2023年教职工度考核工作方案.doc

XX年教职工年度考核工作方案 根据xx行区人保局关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知（xx人社发【2023】号）精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好2023年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对我校教职工年度考核工作提出如下方案： 一、指导思想 坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学开展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、效劳意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广阔事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学开展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。 年度考核坚持客观公正、注重实绩的原那么，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的根底上，对事业单位工作人员进行年度考核。 二、考核对象 考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。（符合以下情形之一的，按以下规定执行。根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条） 1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 2、病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。 3、不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。 三、考核领导小组 组长：xx 组员：xx 四、考核办公室 主任：xx 组员：xx 五、考核内容及标准 年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。 考核等次为。优秀、合格、根本合格、不合格。 （一）确定为优秀等次须具备以下条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 （二）确定为合格须具备以下条件： 1、思想政治素质较高； 2、熟悉业务，工作能力较强； 3、工作责任心强，工作积极，工作作风好； 4、能够完本钱职工作； 5、廉洁自律。 （三）工作人员具有以下情况之一的，应确定为根本合格： 1、思想政治素质一般； 2、履行职责的工作能力一般； 3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏； 4、能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 5、能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。 （四）工作人员具有以下情况之一的，应确定为不合格： 1、思想政治素质较差； 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3、工作责任心或工作作风差； 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 六、考核方法及程序 1、个人述职。被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回忆、认真总结的根底上，在相应范围内作述职报告，并填写年度考核登记表。 2、民主测评。各单位可根据实际情况，组织无记名民主测评，听取群众意见，民主测评方式和范围自行确定。 3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的根底上，主管领导作出年度考核的评鉴意见，并提出考核等次，经单位考核委员会审核后确定考核等次。 4、公示。对拟定为“优秀〞等次的人员（含行政奖励）在本单位内公示，时间为5个工作日。 5、确定考核等次。公示结束，各单位确定工作人员的考核等次，反响考核结果，被考核人在年度考核登记表上签字，存入个人档案。 6、将考核结果上报备案。 七、考核结果的使用 1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为根本合格的人员，学校应对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，应根据相应的规章制度进行处理； 2、根据事业单位人事管理条例第二十七条，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。参照公务员年度考核方法，事业单位工作人员被确定优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记功一次； 3、获得行政奖励的事业单位工作人员，奖励标准为记功3000元、嘉奖1500元，奖励额度纳入单位绩效工资总量。本年度我校分配到优秀名额14人。 八、考核要求 1.行政奖励是以工作业绩为根底和前提来进行评选，所在单位要征求群众意见，提出优秀人员的名单和授予奖励的名称，并按要求公示行政奖励名单。 2、在本校工作未满一年的人员不作为本年度行政奖励的推荐对象（有重大突出奉献，有上级部门嘉奖令的除外）。 3.行政奖励对象要填写行政奖励审批表（一式一份），嘉奖、记功不再另附材料，但在行政奖励审批表中须填清奖励名称和主要事迹。 九、考核日程安排 1、12月4日（周二） 中午12：10召开教代会审议2023年度教职工考核工作方案； 下发教职工个人2023年度考核表。 2、12月5日（周三） 上午各组室教职工进行2023年度优秀人员候选人海选推荐。 3、12月7日（周五）上午9：30（地点：小会议室） 行政人员述职、填写推荐表、年度考核表。 3、12月7日（周五）下午15：45（地点：相关地点） 教职工按组室述职、填写推荐表、年度考核表。各组联络人汇总推荐表并交校长室。各组室述职交流时间、地点及联系人安排如下： 4、述职结束后将事业单位年度考核登记表电子稿上传。 a、教学人员传给课程教学部各学科教导； b、行政人员传给人力资源部朱xx老师； c、后勤辅教人员传给校务管理处顾xx老师。 5、12月10日（周一）中午12：15（地点：小会议室） 考核领导小组及考核办公室人员综合评定，拟定考核等次。 6、12月11日（周二）中午12：15（地点：大会议室） 教代会审议确定行政奖励人员名单。 7、12月13日（周四）—12月19日（周三） 公示行政奖励人员名单。 8、12月20日（周四） 上报考核结果和行政奖励名单及相关资料。 内容总结 （1）根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条） 1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据 （2）3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好 （3）4、能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误 （4）3、获得行政奖励的事业单位工作人员，奖励标准为记功3000元、嘉奖1500元，奖励额度纳入单位绩效工资总量