未签合同出事故能否算工伤在工作中受伤，理应被认定为工伤。贵阳的大勇，在工作中突发意外，申请工伤“认定时，公司却以未签劳动合同，双方不存在劳动关系〞为由拒绝配合。双方为此打起了官司，近日，乌当区法院审理了此案。没签合同，工作中受伤今年47岁的大勇，2023年2月在贵阳某公司找到了一份工作。3月22“日，大勇在上班时，发生了事故，经诊断为右前臂离断伤、右侧气胸形成〞。事后，大勇住院治疗74天，花了不少钱。住院期间，大勇屡次要求公司支付工资及医疗补助，但该公司仅支付了医疗费后，便不予理睬。出院后，大勇屡次找到公司，要求申报工伤，补偿这段时间的工资，及住院的开销。遭到公司拒绝，公司认为，大勇上班不到一个月，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，大勇发生事故后，公司已为其支付了医疗费用。申请工伤，遭遇一波三折为了申请工伤赔偿，大勇不得不先证明双方的劳动关系。2023年5月，大勇带着公司发的工作服、工资花名册、考勤等，到劳动仲裁委员会申请仲裁。最终认定，大勇在该公司工作，工资由公司发放，大勇接受公司的管理，双方之间的关系符合劳动关系的特征，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动关系确定后，2023年9月，大勇再次向劳动部门申请工伤认定。2023年11月，劳动仲裁委员会作出裁决，大勇为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，大勇的伤为五级伤残。公司支付大勇停工留薪期内工资，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及交通费、工伤鉴定体检和鉴定费等，双方解除劳动关系。但公司不服，近日起诉至法院。不交工伤保险，用人单位赔大了法院审理认为，双方之间存在劳动关系，已经法院生效的判决书确认，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。大勇可以要求解除劳动关系。大勇系工伤，且经鉴定为五级伤残，大勇作为劳动者依法享有工伤待遇，因用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇标准支付工伤待遇费用。根据工伤保险条例，职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，18个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故判决，解除大勇与用人单位之间的劳动关系，用人单位向大勇支付停工留薪期工资1.2万元，一次性伤残补助金3.6万元、一次性工伤补助金13.1万余...
