2023年大学教职员工及学生返校工作方案.docx

大学教职员工及学生返校工作方案 为进一步加强学院防控新冠肺炎疫情的针对性、科学性和实效性，充分做好教职员工开学前各项工作的预备和平稳运转，按照xx大学教职工和其别人员返校工作方案的总体要求，结合学院各类教职员工实际，特制定本方案。 一、强化组织领导 成立学院教职工返校工作组，详细如下： 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 教职工返校工作组办公室设在学院办公室，负责日常联络和相关信息汇总等工作。 详细联络人：xx 二、明确根本原那么 按照“统筹安排，分级分类、分批分区、错峰有序〞的原那么。按照学校疫情防控的整体要求，结合学院实际，制定工作方案。初步按照xx市内人员、不包括xx市内的省内人员、非重点疫区的省外人员、重点疫区人员等四种情况进展返校。尤其是跨区域返校的教职工，回到学校所在地后应居家（或在指定场所）隔离观查14天，无异常的经学院疫情防控小组联络员请示学校疫情防控办公室前方可返校上岗;在学校所在地居住不曾跨区域流淌的，应确保返校前14天身体无异常情况。坚持返校前健康监测和日报制度，坚决杜绝学院教职工带病返校、带病上岗。 三、学院人员范围类别和类别划分 包括：学校事业编、A类人事代理，B类人事代理、校发工资临聘人员，以及学院长期聘用的开展教学科研的外籍老师等。以上人员以学院上报给校人力资源部的人员信息为准，统一纳入教职员工“疫情防控通〞每日健康打卡范围。详细类别划分为： 第一类：学校事业编、A类人事代理人员等，由学院疫情防控小组按照校疫情防控办要求，组织施行相关治理工作。 第二类：B类人事代理、校发工资临聘人员等，按照“谁用工，谁负责〞的原那么，按照校疫情防控办要求，由相关人员报学院教职工返校工作组办公室报备。 第三类：学院长期聘用的开展教学科研的外籍老师，由学院外事秘书与外籍老师本人联络，将其相关情况报学院教职工返校工作组办公室报备后，由学院教职工返校工作组办公室报校国际合作部办公室。 四、返校条件（待定） 教职工和其他相关人员的详细返校条件，由学校疫情防控办按照上级要求确定(初步按以下情况进展分类)： (一)xx市内人员 (二)除xx市以外的省内人员 (三)非重点疫区的省外人员 (四)重点疫区人员 五、错峰安排 由学院疫情防控工作领导小组按照上级有关要求和学院实际，在返校人员必须符合返校条件下，按照人员类别和工作需要确定分批错峰返校安排，错峰返校原那么上按照人员类别顺序开展。 (一)第一批人员返校安排 按照效劳保障先行的原那么，统筹安排，按照xx市内的、除xx市以外的省内的学院治理工作人员(不包括B级人事代理人员)错锋返校。 (二)第二批人员返校安排 按照保障教学的原那么，统筹安排，按照xx市内、除xx市以外的省内教学科研人员错锋返校; (三)第三批人员返校安排 按照学院B级人事代理人员、临聘人员、非重点疫区的省外教学科研人员顺序错峰安排; (四)第四批人员返校安排 在确保重点疫区的人员符合返校条件的情况下，统筹、慎重安排重点疫区人员返校事宜。 (五)第五批人员返校安排 对学院长期聘任外籍老师由学院教职工返校工作组按照国际合作部(国际教育学院)暨港澳台事务办公室外籍老师及港澳台老师返校方案执行。 六、施行步骤 教职工及其他相关人员返校的施行步骤按照数据下发、单位报送、学校核准、分阶段返校的程序统筹进展。 (一)第一类人员 1.信息报送。学院按照学校返校条件，结合职工个人及家属“疫情防控通〞每日健康打卡情况和教职工个人工作实际，逐一研判所属教职工和其他相关人员是否具备返校条件。按要求填写返校人员情况汇总表后，报学校教职工返校工作组办公室。 2.学校审定。由学校教职工返校工作组按照要求，对信息意见进展审核。 3.分批返校。按照学校教职工返校工作组的审核意见，按照学院制定的返校工作方案，做好符合返校条件的人员错峰返校详细工作。 (二)第二类人员 按照第一类人员返校方案执行。 (三)第三类人员 国际合作部(国际教育学院)暨港澳台事务办公室外籍老师及港澳台老师返校方案执行。 七、信息报送 (一)学院当前进展的各类常规性每日信息日报工作仍按要求进展，保持不变。 (二)教职工“疫情防控通〞每日健康打卡工作持续进展，做好提示催促，确保不漏一人，做好系统打卡数据的审核和上报。 (三)学院疫情防控工作组联络员做好返校人员每日信息日报台账整理，汇总上报学院教职工返校工作组办公室备案。 (一)按照疫情防控情势变化和实际工作需要，按照本方案，清醒认识、明确任务，落实责任、做好防控。 (二)承担学院疫情防控的必要人员或其他紧迫工作岗位任务人员，必须经学院批准，在健康情况良好的情况下可提早返校。其别人员在开学时间未确定前，一律不得提早返校和开展聚拢性活动。 (三)学院教职工须严格按照校人力资源部返校人员情况汇总表的填报要求，如实、精确填写汇总相关事项，不得漏报、瞒报、谎报，并对所填事项负完全责任。造成严峻后果的，将按照相关规定予以严肃处理。 (四)教职工符合返校条件的，必须严格按照学校规定的返校时间按期返校，否那么按旷工处理;不符合返校要求或不完全符合返校要求的，按照相关要求延期或暂不返校。因病缺勤人员应由校医院按照医疗机构健康证明和隔离期限确认后，方可返校。 (五)持续加强对学院未返校教职工的监管和联络，安排专人做好思想教育和心理疏导，充分表达工作学习关心、情感关心、人文关心、心理健康关心。 (六)学院要主动加强与学校人力资源部、教务处、研究生院、社科处、开展规划与学科建立处、国际合作部等部门的请示沟通，合理安排未返校老师的教学科研工作。 【站文章版权归原作者所有，如有侵权请及时联络我们删除。】