2023年15劳动合同范本.docx

关于15劳动合同范本 　　用人单位(甲方)：_______________________________ 　　地址 (甲方)：____________________________________ 　　职工(乙方)：___________________________________ 　　使用说明 　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写明晰;不需填写的空栏，请打上/“。 　　四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 　　六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修正或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须明晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 　　甲方(用人单位)：_____________________ 乙方(职工)：______________________ 　　名称：_________________________________ 姓名：______________________________ 　　法定代表人(主要负责人)：_____________ 身份证号码：________________________ 　　经济类型：_____________________________ 户籍地址：__________________________ 　　通讯地址：_____________________________ 通讯地址：__________________________ 　　联络人：_______________________________ 联络：__________________________ 　　甲乙双方按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。 　　一、合同的类型和期限 　　第一条 本合同的类型为：___________。期限为：___________。 　　(一)有固定期限合同。期限___________ 年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。 　　(二)无固定期限合同。自_________年_________月_______日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：___________。 　　二、试用期 　　第二条 本合同的试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。 　　第三条 录用条件为：_____________________________________。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方的工作内容为：_______________________________。 　　第五条 乙方的工作地点为：_______________________________。 　　四、工作时间和休息休假 　　第六条 乙方所在岗位执行_______工时制，详细为：_______________________。 　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为：______________。 　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于消费运营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 　　五、劳动酬劳 　　第八条 本合同的工资计发方式为：_________________________。 　　(一)计时方式。乙方的月工资为：_____元(其中试用期间工资为：_____元)。 　　(二)计件方式。乙方的劳动定额为：____________，计件单价为：__________。 　　第九条 甲方每月______日以货币方式足额支付乙方的工资。 　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 　　六、社会保险 　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条 甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费运营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第十七条 甲方应按照本身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　八、劳动合同的履行和变更 　　第十八条 甲方应当按照商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完本钱合同商定的工作任务。 　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面方式确定。 　　九、劳动合同的解除 　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一)未按照本合同商定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动酬劳的; 　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(四)甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 　　第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严峻违犯甲方的规章制度的; 　　(三)严峻渎职，营私作弊，给甲方造成严峻损害的; 　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)被依法追查刑事责任的。 　　第二十四条 有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 　　第二十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得按照第二十四条的商定解除本合同： 　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、劳动合同的终止 　　第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止： 　　(一)本合同期满的; 　　(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)甲方被依法宣告破产的; 　　(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期满，有第二十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项商定乙方丧失或者局部丧失劳动才能后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　十一、经济补偿 　　第二十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 　　(一)乙方按照第二十二条商定解除本合同的; 　　(二)甲方按照第二十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的; 　　(三)甲方按照第二十四条商定解除本合同的; 　　(四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，按照第二十六条第一项商定终止本合同的; 　　(五)按照第二十六条第四项、第五项商定终止本合同的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　十二、补充条款和特别商定 　　第三十条 乙方为甲方的效劳期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。 　　第三十一条 乙方的竞业限制期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。竞业限制的范围为:______________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为：______________，支付方式为：______________。 　　十三、违犯合同的责任 　　第三十二条 甲方违犯本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘故订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十三条 乙方违犯本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘故订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 　　第三十四条 乙方违犯效劳期商定的，应承担违约金为：____