2023年上海市劳动合同范本3篇.docx

上海市劳动合同范本3篇 　　上海市劳动合同范本XX年 　　甲方名称： 　　　　　　主要负责人(法人代表)： 　　地 址：　　　　　　　　联系方式： 　　乙方姓名： 　　　　　　性 别： 　　民 族：　　　　　　　　籍 贯： 　　身份证号码：　　　　　 家庭 ： 　　家庭地址： 　　常住地址： 　　根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，上海市劳动合同条例及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。 　　第一条 劳动合同期限 　　1、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止. 　　2、本合同试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　1、甲方根据公司业务开展需要安排乙方在 部门担任 一职。所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位说明书为主。 　　2、甲方根据公司的经营需要和乙方的岗位胜任能力(专业、技能、综合素养、身体健康等)的表现，可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动)。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　1、乙方所在岗位执行标准工时，具体实施时间可视工作需要进行弹性操作。 　　2、由于效劳行业的特殊性，乙方因效劳客户自愿延长工作时间，完本钱职工作，甲方可给予调休或补休，因此甲方不再给予与加班相关的补贴。 　　第四条 劳动报酬 　　1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的劳动之际，公司给予合理的劳动报酬。乙方的工资为人民币 元/月。 　　2、甲方如实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度执行。 　　3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。 　　4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 　　第五条 社会保险 　　1、甲方按国家相关规定交纳社会保险，乙方须提供相关的资料给甲方备案。 　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业防害防护 　　1、甲方根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等相关规定，为乙方提供必要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的平安和健康。 　　第七条 劳动纪律 　　1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　2、甲方可以对遵守劳动纪律的员工酌情予以奖励，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部管理制度予以处分。 　　3、因乙方违反相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行承担，给甲方造成损失的，乙方需承担相关的赔偿责任。 　　第八条 双方的权利和义务 　　(一)甲方权利和义务 　　1、制定规章制度并实施内部管理。 　　2、根据公司开展及业务需要，安排乙方的工作，进行绩效考核，核实乙方完成工作的情况。 　　3、对员工进行思想教育工作，执行劳动纪律，维护企业形象，增强企业凝集力。 　　(二)乙方的权利和义务 　　1、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。 　　2、遵守甲方的各项管理制度、操作标准和劳动纪律，服从甲方对乙方的管理。 　　3、服从甲方的工作安排，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保存任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将承担被辞退的后果。 　　4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业秘密和保密协议规定的工程，该项义务不因乙方离职而解除。 　　5、保守个人工资待遇的秘密，乙方不得泄露和传播本人及他人的工资，不允许探听他人工资、不允许将自己工资告知他人。 　　6、乙方必须对本人的职称、执业资格、注册证件、学历证明、身份证明和简历的真实性负责，如有虚假须承担全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。 　　第九条 劳动合同的变更、解除和终止的条件 　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同，须提前三个工作日书面形式告知甲方。 　　3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 　　(2)未及时足额支付劳动报酬的。 　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的。 　　(5)因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 　　(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　(2)严重违反甲方的规章制度的。 　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　5、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲方另行安排的工作的。 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　6、有以下情形之一的，本劳动合同终止： 　　(1)本合同期满的。 　　(2)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的。 　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 　　(4)甲方被依法宣告破产的。 　　(5)甲方撤消营业执照、责令关闭 、撤销或者用人单位决定提前解散的。 　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第十条 双方依法约定的其他事项 　　1、合同期即甲乙双方约定的效劳期，甲方出资培训乙方，乙方应为甲方效劳至合同期满。乙方违约，应向甲方支付违约金，数额为已支付的全部培训费。 　　2、双方约定的补充事项如下： 　　(1) 。 　　(2) 。 　　第十一条 违反合同的责任 　　1、由于甲、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。 　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，双方均不承担法律责任。 　　第十二条 其 他 　　1、本合同未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同需要变更的，须经双方协商一致，另行签订书面协议。 　　2、本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同未经当事人合法授权而代签的无效。 　　甲方(盖章)： 　　　　　　乙 方(签)： 　　委托代理人(签)： 　　年 月 日 上海市劳动合同书范本 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称： 姓名： 　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 　　户籍地址： 　　经济类型： 　　通讯地址： 通讯地址： 　　联系人： : 联系 ： 　　甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。 　　一、合同的类型和期限 　　第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。 　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 　　二、试用期 　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三条　录用条件为：____。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条　乙方的工作内容为：____ 。 　　第五条 乙方的工作地点为： ____ 。 　　四、工作时间和休息休假 　　第六条　乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。 　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 　　五、劳动报酬 　　第八条 本合同的工资计发形式为：____。 　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。 　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。 　　第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　六、社会保险 　　第十二条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第十七条　甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　八、劳动合同的履行和变更 　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。 　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 　　九、劳动合同的解除 　　第二十条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二条　甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 　　第二十三条　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反甲方的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第二十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内