2023年干部作风问题集中整治工作方案.docx

2023年干部作风问题集中整治工作方案 为大力弘扬井冈山精神和苏区精神，稳固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育和“两学一做〞学习教育成果，深化推动全面从严治党，进一步加强干部作风建设，鼓励全县各级干部谋进展、比实干、争先进，以更加优良的党风政风落实省第十四次党代会、市第四次党代会、县第十五次党代会确定的各项目标任务，为建设“生态文明示范区、秀丽中国样板间〞、实现同步全面建成小康社会目标供应强有力的作风保证，经县委、县政府争辩确定，2023年在全县开展干部作风突出问题集中整治工作。现提出如下实施方案。 一、总体要求 深化学习贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，践行忠诚洁净担当，着力解决全县各项工作措施落实中干部作风方面存在的突出问题，推开工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，政治生态进一步净化，确保中心、省、市、县重大决策部署落到实处，以优异成果迎接党的成功召开。 开展集中整治，要把严和实的要求贯穿全过程。坚持正面教育为主，加强党性党风党纪教育，引导宽敞干部坚决抱负信念，严明政治纪律和政治法规，做到有令必行、有禁必止。坚持问题导向，对症下药，精准施策，以钉钉子精神驰而不息订正“四风〞，做到负责任、抓紧办、说真话，在出实招、办实事、求实效上下功夫，在推动改革进展稳定上见成效。坚持从实际动身，分类指导，针对本地本部门本单位的不怜悯况，找准突出问题，制定具体措施，切实加以整改，确保交上作风建设优秀答卷。坚持领导带头，以上率下，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。 二、整治内容 重点整治落实全面从严治党主体责任和监督责任、基层党组织建设、社会治安和群访群治、平安生产、环境疼惜、脱贫攻坚、优化经济进展环境等八项工作措施中干部作风方面存在的不作为、慢作为、乱作为、不会作为等突出问题，具体为： （一）落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题。角色意识不强，党要管党从严治党任务、党风廉政建设责任生疏不清，落实不力，存在上边紧，下边松，压力传导层层递减的问题。担当精神缺乏，“为官不为〞现象照旧存在，信奉多栽花、少栽刺，当老好人、怕丢选票，不愿负责、不敢担当，对干部违纪行为事不关己、视而不见，甚至放任不管，对不正之风和腐败现象无动于衷。不严不实，组织生活不严峻 ，民主生活会“辣味〞不浓，对下属单位、基层组织监管缺失，问题丛生。分散合力不够，党委（党组）不抓总、不统筹，党的建设部门化，“铁路警察，各管一段〞；班子成员履行“一岗双责〞不到位，对分管范围内的管党治党工作催促检查不够，失之于宽、失之于软等问题。 （二）落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题。执行双重领导体制不到位，纪委（纪检组）党内专责监督作用发挥不充分，监督执纪合力不够，相关单位协调协作、联手联动不力，涉纪问题线索互通共享跟进不准时，落实不到位，条块分割、相互封闭。不适应、不符合“四种形态〞要求，不愿监督、不敢监督、不会监督，执行纪律操作不标准、把关不严格，畸轻畸重、宽严不一，查处的作风典型问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够。抓作风韧劲缺乏、方法不多，对中心八项规定精神贯彻落实监督检查不深化，对“一桌餐〞吃喝风等“四风〞问题消逝的一些新状况新动向深挖细查不够，针对性和实效性有待增加。问责力度不大、效果不明显，“一案双查〞层级偏低，该准时问责的不准时问责等问题。 （三）基层党组织建设作风方面存在的突出问题。管党治党责任缺失，对党建是最大政绩生疏不够，组织松散、纪律松弛，党的政策执行不得力，党的制度落实不到位，存在重经济、轻党建的倾向,落实全面从严治党责任压力传导不到位，机关党员干部学习教育存在“灯下黑〞问题。宗旨观念淡薄，身在基层，脱离基层、脱离群众，漠视群众疾苦，与民争利、执法不公、假公济私、损害群众利益，农村基层党员队伍缺乏生气和活力,在确定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥。精神不振，不思进取，躲避困难，临危退缩,在带着群众调整产业结构、壮大主导产业、进展集体经济等方面方法不多，战斗堡垒和先锋模范作用发挥不充分。不求实效，学习贯彻上级精神走过场，党员教育形式单调、有用性不强，党员同志参与乐观性不高，民主评议党员流于形式，落实“党建+〞有偏差，生搬硬套“贴标签〞，热衷于造“典型〞、搞“盆景〞，存在点上出彩，面上暗淡等问题。 （四）社会治安和群访群治作风方面存在的突出问题。执法司法效劳意识不够强，对全面依法治县生疏不够到位，超前效劳、主动效劳较差，对涉及群众切身利益、社会关注度高的热点难点问题回应不够准时。信访处置不够得力，被动接访多，主动下访少，对苗头性问题觉察处置不够准时彻底，有时因久拖不决致使问题由小变大。工作统筹不够，群访群治力量作用发挥不够充分。干警力量沉不下去，队伍管理不够严格，有时对待当事人“冷、硬、横、推、蛮〞，凭经验办案，严格标准公正文明执法有欠缺等问题。 （五）平安生产作风方面存在的突出问题。平安进展理念不够牢固，“重进展轻平安、重效益轻平安〞现象照旧存在，平安生产红线意识还不强，“党政同责〞、“一岗双责〞还没有完全落实，企业主体责任落实不到位，不能正确处理经济进展与平安生产的关系。平安隐患排查治理不深化、不细致，没有严格执行隐患整改销号制度。“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用伴随和接待，直奔基层、直插现场〞的“四不两直〞督查方式运用还不多，存在好人主义思想，不敢坚持原那么，怕得罪人，怕查出问题不好处理。平安监管执法不够严格，行政惩罚力度不大，实施行政惩罚时，抵抗不住说情风干扰。基层安监队伍业务不生疏，责任心不强，在位担忧心、不尽职。开展“打非治违〞行动缓慢，联手联动力度不够，“打非治违〞职责不清，主体责任落实不到位，没有形成“打非治违〞工作合力，非法违法行为时有发生等问题。 （六）环境疼惜作风方面存在的突出问题。落实环境疼惜“党政同责〞和“一岗双责〞不力，推动生态文明建设意识不强。无视环境生态红线，不顾资源环境承载力量盲目决策，一些农业、旅游项目盲目求大，造成了生态环境破坏现象。在生态环境和资源疼惜协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。在处理经济进展与环境疼惜关系上打擦边球，重经济进展轻环境疼惜，抓经济手硬、抓环保手软，地方疼惜主义严峻，干预环保监测监察执法。工作方式方法滞后，相比于环境新形势新任务提出的迫切要求，没想法，没方法，没起色，污染防治行动规划落实不力，治污设施建设落实不到位，环境管理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化水平不高，工作落而不实，污染防治行动规划落实不到位，饮用水水源地环境整治、大气环境污染综合整治、畜禽养殖污染整治成效甚微。日常监管缺失，对一些工业园区污染、畜禽养殖废水直排、饮用水源地违法排污、自然疼惜区违规建设等问题整治不力，环境执法不严，失之于宽，失之于软，对环境违法行为不能严格按环保法规处理，以罚代管，企业偷排或超标排放等长期得不到解决等问题。 （七）脱贫攻坚作风方面存在的突出问题。脱贫政策没有完全落地，党委统领扶贫攻坚的重视程度、领导力度有欠缺，一些扶贫项目没有充分论证、局部项目资金闲置、没有准时惠及贫困群众。脱贫攻坚的内生动力缺乏，存在等要靠现象，项目管理不标准，立项审批不严谨，“拍脑袋〞定项目，临时变更项目，转变资金投向，项目实施、资金使用不准时公告公示，局部干部驻村帮扶和结对帮扶责任心不强，有些帮扶单位没有和乡村两级很好的沟通。弄虚作假，对上级要求的涉农资金整合、配套资金支配等实行假整合、假配套，数据造假、掺水分，为应付上级督查评估，出台假文件、假方案等问题。 （八）优化经济进展环境作风方面存在的突出问题。工作“中梗阻〞，门好进、脸好看，但事难办，该依法公开的信息不准时公开，应告知事项流程不一次性告知，对上级交办的任务找客观缘由顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，未形成全县上下干部优化进展环境重要性、紧迫性的共识。部门利益至上，落实优化环境政策执行力度不够，以权谋私，假公济私，巧立名目乱评比收费，任凭截留克扣惠企资金，“六严禁、二十八不准〞规定落实不到位，执法检复、任凭，入企及行政惩罚不备案。“三单一网〞管理不标准，取消下放事项“不同步、不协调、不到位〞，特殊是涉及部门利益的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实，办事效能不高，项目办理标准化程度低，该简化的不简化，环节多、时限长，信息不互通、不共享、不透亮     、不使用网上审批系统办事办件。对企业周边环境整治不力，强买强卖、强揽工程、敲诈勒索等不法行为时有发生等问题。 三、方法步骤 集中整治工作在各级党委、政府领导下开展，由各级纪委牵头组织协调，县相关职能部门条块结合、各负其责。集中整治工作共分发动部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效连接、相互贯穿。 （一）发动部署阶段（2023年2月） 1.制定工作方案。各乡镇各单位要依据县委、县政府的总体部署，在认真学习市、县有关文件和会议精神、深化开展调研的根底上，结合各自实际，制定集中整治的具体实施方案，于2月底前报县领导小组办公室。 2.召开发动会。全县集中整治工作在县纪委十五届二次全会上进行发动部署，各乡镇各单位要层层召开发动部署会议，认真传达市、县有关文件和会议精神，充分做好各级干部的思想发开工作，统一思想，提高生疏。 3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特殊是关于加强干部作风建设的重要论述，中国共产党廉洁自律准那么中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党党内监督条例等党纪党规，省、市、县有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领悟和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增加改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）查摆问题阶段（2023年3月—4月） 1.广泛征求意见。实行召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函、设立网络投诉举报平台、建立公众微信号、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取宽敞群众、社会各界，特殊是工作对象、效劳对象对本乡镇本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。 2.认真进行自查。各乡镇各单位及工作人员都要比照本方案指出的干部作风方面突出问题，组织召开高质量的排查会，从思想上、生疏上和表现上认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，做到“两个确保〞，确保查找问题见人见事见细节，确保干部职工全掩盖。 3.深刻剖析缘由。对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，组织干部相互评议，开展批判和自我批判，剖析思想根源，明确整改方向。 （三）限期整改阶段（2023年5月—9月） 1.制定整改方案。各乡镇各单位都要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原那么，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和时限，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。 2.建立签字背书制度。各单位及主要负责人的整改方案和完成状况由县集中整治协调督查组审定，本单位班子成员的由主要负责人审定，科室负责人的由单位分管班子成员审定，一般干部的由科室负责人审定。 （四）总结评估阶段（2023年10月—11月） 1.开展回头看。各乡镇各单位对集中整治工作完成状况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于2023年11月15日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。