2023年干部心气大摸排工作方案范文.docx

天道酬勤 干部心气大摸排工作方案 干部是干事创业的关键，是推动经济社会高质量开展的关键。为贯彻落实好中共中央组织部关于改良推动髙质量开展的政绩考核的通知和中共市委关于印发<关于落实“三比三看〞工作开展干部心气大摸排工作方案>的通知文件要求，结合“清廉民政〞建设工作，决定在“比谋划看特色、比能力看工程、比作风看变化〞工作中开展干部心气大摸排活动，积极推动民政事业开展的各工程标任务高质量完成。现制定如下工作方案。 一、目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神，全面贯彻省委十一届七次全会、市委八届十二次全会和市委十四届十三次全会精神，坚持问题导向、目标导向相统一，坚持标本兼治、统筹兼顾，充分激发调动党员干部积极性、主动性、创造性，鼓励民政干部新时代新担当新作为，在2023年12月底前，对全局干部职工进行调研，了解广阔干部职工对干部队伍建设、党风廉政建设等方面的主要意见建议，着力解决干部职工“心气不高、激情不够、干劲缺乏〞和对党风廉政建设认可度不高的问题，引导党员干部职工增强参与“三比三看〞工作的主动性，以高昂的精神状态和高质量的工作实效推动我市民政事业质量开展。 二、工作措施 〔一〕开展“三比三看〞 在民政系统开展“三比三看〞，通过比谋划看特色、比能力看工程、比作风看变化，鼓励干部以过硬本领谋划工作，以专业能力抓好工程，以严实作风推动落实，确保各项民政工作任务顺利完成。 〔二〕开展全覆盖谈心谈话 1.谈话对象及实施主体 〔1〕局领导班子成员及其他科级干部由局党组书记进行谈心谈话。 〔2〕各股室及下属事业单位负责人由分管领导进行谈心谈话。 〔3〕其他干部职工由各股室及事业单位负责人进行谈心谈话。 2.方式方法：主要采取“一对一〞的方式。谈话人提前告知被谈话人谈心谈话相关情况，让其有充分准备。被谈话人应积极配合。谈心谈话双方要做好记录。谈心谈话结束后，各股室、各下属事业单位将谈话记录表及时报局办公室留存归档。 3.重点内容：结合民政工作实际，通过谈心谈话掌握干部职工的思想状态，了解干部职工对“清廉〞建设、全市经济社会开展、深化城乡基层治理、本单位领导班子及干部队伍建设的看法，对开展“三比三看〞工作的想法以及个人的正常诉求及需要组织解决的问题困难等。 4.相关要求：谈心谈话要坚持正面引导为主，重在谈开谈透。对有怨气、有意见的同志，要及时疏导、做好思想工作。 〔三〕开展问卷调查。局机关、局属各事业单位要按照要求，组织全体干部职工开展问卷调查，认真汇总调查情况。要根据调查情况，制定重点问题清单，认真梳理分析问题根源，制定针对性措施，做到立行立改、销号整改。 〔四〕认真开展自查整改。局机关、局属各事业单位要认真开展自查，对谈心谈话、问卷调查中反映的，对巡视巡察中反映的影响干部心气不顺的问题，认真进行梳理，剖析问题产生的根源，建立台账，提出整改措施，限期销号整改。 三、工作要求 〔一〕强化“比看〞的意识。强化思想自觉和行动自觉，对标对表先进兴旺地区，高标准严要求抢抓机遇，比出干事创业的精气神，比出高质量开展的新业绩；要明确“比看〞的重点，坚持分类分层开展，突出关键少数，重点聚焦领导干部，尤其是单位主要负责同志；要用好“比看〞的结果，坚持以正向鼓励为主，将“比看〞结果与干部职工年度考核、干部选拔任用和职级晋升等工作挂钩，让优秀干部脱颖而出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 〔二〕加强组织领导。把开展干部心气大摸排作为一项重要工作抓好落实，单位主要负责同志要落实好主体责任，班子其他成员要落实好“一岗双责〞，强化政治意识，抓好工作配合，以务实举措推进干部心气大摸排工作取得实效。 〔三〕局机关、局属各事业单位要高度重视此次调查问卷，如实反映存在的问题，以问题导向抓好贯彻落实。并将谈心谈话情况报告、问卷调查情况表、问题清单和整改情况报告于12月25日前报送局办公室汇总后，于12月30日前报送市委组织部。