2023年推进重点项目建设工作方案.docx

推进重点工程建设工作方案 根据县委xx的精神XX县区作风整治工作领导小组的统一部署和要求，切实提高效劳工程的针对性、主动性和实效性，特制定本工作方案。 一、工作目标 坚持以科学开展观为指导，以工程建设为主题，全面提升工程效劳能力，促进工程建设。按照“目标任务具体化、工作推进责任化、问题解决时限化、考核考评刚性化〞的要求，突出做好县重点工程的推进工作，在各部门、各单位中充分发挥好“工程效劳的总牵头、解决问题的总协调、信息通联的总枢纽、督查考评的总把关〞作用，推进重大工程加快建设、重点工程及早竣工。 二、工作安排 1、发动部署。召开“改进干部作风促进工程建设〞发动大会，传达省、市、县作风整治工作有关会议精神，布置工作任务，明确工作责任。进一步明确“一个工程，一名领导，一支队伍〞的工程效劳机制，确保每个县重点工程有一名领导包干效劳，逐步建立和完善效劳重点工程工作网络。 2、排查问题。积极跟踪重点工程建设进展，通过实地走访、问卷调查、座谈讨论等方式，全面排查工程建设过程中存在的问题，通过每月召开的重点工程建设效劳评议会，了解工程建设过程中出现的新问题。 3、协调会办。及时将重点工程推进过程中的重要事项和重大问题进行会商，并积极协调解决，会同相关部门共同协商解决工程推进过程中存在的困难和问题。 4、督查考评。建立工程效劳时间表，并以此对各包干领导、办公室的工程推进情况进行督查考评，跟踪问效。同时，对各相关部门在工程建设过程中的效劳水平、工作效能进行督查考评。 三、工作制度 1、跟踪效劳制度。采取实地走访调研、查询资料等相结合的方式，对重点工程推进情况进行实时跟踪掌控，排查梳理工程建设中存在困难和问题，检查各工程具体责任人主动进位、靠前效劳意识和能力。各效劳责任人要及时汇总报告工程进展情况，协调解决工程建设过程中遇到的困难和问题，做好工程实施各个环节的协调效劳工作。 2、公开承诺制度。按照“一个工程，一名领导，一支队伍〞的工程效劳要求，确保每个县重点工程有一名领导包干效劳，同时，各工程负责人要公开承诺，签订责任状，强化领导责任，让每个工程负责人都牢固树立了“慢进即退、无功即过〞的危机意识和“加油提速、赶超跨越〞的创业精神。 3、定期通报制度。对每个重点工程建立工程档案，实行动态管理，重点工程推进情况每月通报一次，汇总分析重点工程建设情况和效劳情况。 4、督查督办制度。街道将组织考评组，定期赴工程建设现场督查工程进展情况和困难问题解决情况，对督查中发现的缺乏提出督办意见，责成及时解决到位。对工程建设单位投诉事项、行政不作为、乱作为或违纪违法行为进行责任追究。 5、推进考评制度。在年底，对重点工程建设完成情况和效劳情况进行考核评比。主要考核工程负责人完成交办任务情况和工程建设过程中的效劳态度、业务能力、办事效率和廉洁自律等情况。评议结果将纳入年度综合考核。对评议中出现效劳不到位、群众不满意、承诺不兑现的干部启动问责制，并向社会公开亮相。 四、工作要求 1、高度重视，明确职责任务。各工程效劳单位要把推进和效劳工程建设作为年度重点工作，进一步完善工程效劳工作机制，加大工作力度，明确职责任务、效劳承诺和工作要求，实现领导在工程效劳一线指挥、干部在工程效劳一线锻炼、成效在工程效劳一线检验、作风在工程效劳一线优化。 2、创新思路，提高效劳水平。要加强政策研究，灵活运用好政策，加强与上级部门沟通衔接，争取上级部门的支持，做到保原那么、减程序、提效能，全力破解工程建设过程中的瓶颈问题，推动重点工程加快建设。要把工程建设作为经济建设的主抓手和突破口，进一步解放思想、创新思路，瞄准好主导产业的上下游产业链进行招商，做好产业衔接和工程配套文章。要积极稳妥地处理好工程建设过程中征地拆迁等突出问题，全面优化工程建设环境，推进工程早开工、早建设、早投产。 3、加强考核，确保取得实效。街道将按照改进干部作风，推开工程建设的要求，着重对工程效劳单位、责任人完成工作任务情况和重点工程推进效劳等情况进行考核评比，努力在街道营造求真务实、真抓实干的良好风气，推动县重点工程高标准、高效率、高质量建设。 第4页 共4页