工资集体协商工作方案工资集体协商制度工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的根底上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。首先推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学开展观的具体表达，社会的开展离不开企业、企业的开展离不开职工，如何把社会、企业、职工的开展结合起来，让员工为企业和社会的开展作出应有的奉献，使企业和社会开展的成果能与职工共同分享，这是工会所面临的主要工作之一。只有社会、企业、职工结合起来的开展才是多赢的开展，才是科学的开展。而工资集体协商制度就是实现这一科学开展的重要平台。其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。签订工资集体协商专项合同，就是通过合同的形式把职工权益明确，监督企业依照合同标准执行，为职工维权提供法律依据。第三，工资集体协商制度是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。在公司转型跨越开展的新时期，为了吸引更多优秀的人才参加到公司的建设中来，公司必须充分尊重职工权益，提高职工福利待遇，给予人文关心才有可能使得企业长期生存下去。而签订工资集体合同建立工资集体协商制度正是符合这样的要求，同时也可以以此提升企业总体形象。平等协商谋开展互信共赢促和谐——山西煤销临汾公司建立工资协商制度年公司与工会共同协商修改了职工的工资政策，工会借此时机与公司平等协商签订了工资集体协商专项合同并建立工资集体协商制度。首先，建立互信、深入沟通、说明意义。通过工会的运作，使得企业与员工建立和谐关系，双方共同开展，这样工会就取得了企业与职工信任。在此信任的根底上工会积极为公司的开展献计献策，提出可行性意见和建议，与公司高层深入交换认识，为公司留住关键人才，为优秀职工谋取更丰厚待遇，公司通过工会能准确把握职工的脉搏，职工通过工会能及时了解公司动向。这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。工会和企业、工会和职工相互间通过信任的沟通，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要根底。其次，领导重视，机制完善，推行有力。公司工会在收集相关资料，征求职工意见后向公...
