2023年总工会廉政风险防范管理工作方案.docx

篇一：总工会廉政风险防范管理工作方案 ×××总工会廉政风险防范管理工作方案 为深入贯彻×××委反腐倡廉工作方针，根据县委、县人民政府印发关于深入推进惩治和预防腐败体系建设认真开展廉政风险防范管理工作的实施意见（沙党办[2023]22号）的安排，×××总工会结合自身工作实际，制定×××总工会关于认真开展廉政风险防范管理工作的实施方 案，建立健全县总工会廉政风险防控机制，加强廉政风险源头防范管理，确保县总工会反腐倡廉工作取得实效。 一、加强对廉政风险防范管理工作的组织领导 （一）加强领导，精心组织。为进一步强化对惩防体系建设和预防腐败工作的廉政风险防范管理，在各项业务工作中加强党风廉政建设有效措施，立足实际，创新思路、创新方法，坚持把开展廉政风险防范管理与单位贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合起来、与单位中心工作紧密结合起来、与单位推行党务政务公开紧密结合起来、与机关效能建设紧密结合起来、与解决涉及群众利益的突出问题紧密结合起来，经研究决定，成立×××总工会廉政风险防范管理工作领导小组，领导小组组成人员如下： 组长：×××（县总工会支部书记） 副组长：×××（县总工会主席） 组员：×××（县总工会副主席） ×××（县总工会秘书） ×××（县总工会秘书） 领导小组下设办公室，办公室设在县总工会，办公室主任。×××（兼）。 二、开展廉政风险防范管理的指导思想、主要内容和目标要求 （一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕各个工作岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险，营造风清气正的良好环境。 （二）主要内容。运用现代管理学的理念和方法，重点围绕制约监督和标准权力运行，紧密结合县总工会实际，突出重点，从岗位、科室、单位“三个层面〞，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防范措施，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。 （三）目标要求。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，2023年全面推行廉政风险防范管理工作，通过开展廉政风险防范管理工作，使预防腐败机制进一步优化，党风廉政教育进一步深化，效能建设水平进一步提高。 三、开展廉政风险防范管理的方法步骤 县总工会要紧密结合实际，在进一步明确职责和权限的根底上，按照查找确定风险点，制订完善防范措施，建立健全预防腐败、促进廉政勤政建设的长效机制，推行廉政风险防范管理工作。 （一）方案和查找廉政风险（4月1日—5月31日） 1、组织培训发动（4月1日—4月30日）。推行廉政风险防范管理是一项以自我教育、自我监督为主要特点的创新性工作。在开展工作前，县总工会要对党员领导干部进行集中培训，使党员领导干部全面理解廉政风险防范管理的重要意义、根本内容、方法步骤，统一思想认识，提高党员领导干部参与廉政风险防范管理的自觉性和主动性。 2、排查廉政风险点（5月1日—5月31日）。在弄懂弄通廉政风险防范管理根本内涵的根底上，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从个人岗位、科室职责、单位职能三个层面逐一排查存在和潜在的廉政风险，认真填写岗位廉政风险识别防控一览表、科室廉政风险识别防控一览表、单位廉政风险识别防控一览表。廉政风险点的查找公示时间为一周。 3、廉政风险等级评估（6月1日—6月15日）。将排查出来的廉政风险点根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度、与社会和人民群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性的大小等，划分出不同的风险级别，一般分为 一、二、三三个等级，其风险等级依次降低，即一级风险等级最高，三级风险等级最低。 （二）执行和制定防范措施（6月16日—8月15日） 按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性、操作性强的有效防范管理措施，着力构建以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约。制订的防范措施同样要在一定范围内进行公示。 1、制定岗位风险点防范管理措施（6月16日—6月25 日）。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，针对查找出的风险点，提出防范风险的具体措施和方法，由所在科（室）集体审定，科室负责人把关、签字，报分管领导审核批示，填表。 2、制定科（室）风险点防范管理措施（6月26日—6月30日）。科（室）针对岗位人员提出制定的防范措施（方法）进行梳理，归类汇总，修改完善，并结合科室查找的风险点，拟定科室风险防范措施，经科（室）会议讨论后，报主管领导审核，并以文字形式反响科室，科室再次召开会议进行修改后上报单位廉政风险防范管理领导小组办公室审定，修改完善后填表，并制作风险防范流程图。 3、制定单位（领导班子）风险点防范措施（7月1日—7月20日）。认真研究分析本单位存在的共性问题，在岗位、科（室）制定防范措施的根底上，讨论修订单位廉政风险点 防范管理措施，进一步健全完善防范风险的相关规定制度，明确防范风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。单位防范措施制定后，交单位集体讨论修改，经本单位党组织会议审定，报县廉政风险防范管理办公室审核，并以廉政风险防范表的形式在本单位进行公示。 4、完善规章制度（7月—8月）。结合查找出的问题、制定的防范措施和实际工作中存在的廉政风险以及管理中的薄弱环节，在法律法规政策规定的范围内，进一步细化和完善标准权力运行和社会资源管理中的人事管理、工程运作、行政审批、资金运行等一系列规章制度和操作流程，建立完善的前期预防、事中监控和后期处置的规章制度，切实做到用制度管人、管权、管事。 （三）考核和检查防范效果（9月1日—2023月20日）根据业务工作实际，制定监督检查方法，把催促检查贯穿于廉政风险防范管理工作的全过程，按照总体工作部署，每一个环节、每一个阶段都要进行检查验收，并将检查情况张榜公示，同时向县廉政风险防范管理领导小组办公室呈报检查验收结果，提出转段申请，待批示后转入下一阶段工作。 对群众举报、社会反映不按照规定落实风险防范措施、廉政责任制民主测评满意度较低、情节较轻微的，及时给予必要的谈话提醒或警示提醒。凡确定为廉政风险防范的重点岗位，群众举报两次以上且查实存在问题的，给予“廉政风险黄牌警告〞，并对该岗位负责人实行重点监管。 篇二：2023年工会工作实施意见 x矿工发（2023）4号 xxxxxxxx 关于做好二0一二年工会工作的意见 各车间工会： 按照集团公司工会总体要求和部署，结合我公司工会实际，经研究决定，制定2023年工会工作实施意见，具体安排如下： 一、2023年工作的总体思路 深入学习贯彻党的十七届六中全会、十八大和中国工会十五大精神，以科学开展观为统领，按照山东能源、集团公司的总体开展要求，根据公司工会、党委的工作部署，立足实际，履行职责，发挥功能，着力抓好“八项重点工作〞，为矿井平安、稳定、和谐开展做出应有的奉献。 -1- 二、具体工作安排 2023年，是集团公司实施“十二五〞规划承上启下的重要一年，也是我公司转型跨越开展的关键一年，公司上下要进一步认清形势，提振精神，转变思路，围绕矿井中心工作，更好的发挥工会职能作用，强化措施，找准切入点，把握结合点，把工会工作融入到矿井整体开展中，在推进企业改革开展中建功立业。 （一）在职工队伍素质建设方面有新提升 职工素质问题仍然是影响制约新河开展的首要问题。今年，一是要抓好职工思想教育。针对不同时期的工作重点，教育广阔会员职工立足岗位、敬业爱矿，心系开展大局，尽职尽责，多做奉献。二是继续深化职工技能分级管理。按照公司党委[2023]2023号文件要求，认真抓好职工技能分级考核方法，充分利用经济杠杆鼓励作用，让职工真正感觉到“有学头、有干头、有赚头〞，自觉主动积极的提高自身技能素质。三是持续开展好岗位练兵、技术比武活动。认真制定好全年的技术比武规划，结合岗位平安“双述〞，突出针对性、广泛性、时效性，坚持做到一季度一个主题，组织一次技术比武活动，要把岗位练兵、技术比武、技能培训落实到实实在在的具体工作中，以练兵促工作，以工作练技能，营造浓厚的学习钻研求上进的良好风气。四是广泛开展各类劳动竞赛。要不断创新“安康杯〞竞赛的形式和内容，以深入推进群众-2- 平安“泰〞文化建设为重点，大力弘扬企业平安文化，全面推进平安文化建设，广泛开展多种形式的平安文化活动，引领职工群众积极参加企业平安生产民主管理和监督等实践活动；以深入推进新型班组建设为重点，着力加强平安生产根底工作，广泛开展班组平安建设和管理成果展示活动，不断深化企业平安生产质量标准化建设；以保障职工平安健康为重点，定期举办职工平安健康知识培训和普及教育活动，广泛开展职工平安卫生知识学习和竞赛，推行职业健康认证，积极为职工创造平安、文明的作业环境；以加强事故隐患和职业危害治理为重点，充分发挥两级群监、协管组织的作用，采取定期组织平安监督检查与动态平安质量达标验收相结合，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动，不断强化危险源预控及隐患排查治理，杜绝各类事故发生；突出抓好竞赛与开展其他专项活动的有机结合，把开展“安康杯〞竞赛活动与集团公司开展的“平安生产基层根底建设强化年〞活动结合起来，与开展“平安生产月〞、“职业病防治法宣传周〞和“十个一〞等活动结合起来，与推行“一法三卡〞、平安检查表及签订劳动平安卫生专项协议书结合起来，统筹兼顾，协同并进，确保各项平安活动措施和规章制度落到实处。切实把广阔职工的热情动力、技术技能引导到加快新河的建设开展上来。五是积极倡导读好书、提素质活动。在坚持标准开放“职工书屋〞的前提下，立足实际，学习借 -3- 鉴兄弟单位的成熟做法，积极探索“电子书屋〞建设，让更多的职工群众通过学习求知，进而实现成长进步的理想。 （二）在群众平安文化建设方面有新突破 首先，针对劳动组织、人员变化情况，及时对群监、协管组织进行调整充实。集中组织对群监员和协管员进行一次全面的群众平安文化知识培训，进一步提高群监员的平安意识和协管员协管平安的能力。其次，深入贯彻实施集团公司群众平安“泰〞文化建设，立足实际，按照“三级两线一站〞工作模式逐步健全完善平安检查、群监例会、集中帮教、隐患排查、群众评议等制度，重点抓好群监员在现场一线、协管员平安帮教作用的发挥。第三，组织开展“首席群监员〞竞赛活动，认真做好特聘群监员的选拔、管理、使用，真正把责任心强、有现场平安管理经验、甘于奉献的优秀职工选任到群监员岗位上来，尊重他们的劳动，表达并兑现他们的价值，落实好“首席群监员〞补贴翻番制度，进一步调动激发他们的工作积极性。第四，不断创新平安宣传教育形式。把握好每个阶段和每个时期的不同重点，利用好平安生产月、重大节日等时机，大力开展好平安宣誓、平安宣讲、送平安嘱托、帮教谈心等活动，使平安教育深入井口车间、区队班组，人人入脑入心，融会于行。 （三）在女工工作方面有新亮点 -4- 一是进一步深化“岗位建功〞行动