2023年宝泉乡卫生院廉政风险防控机制建设工作方案5篇新编.docx

宝泉乡卫生院廉政风险防控机制建设工作方案[1]15篇 第一篇：宝泉乡卫生院廉政风险防控机制建设工作方案[1]1宝泉乡卫生院 廉政风险防控机制建设工作方案 为认真贯彻落实中共XX县区纪委关于开展廉政防控机制建设实施意见（三纪发【2023】 19号）文件精神，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，结合我院工作实际，特制定我院廉政风险防控实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，以开展腐败风险排查为根底，以加强制度建设为重点，以标准权力运行为核心，积极探索对医院工作中要害部位、关键环节和医院领导班子进行超前预警、防范、治理的有效途径和方式，努力营造有利于党员干部干事创业、有利于帮助干部不犯错误或少犯错误、有利于推进医疗事业又好又快开展的良好环境，为医院腐败风险预警防控提供有力保证。 二、工作目标 通过建立腐败风险防控机制，确保我院拥有一支政治坚决，作风过硬，纪律严明，业务精通的党员干部队伍；实现工作依法透明运行，根本建立腐败风险预警防控体系。 三、工作原那么 （一）坚持以人为本的原那么。开展查找腐败风险点是为了减少和防止发生违法违纪案件，出发点和落脚点都是为了保护干部，做到人人查找、全方位、无缝隙地进行防护和预警。最大限度地降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正、使其成为党员干部构建清正廉洁，有效预防腐败的“防护网〞。 （二）突出重点的原那么。查找腐败风险点要与各项工作职能、工作任务、工作职责结合起来，重大事工程、大额度资金管理使用等为重点。 （三）坚持实事求是的原那么。对容易发生问题的薄弱环节，重要部位和重点岗位，本着实事求是的原那么认真查找问题，细化管理，拟定具有针对性的防范措施和管理制度。 （四）坚持自觉接受社会各界监督的原那么。牢固树立为患者效劳的理念，进一步推行党务、院务公开，增强监控廉政风险点的透明度，增强接受社会各界监督的自觉性。 四、工作内容和时间安排 （一）发动部署（2023年2023月） 1、成立机构。成立由院长宋正军同志任组长，孙丁、许小红任副组长，领导小组下设办公室，办公室主任由张碧波同志兼任，负责我院廉政风险防控机制建设日常工作。 2、制定方案。由我院廉政风险防控机制建设领导小组办公室制定工作方案，保证此项工作有序开展。 3、宣传发动。2023年2023月23日下午，组织全院干部职工召开发动大会，对相关工作进行安排部署。通过发动会，宣传廉政风险防控机制建设工作，使全院干部职工充分认识开展廉政风险防范工作的重大意义，提高参与廉政风险防控机制建设工作的积极性和主动性。 （二）查找分析（2023年11月至2023年1月） 1、梳理权力清单。医院对行政权力进行全面梳理、逐项标准（11月15日前完成确认权力清单，找准风险源头，12月底前完成制定工作流程，明晰岗位职责）。 第一，清理的范围。清理的主体对象是医院领导班子及各科室的权力。 第二，清理的重点。清理的重点内容是医药采购、基建工程、人员录用、干部任免、财务管理及行政审批、执法监督、新农合报销等涉及人、物和群众利益的科室、部门权力。要通过清权，列出权力清单。 第三，权力运行流程图。对每项权力，凡法律法规有明确规 定程序的，依照法定程序制作；法律法规没有明确规定的，依照工作程序逐项标明具体承办岗位、职责要求、前置条件、必备资料、行政相对人的权利、投诉举报途径等，形成工作流程。流程图要简单明了，既要做到内部运作科学、合理，又要方便患者和群众知情办事。 2、查找廉政风险点 第一，对照工作流程图，明确各科室、各岗位相应职责，认真查找和相互查找岗位风险点。 第二，互帮互查，重点排查。在自己查找风险点的根底上，召开帮查风险点座谈会，采取上级点、群众帮、领导提、集中评、组织审等形式，紧紧围绕本科室、本岗位的职能职责特点，盯住容易发生问题，诱发腐败的重点环节，重点岗位、重点人员进行认真排查。对每一个风险点进行分析，通过分析风险内容、表现形式和排查出的风险产生的后果，使广阔干部对本岗位的工作职责、岗位责任和腐败风险有一个清醒的认识。 （三）制定防控措施（2023年2月） 1、针对已经查找确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，制定腐败风险点防控措施，组织全院干部职工学习。 2.针对岗位特点，建立健全工作腐败风险预警防控运行机制，完善各项制度。通过建立“自我预防、单位联防、社会群防〞的三道防线，最大限度地缩小和标准自由裁量权，做到“事事有监督，人人受制约〞。 （四）监督与考核（2023年3月至2023年5月） 按照风险等级，实行分级管理、分级负责。制定廉政风险防控机制建设考核标准，把风险教育规划执行、防范措施建立、内控制度完善、干部全员参与程度、建立风险类别和防控措施资料档案、风险防范管理工作推进和监督检查记录等情况作为年度考核内容，通过信息监测、定期自查、不定期抽查办事员行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，形成有效的监督考核 机制。 五、工作要求 （一）统一思想，提高认识。开展医院廉政风险防控机制建设工作，是拓展源头治腐领域，强化监督制约，有效保护干部的一项重要举措。要通过开展此项工作，促使全院干部职工进一步增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的失误，防止和防止误入歧途、遗憾终生。 （二）加强领导，精心组织。将廉政风险防控机制建设工作列为“一把手〞工程，以高度的政治责任感和积极负责的态度，认真研究部署，搞好思想发动，周密组织实施，形成齐抓共管腐败风险预警防控工作的态势。 （三）突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分表达每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的廉政风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。 （四）扎实推进，点面结合。医院廉政风险防控机制建设工作要与行风廉政建设和“三好一满意〞等活动紧密结合起来，努力营造良好气氛。加强对勤政廉政、廉政行医先进个人和事例的宣传，发挥典型引导作用。 （五）发现问题，及时纠正。对风险点上的工作人员发生问题的，要迅速制止和纠错，并及时汇报，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，要严肃追究责任。 宝泉乡卫生院 2023年2023月22日 第二篇：廉政风险防控机制建设总结1XX县区河市中心卫生院廉政风险防控机制建设总结 根据达卫组［202223］38号文件关于在全县卫生系统开展廉政风险防控机制建设的实施方案精神，我院以开展学习廉政准那么为契机，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，根本构筑起"岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据"的廉政风险点防控管理体系，取得了初步成效。 一、抓好学习培训、加强组织领导，构建廉政风险防范管理工作平台 （一）抓好学习培训，做好准备工作 自卫生局统一部署后，我院先后2次召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求，进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作的认识，增强了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全所深入开展廉政风险防控工作奠定了良好根底。 为使全院干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防控体系建设工作，我们及时印发了开展廉政风险防控机制建设实施方案，并于8月17日，在会议室召开全院廉政风险防控机制建设 —1—工作发动大会，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全院廉政风险防控工作整体规划、步调一致、扎实推进。 （二）健全组织机构，确保工作落实 推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为切实将廉政风险防控机制建设工作抓好抓出特色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我院成立了以院长白学安为组长，吴玉萍、杨大仁、庞厚安、吴建军为副组长，各科部负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，建立起了落实"一岗双责"、共同参与、多方联动的领导体制和工作机制，形成了"一把手"负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。 二、强化宣传教育，狠抓制度建设，建立廉政风险点防控机制 （一）强化宣传教育引导，提高风险防范意识 工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。首先着重抓好了理论学习，组织集中学习2次，自学12次，学习内容分别是中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么和十七届中央纪委五次会议精神等，每人学习笔记超过2022字，撰写了心得体会。二是强化宣传教育，开辟了廉政风险防控专栏，制作了宣传—2—标语。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和根本内容，教育、引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。 （二）认真查找风险点，努力提高防控力 廉政风险点查找是开展廉政风险防控机制建设工作的重点和难点。我院紧密结合岗位职责、科室职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、科室评查、评估审查等"四查"活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，认真查摆和分析廉政风险点。一是领导带头，增强风险查找的自觉性。全所把腐败风险防控工作放在突出位置，加强组织领导，周密发动部署，确保了工作全面顺利推进。班子成员带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工作出了表率。在领导的带动下，所内很快形成了"议风险，找风险"的气氛。二是全员参与，增强风险查找的系统性。我院认真开展现行权力清理、廉政风险排查，结合岗位职责、科室职能，认真排查和分析廉政风险点，人人填报个人廉政风险排查表。目前，全院共清理出现班子风险点6条、科室风险点13条、个人风险点150条，进一步提高了干部职工廉洁从政意识和拒腐防变的能力。 三、创新工作思路，强化防控措施，探索廉政风险防控新模式 查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是在"防"和"控"，经过工作实践，我们探索出了这样几种防控举措。 —3— （一）建立廉政风险防范个人学习档案。我们把重要科室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位"三个层次"，将每个人廉政教育学习方案、学习笔记、每个阶段的学习心得，个人廉政风险排查表归档保存。 （二）分类归纳风险，分级评估风险。按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。发生频率高、次数多，后果严重的风险点定为一级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重但是发生可能性较低的风险点定为二级风险；发生频率低、次数少，后果较轻微的风险点定为三级风险。最后经过集体评查，共确定一级风险点6个，二级风险点13个，三级风险点150个。 （三）公开重点岗位风险点。我们通过全面查找领导岗位、中层岗位和重要岗位"三个层次"岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。