万达医疗器械公司劳动合同经典模板法务审核万科集团编号：劳动合同书甲方：xxxx医疗设备乙方：年月日甲方：xxxx医疗设备乙方：性别：文化程度：法定代表人：身份证号：委托代理人：家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭：邮政编码：常用联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限１．本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。2.合同期满，经双方协商一致可以续订。二、工作内容和工作地点１．工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。２．工作地点：３．乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作标准要求，按时完成规定的工作量，并且到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原那么上安排同等时间调休，假设因工作需要确实无法调休，那么依法支付加班工资。４．乙方享有法定休息休假权利，具体休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬１．每月20日为甲方工资发放日。２．乙方的工资标准采用以下第〔〕方式确定：〔１〕月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元／月。〔２〕根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的根本工资为每月元，使用期乙方的根本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。〔３〕计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。〔４〕年薪制：每年元，每月预付工资元，其余局部年终根据业绩考核结果结算。３．在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元／月〔实行住房公积金后取消该补贴〕，交通补贴元／月〔连...
