2023年干部社区服务工作方案.doc

干部社区效劳工作方案 为认真贯彻落实区第十次党代会精神，切实加强党的执政能力建设，努力建设一支高素质的基层社区干部队伍，进一步完善社区干部鼓励机制，决定按照公开、平等、竞争、择优的原那么，采取公开考试、严格考察的方式，从优秀社区干部中选聘街道社区效劳中心事业编制人员，具体意见如下。 一、选聘对象和条件 （一）对象 全区现任社区党组织、居委会、工作站专职工作人员。 （二）条件（必须同时具备以下条件） 1、具有履行职责所需要的理论水平，认真实践“三个代表〞重要思想，在思想上、政治上与党中央保持一致。 2、具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本职工作的能力，卓有成效地开展工作。 3、具有较强的敬业精神和奉献精神，安心本职工作，为群众排忧解难，群众根底较好。 4、在社区党组织、居委会、工作站工作3年以上（含3年）。 5、在街道、镇对社区干部的年度考核中，被评为优秀档次的人员。 6、具有国家成认的大专以上学历。 7、年龄在40周岁以下（20x年10月社区整合后，在社区连续工作5年以上年龄可适当放宽至45周岁）。 8、身体健康，符合事业单位录用体检标准。 9、未受过行政记过、党内严重警告以上处分；未受过刑事处分或正被立案审查；未曾因违反治安管理处分条例受过行政拘留处理；未违反方案生育。 二、选聘时间及名额 选聘时间为每2年一次，具体考试时间另定；每次选聘名额控制在全区社区干部总职数的1-2%以内。 三、选聘程序 主要是通过笔试、面试、体检以及考察等程序，然后由区里统一安排到有关街道工作。 （一）报考 经社区所在街道、镇党（工）委推荐，由区人劳局、区民政局对报名人员进行资格审查。 （二）考试 考试分为笔试和面试。 笔试由区人劳局统一组织，采取闭卷方式进行，笔试科目为职业能力倾向测验和公共根底知识，每科分值100分，总分200分。 进入面试人员按拟录用名额2。1的比例，从高分到低分确定。面试由区委组织部、区人劳局、区民政局按统一方式、统一时间、统一试题组织进行实施，面试主要考察考生的逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、适应环境能力、举止仪表等。面试总分100分，面试成绩当场公布。 （三）体检 面试结束后当场公布体检人员名单，按总成绩（总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩）从高分到低分等额确定体检人员。 如最后一名总成绩相同不能确定体检人员的，那么总成绩相同人员按面试成绩从高分到低分排名。 考生体检根据事业单位录用体检通用标准（试行）和XX市现行体检方法进行。假设体检不合格出现缺额，那么按考生的总成绩由高到低依次递补。 （四）考察 区委组织部、区人劳局、区民政局对体检合格者的，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。假设考察不合格出现缺额，那么按考生的总成绩由高到低依次递补。此类人员当中，如果是特别优秀的，可以破格提拔任用。 （五）公示 对考察合格者在全区进行公示，公示期7天。 （六）聘用 公示结果不影响录用的，按事业单位人事代理制度办理聘用手续，被录用人员实行聘用制，按照人事代理制规定与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满，经考核合格后每三年一次签订正式聘用合同；不合格的，取消聘用。 四、有关事项 1、20x年10月以来，在社区工作岗位上获得省部级以上（含省部级）单位授予荣誉称号的考生，总分加8分；市委、市政府授予荣誉称号的考生，总分加3分；区委、区政府授予荣誉称号的考生，总分加2分；取得国家认可的社区管理专业大专或本科学历的，总分加2分。获得荣誉加分的，以最高荣誉加分为限，只加一次分，屡次得奖不累计计算；获得先进人员，同等条件，优先录用。 2、要求各街道、镇、社区实事求是提供相关材料，如有虚报、瞒报情况，一经查实，取消考生考试录用资格。 内容总结 （1）干部社区效劳工作方案 为认真贯彻落实区第十次党代会精神，切实加强党的执政能力建设，努力建设一支高素质的基层社区干部队伍，进一步完善社区干部鼓励机制，决定按照公开、平等、竞争、择优的原那么，采取公开考试、严格考察的方式，从优秀社区干部中选聘街道社区效劳中心事业编制人员，具体意见如下 （2）3、具有较强的敬业精神和奉献精神，安心本职工作，为群众排忧解难，群众根底较好