 　　乙方同意按甲方工作需要，在　 　岗位工作，履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、劳动保护和工作条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 　　四、工作报酬。 　　乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理方法。 　　五、工作纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 　　(三)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的; 　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　(四)有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(五)有以下情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的; 　　3、国家法律、法规另有规定的。 　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　(八)有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 　　1、在使用期内，甲方未支付工资的; 　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 　　3、国家法律、法规另有规定的。 　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　七、违反劳动合同的责任。 　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 　　八、双方需要约定的其他事项： 　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签章)： 　　年 月　 日　　 年 月　 日