2023企业公司劳务合同参考模板.doc

2023企业公司劳务合同参考模板 2023企业公司劳务合同参考模板 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。下面是办公室王老师为大家整理的2023企业公司劳务合同参考模板，欢送订阅。 2023企业公司劳务合同参考模板1 甲方： 乙方： 住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月 ___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月 ___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。 其次条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、 工作内容 第四条：甲方支配乙方在_____ ____担当_____ _ ___工作。 第五条：依据工作需要，以及乙方的实际力量，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。 三、 劳动条件及酬劳 第六条：甲方实行必需执行公司的上班制度。在保证不影响工作的状况下，乙方每周调整休假一天。 第七条：甲方为乙方供给符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安在不受危害的环境下工作。 第八条：甲方依据工作需要组织乙方参与必要的专业学问培训，甲方有权与乙方签订效劳期合同，效劳期合同另行签订。 第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣扬使用。 第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。 四、工作纪律、嘉奖和惩办 第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。 第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。 五、 续订、变更、解除、终止劳动合同 第十四条：订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十五条：经甲乙双方协商全都，本合同可以解除 第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；疼惜甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心效劳；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不行私自泄漏甲方企业信息，不行以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权赐予惩罚，直至解除本合同。 第十七条：乙方如有以下情形之一，甲方可以解除聘用合同： 1、严峻违反甲方的规章制度的； 2、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的； 4、有意不完成任务，给工作造成严峻损失的； 5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的； 6、工作懈怠，对会员接待效劳不周，经教育不改的； 7、品德不良，污辱他人，影响恶劣的； 8、被依法追究刑事责任的； 9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。 第十八条:有以下情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明状况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、经营状况发生严峻困难的； 3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等； 5、其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 6、其他不行抗力致使劳动合同无法履行的。 第十九条：有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、劳动者贪污受贿的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的； 6、有关法律、行政法规规定的其他情形的； 7、其他不行抗力致使劳动合同无法履行的。 六、 违反和解除聘用合同的经济补偿 其次十条：乙方违反本合同的商定解除劳动合同和违反 本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方； 其次十一条：经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作发放当月工资； 其次十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金； 其次十三条：聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任； 其次十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费； 其次十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资； 其次十六条：乙方因用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 七、 其他 其次十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。 其次十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 其次十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。 本合同壹式贰份，具同等法律效力。 甲方：__________________ 乙方：_________________________ 代表人：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 2023企业公司劳务合同参考模板2 甲方 乙方 身份证号码： 地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 其次条 工作地点和工作内容 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的 从事 工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 乙方的其他休息休假支配 . 第四条 劳动酬劳 乙方试用期的根本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。具体商定如下： 甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条 社会保险和福利待遇 甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除劳动合同时乙方经济补偿金医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供给符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条 劳动纪律和规章制度 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 甲乙双方协商全都，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 有以下情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、