2023年年作风建设工作方案范文.doc

2023年作风建设工作方案 按照市委、市政府?关于开展“作风建设提升年〞活动的实施意见?精神，深入贯彻落实中央、省市关于加强作风建设的新部署和要求，促进机关作风效能建设，为新一轮改革开展营造风清气正的环境，经研究，在局机关组织开展“作风建设提升年〞活动。现就活动开展提出如下工作方案。 一、指导思想 以党的十九大、十九届三中全会精神为指导，以“为民、务实、清廉〞为目标，围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务，坚持促进开展和人民满意双优结果导向，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决作风效能建设方面存在的突出问题，努力实现干部作风大改良、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高，为实现“全面领先苏中，加快融入苏南，建设更高水平小康社会〞的目标，扎实推进粮食工作，提供有力的作风保障。 二、主要内容 〔一〕切实改良领导干部作风，全面提升群众满意度 １、从严执行改良作风各项规定。各级领导干部要带头执行改良作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。 ２、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的要求，促进党员干部找准“四风〞突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改良作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和效劳群众等制度，深化“三解三促〞，构建效劳基层、效劳企业、效劳群众的长效机制。 〔二〕切实改良机关作风，全面提升效劳效能 3、持续推进行政机关效劳改革。推行政务效劳标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，标准效劳项目、办事制度等效劳行为。 4、继续深化行政权力和政务效劳网上运行。进一步优化行政权力和政务效劳网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务效劳项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和法制监督，在对网上运行办件标准性、及时性进行监督的同时，实行“网上网下〞双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。 ５、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改良、公众满意〞的要求，实施绩效管理标准化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展“三效劳〞、“五进五送〞、“公述民评〞和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。 ６、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、效劳承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、标准管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和效劳质量。 〔三〕切实加强党风廉政建设，全面优化改良作风工作机制 ７、积极营造拒腐防变的自律气氛。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等方法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。 ８、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物〞集中的重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。 三、实施步骤 〔一〕制订方案，发动部署〔3月中旬前〕。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年〞活开工作方案。 〔二〕推进实施，自查整改〔3月下旬—11月〕。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改良作风、提高效能。 〔三〕总结考评，表彰鼓励〔12月〕。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。 四、工作要求 〔一〕加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。 〔二〕强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为〞、“乱作为〞行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。 〔三〕加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚气氛。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。 6