2023年一般公司劳动合同范本.doc

一般公司劳动合同范本 　般公司的劳动合同范本 　地址： 　邮政编码： 　职工〔乙方〕 ： 　住址： 　邮政编码： 　身份证号码： 　甲方因生产〔工作〕需要，招 〔聘〕用〔简称乙方〕为 　本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同， 确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限 　〔 一 〕 本合同自 年 月日起生效。本合同有 　效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式： 　无固定终止期限 〔即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终 止〕。 　合同有效期限 年，至年月 　日止。 　合同期限至 工作〔任务〕完成时终止，其完成的标志事件是 　。 　〔 二〕 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 　个月内为试用期。 　〔三〕本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。 　二、工作任务 　〔一〕乙方生产 〔管理〕工种〔岗位〕 ：。 　〔二〕乙方完成甲方正常安排的生产 〔工作〕 任务。 　三、工作时间 　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙 方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点 不得超过三小时。四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计 划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬 　〔 一 〕 乙方工资分配形式、标准： 　工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行 　乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出 勤和纪律情况，考核发放 ;甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效 益上下，依法修改企业工资分配制度。〔二〕甲方每月如期发放工资。 　〔 三 〕 甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资 　〔四〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定 发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇 　〔 一〕 乙方原为本企业固定工或临时工改 〔 招〕为合同制职工的，原符合 本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。〔 二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期〞 〔 经期、孕期、 产假期、哺乳期及更年期 〕 的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以 及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市 有关规定执行 ; 医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能 力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本 市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工 医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救 济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲 方按国家及本市规定分别发放。〔六〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方 缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向 乙方通告缴纳社会保险基金的情况。〔 七 〕 非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休 假、劳保医疗等待遇不变。〔 八 〕 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 　七、劳动保护 　〔 一〕 甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工 〔16 周岁至未满 18周岁的职工 〕的劳动保护规定和 ，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　〔 二 〕 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程 培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其 岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品， 按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。〔四〕乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康 的行为，有权提出批评并向有关部门检举 ; 控告。八、劳动纪律及奖惩 　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情 况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　〔 一 〕 本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商 同意，可以续订合同。〔二〕甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因 要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容， 并由双方签字 〔盖章〕 。〔 三 〕 有以下情况之一的，劳动合同即告终止： 　乙方已到达法定退休年龄的 ; 　乙方死亡 ; 　甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产 ; 　劳动合同约定的终止条件 〔事件〕已经出现; 　乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 　〔四〕有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　1. 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的