2023年开展切实转变作风坚决纠正工作不严不实专项整治行动工作方案.doc

开展“切实转变作风坚决纠正工作不严不实〞专项整治行开工作方案 为切实加强全场作风建设，坚决纠正工作不严、不实、不紧、不细，作风松垮散漫、办事推诿扯皮等突出问题，进一步增强抓落实的政治自觉和能力水平，按照局开展“切实转变作风，坚决纠正工作不严不实〞专项整治行开工作方案要求，场党总支决定开展“切实转变作风，坚决纠正工作不严不实〞专项整治行动（以下简称“专项整治行动〞），结合场工作实际，特制定如下工作方案。 一、主要任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央、省委、局党委关于改进工作作风有关规定精神，深入开展作风整治，强化责任担当、严肃工作纪律、提高行政效能，坚决反对“四风〞，特别是形式主义、官僚主义，坚决纠正工作不严不实，不紧不细，坚决纠正履职尽责不到位，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，推进幸福林区“十大工程〞建设和“三件实事〞实施，推进各项重点任务落实整治重点此次专项整治行动要带着问题查，针对问题改，在全面查摆解决作风建设各类问题的根底上，主要解决场干部职工工作不严不实、不紧、不细，作风松垮散漫、办事推诿扯皮等问题，重点围绕以下五个方面开展整治。 （一）坚决反对形式主义、官僚主义。重点解决困扰基层的形式主义之风，进行决策闭门造车、调查研究走马观花、文件会议过多过滥、督查考核过多过频、工作过程过度留痕;官僚主义和衙门作风严重，对基层群众反映强烈的事项置假设罔闻、蛮横刁难、层层推脱、糊弄应付等问题。 （二）坚决纠正工作不严、不实的问题。重点解决贯彻执行局党委工作安排打折扣搞变通、表态多调门高、行动少落实差、图形式走过场;工作浮于外表，只求过得去、不求过得硬，对工作中出现的问题发现不及时、督导不及时、解决不及时等问题。 （三）坚决纠正工作不紧、不细的问题。重点解决虑事不周底数不清、情况不明、数字不准，工作措施不力、推进缓慢、质量不高、效率低下等问题。 （四）坚决纠正履职尽责不到位的问题。重点解决工作责任事业心不强，在岗不履职、不尽责、不担当;遇到问题自我开脱，解决问题避实就虚、避重就轻，干不成事就找借口，为自己推脱责任，甚至失职渎职;不遵守上下班工作纪律，上班时间从事与工作无关的其他活动等问题。 （五）坚决纠正不作为、慢作为、乱作为的问题。重点解决千部精神不振、懒政怠政，责任下甩不作为、随意决策乱作为欺上瞒下假作为、该办的事不办或不及时办理等问题。 二、开展范围 全场干部职工 三、步骤安排 此次专项整治行动从2023年6月开始，至8月底结束，为期3个月时间，分五个阶段进行 （一）发动部署阶段（6月18日-6月21日） 场制定专项整治行开工作方案，成立领导小组，领导小组办公室统筹安排各项工作任务，催促推动各单位抓好落实。场属各单位认真传达学习场专项整治行开工作方案，在深刻领会精神的根底上，结合白身实际抓紧制定具体实施方案，搞好思想发动，层层发动部署讲清主要任务、整治重点和方法步骤，切实提高全场干部职工对加强作凤建设重要性的认识。6月21日前，各单位、将开展专项整治行动实施方案报专项整治行动领导小组办公室。 （二）教育学习阶段（6月22日-6月30日） 场属各单位、要采取集体学习与个人自学相结合的方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪;认真学习习近平作风建设重要论述及中央省委关于作风建设的一系列部署要求，不断提高对作风建设的思想认识。 （三）查找剖析阶段（7月1日-7月18日） 场属各单位要重点对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示、省政府制定的进一步转变工作作风“十不准〞规定，联系本单位干部职工实际，通过学习、交谈等方式，认真查找本单位干部职工自身在作风方面存在的突出问题，进行对照检查，切实把问题查深找准摸透，领导干部要带头查找自己在学习、工作思想、生活等方面存在的不严不实问题。7月18日之前，场属各单位要将查找问题情况及问题台账报场专项整治行动领导小组办公室。 （四）整改提高阶段（7月21日-8月13日） 针对查找出的问题，场属各单位要建立整改任务台账，有针对性地制定整改措施，明确整改任务要求、责任分工和完成期限，做到立行立改。要以专项整治行动为抓手，高质量高标准完成好森林资源管护、林木林地管理、森林抚育、林业有害生物防治、森林防火及平安生产、禁种铲毒、根底设施建设等各项工作任务。 （五）总结评议阶段（8月16日-8月22日） 场属各单位要采取自评、互评等多种方式，对“切实转变作风，坚决纠正工作不严不实〞专项整治行动开展情况进行综合评议。评议结果将纳入干部职工每月工作考核和年度考核。场属各单位要对开展专项整治行动情况进行全面总结，8月22日前以书面形式报告局专项整治行动领导小组。专项整治行动领导小组对需要继续整改的问题进行跟综督查，确保专项整治行动取得实效，真正实现全体干部职工作风的根本转变。 四、组织保障 （一）加强组织领导。 场成立作风专项整治行动领导小组。 组长：李望生场党总支书记 武宝成场长 副组长：廖雄副场长 杨小中副场长 刘学东工会主席 成员：张嘉彦汪xx丁继红王新峰 纳守军李文军邓福来 领导小组下设办公室，办公室设在场办公室，廖雄同志兼任办公室主任，负责专项整治行动的组织、实施、督导和考核等工作。场属各单位也要成立相应的机构，加强对本单位专项整治行动的组织领导，精心谋划部署专项整治行动，有方案、按步骤分层次组织实施，务求取得实效。 （二）强化督查指导。专项整治行动要与当前各项重点工作紧密衔接。场领导按照各自工作分工和联系点，结合持续开展“四察四治〞专项整治突出问题整治等专项检查、日常工作调研，采取听取汇报、随机抽查、查阅资料、明察暗访等方式，了解场属各单位专项整治行动进展情况，及时给子指导。对专项整治行动推动不力、敷衍塞责，搞形式走过场、效果不好的，要严肃批评、严肃问责。 （三）加大执纪问责。专项整治工作领导小组要切实加大督查，把专项整治行动的每个阶段、每个环节，发现问题，严肃问责，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行约谈提醒、诚勉谈话;对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的部门或单位，视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党纪政务处分;对作风问题典型案件，点名道姓通报，绝不手软、绝不护短，形成震慑。 （四）统筹协调推进。场属各单位要合理安排，把专项整治行动与持续推进“不忘初心、牢记使命〞主题教育常态化长效化结合起来，与统筹开展“向张军选同志学习“战疫情感党恩、强信念做表率、凝心聚力促开展〞，与深入开展“四抓两整治〞全面提升基层党建工作质量活动结合起来，与推进落实局党委一届三次会议暨小陇山林区工作会议精神结合起来，与完成场属各单位各项重点工作任务结合起来，做到专项整治行动与推动小陇山幸福林区建设高质量开展有机融合、统筹推进。 内容总结 （1）重点解决虑事不周底数不清、情况不明、数字不准，工作措施不力、推进缓慢、质量不高、效率低下等问题 （2）对专项整治行动推动不力、敷衍塞责，搞形式走过场、效果不好的，要严肃批评、严肃问责