2023年工业园区作风整顿年工作方案.docx

2023年工业园区作风整顿年工作方案 为进一步改进园区干部队伍工作作风，贯彻落实各项工作任务，打造一支政治坚决、纪律严明，作风优良、干事创业、清正廉明干部队伍，依据县委十三届十二次全会精神和县深化开展“作风整顿年〞活动实施方案的统一部署，结合园区实际，经园区班子争辩确定，现就我委“作风整顿年〞活动，制定本实施方案。 一、指导思想 深化贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，认真贯彻系列重要讲话精神，稳固拓展党的群众路线教育实践活动成果，结合县纪委十三届五次全会提出的关于讲法规守纪律方面的“六个不准〞要求，强化监督检查，订正突出问题，狠刹歪风邪气、惩治违纪典型，全面提高干部职工的思想政治素养和效劳进展水平，推动园区各项工作蓬勃、跨更加展。 二、工作目标 通过开展“作风整顿年〞活动，解决园区干部职工中存在的责任心不强、作风不实、不愿作为、不敢担当、争先干劲缺乏、攻坚克难精神欠缺、执行力、操作力和落实力不强等问题，解决干部作风持续转变，进展环境优化，在园区形成风清气正，心齐劲足干事创业的生动局面。 三、重点解决的问题 切实解决干部职工作风中四个方面的十二个突出问题。 （一）不作为、工作缺乏激情的问题 １.纪律观念淡薄、自由散漫。机关内部管理不到位，有令不行、有禁不止；上下班迟到早退、擅离职守，工作时间任凭脱岗串岗、违规上网，玩心重；开会无故缺席、迟到、早退、不遵守会场纪律等。 2.创新意识不强、安于现状。思想保守，思维简洁，思路不宽，理念不新，方法不多；创先争优意识不强，缺乏勇争一流的气魄，工作止步不前，成效不大。 ３.事业心不强、精神懈怠。在其位不谋其政，工作缺乏乐观性、主动性，在岗不在状态、出工不出力；工作得过且过，工作标准不高，精神萎靡不振。 （二）慢作为、工作效率低下的问题 １.工作被动、不愿担当。强调客观的多，主动连接的少，难点问题能拖就拖，职能职责交叉的能推就推，“等、靠、要〞思想严峻，缺乏攻坚破难的魄力和士气。 ２.审批不标准、工作效能不高。审批许可事项不标准，不留意效率，审批许可时间长、超时限；在并联审批中“互为前置〞，相互“踢皮球〞；工作重部署轻落实，办事拖拉，推一推、动一动，工作节奏慢、解决问题慢、应对速度慢。 ３.执行不力、不敢碰硬。对县委、县政府的重大决策和部署阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就消极应付，搞“上有政策，下有对策〞；工作中存在畏难心情，不敢担当，过于计较个人得失，做“老好人〞，当“太平官〞，解决问题不敢较真。 (三)乱作为、为政不廉的问题 １.涉企“六乱〞屡禁不止。乱检查、乱罚款，违反检查备案制度，不经报备，擅自对企业实施检查、惩罚；对企业乱摊派、乱培训、乱评比。 ２.为政不廉，谋取私利。假公济私，优亲厚友；不给好处不办事、给了好处乱办事；对管理效劳对象吃、拿、卡、要，接受管理效劳对象的吃请、红包等。 3.“红顶中介〞问题。项目审批部门强行指定询问公司、评估公司、行业协会等中介，搞垄断式中介。 （四）群众观念淡薄、工作不实的问题 １.效劳意识不强，效劳缺位。该依法公开的信息不准时公开，应受理的事项不准时受理，应告知的事项不一次性告知；接待群众、企业和基层同志门难进、脸难看、事难办，语气生硬、态度冷漠，甚至消逝“中梗阻〞；对企业帮扶不到位；无正值理由对管理效劳对象的各类请示、申请、报告等长期积压，不在规定时限内办结或不作出明确答复。 ２.担忧心工作，经常走读。对自身工作要求不严，思想上松懈，沉不下心、扑不下身子，存有厌烦心情和被动应付心态，无特殊状况时常不在工作地住宿，上下班“走读〞。 ３.作风飘浮，华而不实。工作抓而不实、管而不紧，习惯于浮在面上听汇报、作指示，深化一线、深化基层解决实际问题少。 四、工作步骤 “作风整顿年〞活动从2023年3月开头，12月结束，分支配部署、自查自纠、集中整治、总结考核等四个环节进行： （一）支配部署。（3月25日—4月10日） 召开园区“作风整顿年〞活动发动大会，制定“作风整顿年〞活开工作方案，成立园区“作风整顿年〞活动领导小组。 开展广泛的宣扬发动活动，营造活动气氛。建立健全“作风整顿年〞活动园区干部职工联系企业制度。 （二）自查自纠。（４月11日—5月10日） 比照本方案提出的四个方面十二个突出问题进行自查自纠，并形成比照检查材料。通过召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表、走访群众、走访企业等方式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特殊是工作对象、效劳对象对园区管委会及园区干部职工个人的工作作风意见和建议。通过剖析典型案例，组织干部相互评议，开展批判与自我批判，深化查摆问题，努力把问题找准、议透。针对自我查摆和群众评议中觉察的问题，认真梳理，深刻剖析根源，制订整改方案，落实整改措施。 （三）集中整治。（5月11日至10月31日） 结合查摆出来的主要问题，以“转作风、优效劳、促进展〞为目标开展好集中整治工作。园区“作风整顿年〞活动领导小组针对作风问题突出的领域，针对突出问题纠而不止的行为，针对群众反映猛烈、带有共性的作风问题，在园区范围内开展“不作为、慢作为、乱作为〞、“影响效劳环境和工作效率突出问题〞等假设干个集中专项整治。完善责任倒查制度。强化问责，对“作风整顿年〞活动生疏不到位，迎风违纪问题频发的人员，一律追究违纪者本人的责任，以此促进责任落实。 （四）总结考核（11月1日—12月10日） 11月20日前，在落实中心“八项规定〞、反对“四风〞，稳固党的群众路线教育实践活动成果上，结合“作风整顿年〞活动的好经验、好做法，进一步健全和完善各项制度，并对“作风整顿年〞活动的开展状况进行全面总结。迎接县“作风整顿年〞活动领导小组对园区管委会活动开展状况进行考核。 五、工作措施 １.加强领导，明确职责。园区“作风整顿年〞活动领导小组下设办公室，办公室设在园区综合办公室，各科室负责人为成员。 ２.加大宣扬，营造气氛。通过电视、网络、报纸等媒体，强化舆论宣扬，加强宣扬报道力度，重点宣扬活动的内容、重大意义，形成强大声势。在园区主干道悬挂宣扬横幅，利用会议、文件、宣扬栏等方式，宣扬作风建设的各项规章制度，提高社会公众对活动的知晓率，营造深厚的活动气氛。 ３.公开承诺，强化监督。在集中整治阶段，围绕自查自纠阶段收集到的社会各界反映猛烈的突出问题，结合业务工作，做好整改、提升、完善。 ４.民主评议，科学评价。将作风整顿活动与2023年度的机关作风评议评价活动结合起来，并将作风整顿活动的开展状况列入机关作风评议评价活动的主要内容。邀请园区局部企业人员、各界人士，对园区机关干部作风整顿状况进行公开评议。 ５.监督检查，务求实效。园区“作风整顿年〞活动领导小组加大督查力度，组织开展专项检查，定期或不定期的对活动开展严督实查。 ６.责任追究，从严惩罚。加大责任追究力度，对消逝违反县改进工作作风和优化进展环境的假设干规定及处理方法的人和事，将严格依据该规定及处理方法进行处理。对干部作风整顿中消逝的突出问题，特殊是干扰、破坏企业正常生产经营和阻碍重大项目建设的，对执行县委、县政府决策部署打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止、迎风违纪的，违反市纪委三届五次全会提出的关于讲法规守纪律方面“六个不准〞的，觉察一起，查处一起，曝光一起，绝不姑息。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。 ７.总结考核，量化打分。认真总结，并形成书面总结材料于12月10日前报县作风整顿办，个人总结交综合办公室备查。依据县“作风整顿年〞活动领导小组制定的县深化开展“作风整顿年〞活动绩效考核方法，对活动的开展状况实行量化考核。考核成果纳入2023年度个人的评优评先考核。 六、工作要求 1.强化组织领导。强化对“作风整顿年〞活动的组织领导，落实责任，明确党政主要负责人为第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的格局。 2.乐观协调协作。各相关科室要依据本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，促进活动的开展。 3.强化典型推动。在活动开展过程中，着力整治一批不作为、慢作为、乱作为的干部。宣扬表彰一批忠诚、洁净、担当的干部，并准时通过媒体对典型进行全方位报道，以点带面，在园区分散有利于活动开展的正能量。 4.留意活动实效。留意活动的实际效果，确保活动的针对性和有效性，防止流于形式，走过场。与园区目标任务、业务工作有机结合起来，创新工作方法，细心设计载体，解决实际问题。 7