2023年《劳动合同法及相关政策问》.docx

劳动合同法及相关政策50问. 劳动合同法及相关法律法规导读 1.最低工资标准。（2023年1月，一般逐年调整） 最低工资标准：1470元/月；68元/天； 8.5元/小时。 最低加班工资标准： 12.75元/小时（工作日）；17元/小时（休息日）25.5元/小时（法定节假日、年休假未休） 2.标准工作制与加班限制。 标准工作制。每日工作8小时，每周工作40小时。工作满1年的职工，第二年应当安排5天的带薪年休假。 加班：每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。有生产淡旺季的可以向劳动保障局申请综合计算工时制，旺季加班允许从淡季多余加班时间中借调。（注：企业已支付职工加班工资的，应当能够在工资清单上显示出来，有利于企业劳资纠纷方面的举证证明，否那么难以澄清已经发放。） 3.试用期概念与试用期期限。 试用期概念：试用期为劳动合同中可出现的一个约定的条款，是包括在整个劳动合同期限内的。试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.假期工资的处理标准。 （1）法定休假、探亲假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 （2）产假工资照发，哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分之八十发给。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 （3）劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。 （4）职工因病或非因工负伤，在病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 5.职工赔偿限制性标准。 职工给企业带来经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。（全勤奖、安全奖等局部奖金可按情况浮动。） 6.职工花名册内容。 应当包括。劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 7.补偿金发放标准。 解除劳动合同涉及到的补偿金发放一块，也有许多要注意的： （1）如果是单位书面提出解除劳动合同的情况，那么单位将承担给职工一年一个月工资的补偿金（入职之日开始计算），不满半年的按半个月计算，补偿金标准为前十二个月的平均工资。 （2）如果双方就劳动合同期满终止的情况（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外），那么单位将承担给职工一年一个月工资的补偿金（08年1月1日开始计算），不满半年的按半个月计算。 （3）职工自己书面提出解除劳动合同的情况，除以单位拒绝办理社保、未足额支付劳动报酬等单位违法事由解除外，一般无补偿金支持。 （4）对于职工存在严重违反用人单位的规章制度（规章制度中应当说明严重违反的各种情况）、违法犯罪，或者试用期考核不合格的可以书面告知辞退，无需支付经济补偿金。 8.停工停产期间工资发放标准。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付的劳动报酬不得低于最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动，企业需支付给劳动者根本生活费，根本生活费不得低于最低工资标准的80%。（根本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。） 第4页 共4页