2023年安监局竞争上岗工作方案.docx

安监局竞争上岗工作方案 一、指导思想及原那么 以科学进展观为指导，贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、以德为先的原那么，通过公开、公正、竞争、择优的方式，选拔德才兼备、群众拥护、实绩突出、勤政廉洁的干部充实中层干部队伍，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制，建设一支高素养的安监干部队伍。 二、组织领导 为保证竞争上岗工作的顺当进行，成立县安监局竞争上岗领导小组(以下简称“领导小组〞)，负责组织实施本次竞争上岗工作。 三、竞争职位 〔一〕县安监局综合管理股股长〔局办公室负责人〕； 〔二〕县安监局平安监管股股长； 〔三〕县安监局职业卫生股股长； 〔四〕县平安生产监察大队副大队长； 〔五〕县安监局园区分局办公室负责人。 四、各岗位职责 1、综合管理股岗位职责〔局办公室岗位职责〕：主持办公室日常工作，负责机关文秘、宣扬报道、档案管理和安委办日常工作；负责平安生产政策法规、科技规划、统计与把握指标考核工作和乡〔镇、场〕及村级平安生产标准化建设工作；负责装备、信息化工作；负责县安委办综合协调工作。 2、平安监管股岗位职责：主持平安监管股、煤炭行监股、行政许可股日常工作，负责矿山的日常监管培训，非煤矿山平安条件认证、复审，生产平安许可，企业平安评估、评价平安设计等相关协调工作，相关生产经营单位建设工程平安设施“三同时〞等方面工作。 3、职业卫生股岗位职责：主持综合监管股、职业平安健康监管股日常工作，具体负责工贸行业的“三同时〞和标准化工作，挂念做好相关行业的培训、日常监管、平安生产经营许可、职业健康、建设工程平安设施“三同时〞和相关材料报送工作，参与相关生产平安事故的调查处理工作。 4、平安生产监察大队副大队岗位职责：挂念大队长分管监察大队日常工作，负责危化品、烟花爆竹企业的日常监管，挂念分管领导做好相关行业的平安培训和平安监控中心工作。 5、工业园安监分局办公室岗位职责：负责分局办公室工作，主要负责园区企业日常监管工作及建设工程平安设施“三同时〞和标准化工作，挂念分管领导做好园区企业平安培训及与综合股的对接协调工作。 五、条件和资格 〔一〕根本条件： 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表〞重要思想和科学进展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气； 2、具有共产主义远大抱负和中国特色社会主义坚决信念，坚决执行党的根本路线和各项方针、政策，勤奋工作，做出实绩； 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查争辩，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效； 4.有猛烈的工作事业心和政治责任感，有胜任岗位工作的组织力量、管理水平、文化程度，同时具备确定的政策业务水平和专业学问； 5.能正确行使人民赐予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作那么，艰苦朴实，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批判与监督，做到自重、自省、自警、自励； 6.坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，擅长集中正确意见，擅长团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作。 〔二〕有以下状况之一者，不得参与竞争： 1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的； 2、党纪处分所规定的限期提任期未满的； 3、受政纪处分尚未解除的； 4、其他不符合报名根本资格、条件的。 六、选拔范围 县安监局及局属各单位符合条件的在编在岗工作人员。 七、实施步骤 〔一〕宣扬发动 1、时间：2023年2月20日至21日； 2、在全体职工大会上公布县安监局2023年竞争上岗实施方案，公开选拔竞争上岗的职位、选拔范围、条件和程序等。 〔二〕公开报名 1、时间：2023年2月21日至24日； 2、地点：凡符合条件的人员在领导小组办公室报名； 3、报名人员需填写县安监局竞争上岗报名登记表； 4、报名人员最多可填报2个岗位，并需填写是否听从组织支配； 5、报名过程中，允许报名人员查询各职位报名状况，报名人员可在2月21日前调整所报岗位。 〔三〕资格审查 1、时间：2023年2月24日； 2、领导小组对报名人员进行资格审查，审查结果张榜公布； 3、报考同一职位的报名人数不得少于2人〔含2人〕。缺乏2个的，该职位不再接受公开选拔竞争上岗的方法确定任职人选，报考该职位的人员可改报其他职位。 〔四〕面试 1、时间：2023年3月5日； 2、地点：县安监局会议室； 3、面试实行竞聘演讲的方式进行。由面试小组组织实施，面试小组由本单位领导、纪检等相关单位领导及专家组成，一般不少于7人。面试允许本单位人员旁听； 4、参与面试辩论人员集中抽签排序，按序号入场； 5、面试时间为30分钟/人，首先进行竞聘演讲，时间10分钟，演讲为脱稿演讲，内容为本人根本状况、存在优势及缺乏、任职后的工作思路等，演讲完毕后竞聘人员抽选两道试题，由面试小组组长提问，每个问题答复时间不超过5分钟； 6、面试成果按百分制计算，当场公布。 〔五〕民主测评 1、时间：2023年3月6日； 2、地点：县安监局会议室； 3、民主测评在局机关及所属事业单位全体干部职工中进行，参与民主测评人数必需到达应参与人数的80%以上； 4、民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项确定相应分数，参与测评人员无记名填写评价分数，由领导小组办公室计算每位竞争者的平均分数。民主测评按百分制计算，其中，局领导测评成果占60%，其他干部职工测评成果占40%。 〔六〕综合成果 1、应试者的综合成果由面试和民主测评成果两局部组成，总分100分。面试成果占60％，民主测评成果占40%； 2、面试、民主测评和综合成果张榜公布。 〔七〕组织考察 1、按综合成果从高分到低分的挨次，以1:2的比例确定考察对象； 2、考察内容包括德、能、勤、绩、廉及其政治业务素养与竞争职位的适应程度，留意考察思想品质、工作业绩和群众公认度。 〔八〕确定任命 1、领导小组依据竞争者的综合成果和考察状况，集体争辩确定拟任人选； 2、确定人选拟任职位敬重本人填报志愿，必要时，在听取本人意见的根底上，由组织统一调剂。 〔九〕任前公示 正式任用前，要在本单位对拟任人选根本状况及拟任职位进行公示，公示时间5天。公示期间群众有反映的，要认真调查核实。经调查核实，反映问题不存在的，按正常程序报批；反映问题存在，但不影响使用的，要向本人指出缺乏，催促其改正；经查实确有严峻问题的，取消任职资格，并按有关规定处理。 〔十〕报批与公布 公示期满后，由领导小组办公室按要求将相关材料报组织部门审批后，进行任职前谈话，并在职工大会上宣布。 〔十一〕试用期 竞争上岗选拔人员一般应实行三个月的试用期，试用期满考核合格的，连续任职。经考核不胜任、不称职的，免去所任职务，按竞争上岗原职位支配适当工作。 八、纪律与要求 〔一〕要确保竞争上岗的公开、公正、公正，不准事先内定人选； 〔二〕要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中任凭更改； 〔三〕有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、考察状况、领导小组争辩状况等； 〔四〕面试小组成员要客观公正，不准打人情分； 〔五〕参与考察的人员要公正正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相； 〔六〕参与竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动； 〔七〕实施过程中的具体问题由领导小组负责解释； 〔八〕竞聘人员不得参与有关考务工作； 〔九〕本次竞争上岗接受县纪委、县监察局的监督，竞争上岗工作中的违纪行为，依据有关规定予以组织处理或者纪律处分，情节严峻的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。