第1页共6页劳动合同法实施现状、面临问题及对策初探劳动合同法实施问题研究中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）于2023年1月1日公布实施，这是自中华人民共和国劳动法公布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学开展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。是民主立法科学立法的又一典范。对于更好地保护劳动者合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。同时也将对我国经济社会生活产生深远影响。尤其劳动合同法中，关于“无固定期限劳动合同〞的规定成为最大的热点。下面对无固定期限劳动合同在实施过程中出现的一些问题略作探讨。并在此根底上，结合实践的需要，提出假设干立法建议和司法补救措施。一、鼓励劳动合同无固定期限的立法目的劳动合同法第十二条规定。“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。〞第十四条规定。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同第2页共6页的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。〞中华人民共和国劳动法第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。〞劳动合同法之所以对无固定期限劳动合同做...
