2023年市容环境卫生管理工作方案5篇.docx

市容环境卫生管理工作方案5篇 第一篇：环境卫生管理工作方案 为进一步加强城市管理工作，充分发挥我局对XX县区市容环境卫生管理工作的督查、指导功能，按照市委、市政府关于加强环境综合整治的指示精神，结合我局实际，特制定局领导、机关科室巡查XX县区市容环境卫生管理工作方案。 一、指导思想 建立XX县区市容环境卫生管理工作领导巡查机制，工作日内，局领导每日分组轮流对XX县区市容环境卫生管理工作进行巡查，及时发现存在的突出问题，催促相关XX县区和责任单位及时整改，进一步促进我市城市管理工作的制度化、标准化和长效化，不断提高城市管理水平，营造整洁、优美、有序的城市环境。 二、巡查分组 成立XX县区市容环境卫生管理领导巡查小组，共分五组： 三、巡查对象 四个XX县区为巡查重点。 四、巡查内容 市容环境卫生日常管理工作情况，主要包括道路、绿化带（花坛树穴）清扫保洁、果皮箱设置清洗、垃圾收集、垃圾转运站卫生、校园及农贸市场周边市容秩序卫生；占道经营治理、街道容貌治理、非机动车辆停放管理；违法建筑查处、渣土运输管理；城中村、城乡结合部、无物业管理小区、江河沿线驳岸卫生保洁；城管队员错时上班在岗工作情况，环卫工人履行职责情况；招牌灯箱标准管理、非法小广告清理情况等。 五、督查组织 （一）每个巡查小组每次负责两天的巡查活动，各小组按顺序循环安排，具体巡查日期以当月巡查排班表为准。巡查小组由1名带队领导和1名科室或二层单位工作人员组成，各组人员可轮流自行组配，巡查点位自行确定。周一至周四每日上午、下午各巡查一次，周五只上午巡查一次。巡查车辆和照相器材等设备由各组安排。 （二）各巡查小组要认真履行巡查职责，建立巡查工作档案，对存在问题的文字、影像资料要整理保存，记录在案。 （三）每周五下午16。00在市市容局六楼会议室召开一周巡查工作汇报会，局领导全部参加。各组汇报本周市容环境卫生巡查工作情况，对存在的问题分析原因，提出下步工作建议。局综合管理科对各组巡查情况进行汇总存档。 （四）局办公室负责局领导月巡查排班表的制作、分发和领导巡查临时调整工作，做好每周五下午巡查工作汇报会的会务工作。因工作等原因不能参加当日巡查的局领导、机关科室，要及时向办公室说明情况，办公室负责做好人员调整工作。 （五）对各XX县区市容环境卫生存在的突出问题下发整改通知书，催促相关XX县区和责任单位及时整改，整改情况要跟踪检查，确保整改到位。 （六）对要求整改的问题不及时整改或整改不力，经催促仍整改不到位的，给予相关XX县区的责任单位通报批评，并在市里有关新闻媒体上曝光。 第二篇：市容局作风效能提升工作方案 为扎实推进局党的群众路线教育活动深入开展，着力解决局“四风〞方面存在的突出问题，大力改进机关工作作风，显著提升机关效能，强力推动各项工作目标任务落实，根据市开展机关作风效能提升大行动实施方案精神，局决定从今年3月份开始，在全局系统开展为期8个月的“机关作风效能提升大行动〞。具体实施方案如下： 一、工作目标 通过开展机关作风效能提升大行动，切实解决领导机关、领导班子、领导干部庸懒散拖、推诿扯皮、工作不落实、效劳不主动等方面的突出问题，以及“三公〞经费使用管理、文风会风方面存在的突出问题，进一步转变工作作风，提高机关效能，不断稳固落实“中央八项规定〞和纠正“四风〞成果，努力实现局各级机关和干部队伍工作作风明显改进，效劳能力明显增强，办事效率明显提高，开展环境明显优化。 二、组织领导 为加强对这项活动的组织领导，局成立开展机关作风效能提升大行动活动领导小组，负责活动的组织实施，领导小组成员如下： 三、工作内容及措施要求 （一）转变机关作风 1.工作内容 （1）重点整治党员干部队伍中违反“中央八项规定〞和坚决反对“四风〞等方面存在的问题。突出整改“六病〞、“五化〞、“五缺乏〞等方面的不良表现。“六病〞，即“软骨病〞、“冷漠病〞、“急躁病〞、“享乐病〞、“梗阻病〞、“懒散病〞；“五化〞，即宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化；“五缺乏〞，即缺乏效劳精神、缺乏实干精神、缺乏担当精神、缺乏创新精神、缺乏进取精神。 （2）重点检查各级各单位在贯彻落实局党组决策部署中存在的作风突出问题。按照统筹兼顾、突出重点的要求，结合开展党的群众路线教育实践活动，以“美丽、清洁城乡〞、环境综合整治和清理整治“两违〞等重点工作为抓手，以解决影响工作推进的突出问题为切入点，以改进窗口效劳功能为重点，存在什么问题，就立马整改什么问题，什么问题突出，就重点抓什么问题。通过“解剖麻雀〞，抓好整改，确保局党组确定的目标任务圆满完成。 （3）重点催促各单位各科室完善制度促整改提高。催促各单位各科室严格按照要求，认真对照检查查找“四风〞、“六病〞、“五化〞、“五缺乏〞等方面存在的突出问题，采取强有力措施进行整改并务求取得实效；进一步完善和落实首问责制、岗位责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时结办制、责任追究制等工作制度，建立和完善作风效能建设长效工作机制。 2.措施要求 （1）认真抓好自查自纠。各单位各科室要联系实际，在群众路线教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评和自我批评阶段，扎实开展自查自纠，认真查找本单位存在的影响工作落实的突出问题，在党的群众路线教育实践活动中基层和群众反映强烈的突出问题，以及“四风〞、“六病〞、“五化〞、“缺乏〞等方面存在的突出问题，各单位主要领导和各科室负责人要高度重视，亲自部署抓好落实，强化催促检查，以整改提高的实际成效促进各项工作落实。 “四风〞方面，重点查找。不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实等形式主义；办事推诿扯皮多，效率低下、不作为，不负责任等级官僚主义；安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神等享乐主义；大手大脚、铺张浪费等奢靡之风。 “六病〞方面，重点查找。不负责、执行力弱的“软骨病〞；高高在上、脱离群众的“冷漠病〞；弄虚作假、浮夸冒报的“急躁病〞；铺张浪费、贪图玩乐的“享乐病〞；搞上有政策、下有对策的“梗阻病〞；得过且过、平庸无为的“懒散病〞。 “五化〞方面，重点查找。群众观点不牢、群众感情淡薄、无视群众呼声、不管群众疾苦、叼难群众、侵害群众利益等宗旨意识谈化问题；事业心责任感不强、无所用心；因循守旧、平庸无为、不负责任、不敢担当、纪律松懈、自由散漫等进取精神退化问题；急功近利、好大喜功，热衷外表文章、花拳绣腿，作风漂浮、落实不力，虚报浮夸、欺上瞒下等工作推进虚化问题；岗位业务不精、本领不强，效劳群众和群众工作水平不高，解决问题方法不多等履职能力弱化问题；艰苦奋斗精神缺失、向往享乐奢华，讲究排场、铺张浪费，情趣低俗、玩心过重，弄权贪腐、谋取私利等生活追求奢化问题。 “五缺乏〞方面，重点查找。群众观点不牢、群众感情淡薄，高高在上、衙门作风，整天坐在机关，不接地气，官气十足，不愿倾听呼声不了解群众疾苦；工作方法简单，习惯于发号施令，爱干“监督员〞，乐做“管理员〞，不当“效劳员〞，肠梗阻现象严重，办事效率低下等缺乏效劳精神问题；热衷于做外表文章、搞形式主义、搞花架子行为，会上头头是道，会后缺少实招，抓而不力、劳而无果、忙而无功等缺乏实干精神问题；怕担风险、患得患失，当好好先生，搞无原那么的一团和气，遇到矛盾不敢抓，碰到问题不敢管，只要不出事，宁可不干事；遇事议而不决、决而不行，以会议落实会议、以文件落实文件，怕接触矛盾，碰到问题绕着走等缺乏担当精神问题；满足于照抄照搬，习惯用旧思维、老方法解决新情况、新问题，破解难题的方法不多、措施不活，墨守成规有余，开拓进取缺乏，只求看摊守业保险，不担改革创新风险，缺乏大手笔、大气魄、大举措，闯不出新路子，打不开新局面等缺乏创新精神问题；事业心和责任感不强，因循守旧、平庸无力，精神颓废、不思进取，纪律松懈、自由散漫，当一天和尚撞一天钟，得过且过，小富即安，不愿与强的比、向高的攀等缺乏进取精神问题。 （2）切实抓好催促检查 强化督查力度。局纪检组会同相关科室采取定期检查与不定期检查相结合、明查与暗访相结合、经常性检查与专项检查相结合、座谈与走访群众相结合等多种形式，抓好对各单位各科室作风效能建设的面上督查，对行政执法单位、具有行政审批职能的科室及窗口效劳单位进行重点抽查，认真检查在工作态度、工作效率、效劳方式、效劳质量和群众满意度等方面存在的突出问题。 受理投诉举报。局设立举报投诉 、投诉信箱，及时受理各类投诉，做到有诉必理，有理必果。通过受理投诉、明查暗访、专项检查等方式，严肃查处推诿扯皮、不敢担当、执行不力、效率低下、作风粗暴、态度冷硬、不勤不廉等行为。 3.工作牵头、配合单位和责任分工 牵头单位为局办公室，配合单位为局办党办、综合业务科、法规监督科。 ①局办公室：细化机关各科室职能职责，标准机关人员上下班、呈文办事制度，建立考勤登记，拟制局机关人员管理规定，加强人员日常管理等。完成时限：5月底前。 ②执法监督科：设立举报 ，受理和处置各类群众投诉，处理各类涉法问题等。时限：贯穿全年。 ③综合管理科：标准各类审批程序、标准窗口效劳承诺制、一次性告知制、限时结办制、效劳人员行为标准等。完成时限：5月底前。 ④局党办：组织征求意见建议、明确领导责任分工，协调搞好对照检查活动，制定整改落实措施，呈办局党组专题民主生活会等。完成时限：群众路线教育对照检查阶段结束前。 ⑤纪检组：完善和落实首问责制、岗位责任制、责任追究制等工作制度，加强机关作风效能建设督查考评，纠治不良歪风。时限：贯穿全年。 （二）改进文风会风 1.工作内容 （1）整治文风方面存在的问题。一是文件报送不够标准、格式不够标准、内容不够精练；二是随意提高发文规格、不符合行文规那么；三是办文不及时，人为造成急件；四是发文仓促，不符合办文程序和时限要求。 （2）整治会风方面存在的问题。一是会议较多、时间较长，科室以局名义发文较多；二是不按要求指派或组织人员参会；三是不按要求参会和执行请销假制度，迟到早退，擅自安排他人顶替参会；四是不能按照会议要求抓好会议精神的传达贯彻和落实。 2.措施要求 （1）文风方面 严格控制发文总量。以局名义发文每年原那么上不超过40件，业务性发文不超过50件，各类通知不超过20230件。 严格标准公文报送。严格按照党政机关公文处理工作条例和中共市委办公室印发的市委及市委办公室常用公文格式样本（办发（2023）13号）的要求报送公文，做到行文标准、格式标准、文字精练、条理清晰、表述准确。以局名义印发、转发或批转的文件，一般性公文控制在3000字以内，确有需要的原那么上不超过5000字；请示性公文控制在1500字以内。 准确把握发文依据。各科室发文应根据工作需要决定是否发文，不得以发文先例或外单位文件作为发文依据，向局党组、领导汇报工作时捆绑夹带发文事项，不作为发文依据，必须按照程序重新审核报批。 严格控制重复发文。对同一事项或关联度高、体例相同的事项，提倡一次性发文，不搞重复发文。 严格控制发文规格。未经局党组批准，各科室不得向局属单位发布指示性公文，上级文件已经发至局属单位要求明确具体的，一般不另发文件，确需贯彻上级文件精神的，发文规格与上级文件对应，并要有具体贯彻措施，不得照抄照搬，业务科室能够发文解决的，不以局名义发文。