2023年城管局竞争上岗工作方案.docx

2023年城管局竞争上岗工作方案 为推动干部选拔任用工作科学化、民主化、标准化和制度化，提高干部队伍整体素养，依据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、关于党政机关推行竞争上岗的意见等文件精神，结合局实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十九大和十九届三中全会精神为指导，通过竞争上岗，选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优秀干部担当领导职务，充分调动宽敞干部乐观性，提高工作效率和工作水平，努力建设精干、高效、廉洁型机关，更好地完成各项城市管理工作任务。 二、工作原那么 坚持党管干部原那么；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原那么；坚持群众公认、留意实绩原那么；坚持公开、公正、竞争、择优原那么；坚持民主集中制原那么；坚持依法、按程序办事的原那么；坚持个人意愿与组织支配相结合原那么。 三、竞争上岗职位 市城市管理局机关竞争上岗为5名正科级领导职位：机关党委副书记1名、监察室主任1名、法规科科长1名、执法督查科科长1名、公用事业科科长1名。 四、任职资格条件 参与竞争上岗者，除必需符合党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法规定的根本条件外，还必需符合以下资格条件： 应具备局机关公务员身份的人员，大专以上学历，年龄原那么上不超过50周岁，任副科长职务2年以上、任正科级非领导职务1年以上、任副科级非领导职务3年以上（含军转营以上职务）经受的干部。 五、竞争上岗程序 竞争上岗工作要经过公告、报名和资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、民主推举、确定考察对象、组织考察、确定任命等步骤。 1．公告 内容包括竞争和职位说明、任职资格条件、时间支配、组织领导和纪律要求等。 2．报名和资格审查 (1)公开报名。符合竞争资格条件的人员，须报名参与竞争上岗，填写竞争职务意向表，每人至少选报两个公布的竞争职务，并注明是否听从组织支配。 (2)资格审查。局竞岗办对报名人员资格及竞争岗位人数（竞争岗位报名经资格审查后缺乏三人的，不列为本次竞争岗位）进行审查，并将资格审查状况，报竞岗工作领导小组审定后，予以公布。 3．闭卷考试 报名的人员要参与统一命题的闭卷考试。闭卷考试试卷总分值100分。考试内容依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题,主要测试履行职位职责所必备的根本学问。考试结束后，在纪检组监督下当场密封试卷并送出卷的部门阅卷。 4．竞职演讲 召开局机关干部会议，进行竞职演讲。演讲的主要内容包括：个人简历、工作业绩、任职目标、自身所具备的优势、对竞争结果的态度等。演讲的时间不超过8分钟，演讲的挨次由抽签确定。 5．民主测评 局机关干部依据竞职演讲者平常的德才表现，结合竞职演讲的状况，进行民主测评。民主测评的内容为优秀、称职、根本称职和不称职。参与民主测评的人数必需到达应参与人数的80%以上。 6．民主推举 民主推举接受会议投票推举和谈话推举两种方式。参与民主推举的人数必需到达应参与人数的80%以上，要依据德才兼备、以德为先的用人标准，依据推举职位职责要求，按不超过公布职位数进行推举。 7．确定考察对象 （1）竞争职位成果计算方法：笔试25%、竞岗演讲25%、民主测评20%，会议投票推举15%和谈话推举15%的权重合计成个人总分。 （2）考察对象确实定。原那么上依据总分凹凸为序，但总分不得低于60分。同时考虑平常表现和岗位适应度，由党组争辩确定，公布考察对象。 8．组织考察 对确定的考察对象进行考察时,要坚持德才兼备、留意实绩、群众公认的原那么，全面考察其德、能、勤、绩、廉状况；要留意把握考察对象的突出优点和缺乏，对考察对象作出全面、客观、公正、精确     地评价。 考察小组就考察对象廉洁自律状况书面征求纪检监察部门的意见。 9．确定任命 结合笔试、民主测评、民主推举的结果以及组织考察状况，局党组通过充分酝酿、争辩确定拟任人选。拟任人选公示后，无不良反映或不影响任职的，依据干部管理权限和有关规定办理任免手续。新任领导职务人员，试用期一年。 六、组织领导 成立市城市管理局竞争上岗工作领导小组，由党组书记、局长王旭东同志任组长，分管局长、纪检组长为成员。领导小组下设办公室，负责竞争上岗的各项具体工作。 七、几点要求 （一）要充分生疏进行干部人事制度改革的重要意义，增加参与意识。尤其是符合任职资格条件的干部，应当提高生疏，消退顾虑，英勇地站出来接受组织的选择。在民主测评和民主推举过程中，局机关干部应本着对市局负责的态度，任人为贤，公正无私，真正将工作认真实干、公正正派、实绩突出的干部推举到中层领导岗位上来。 （二）要严格执行干部选拔任用工作的各项纪律和规定，反对不正值竞争。严禁干部在竞争上岗过程中，搞串联、拉选票、诋毁、诬陷他人，违者一经觉察，竞争者取消竞争资格，情节严峻的予以严峻 处理。 （三）要妥当处理竞争上岗与日常工作的关系。原科室负责人在机构与人员调整工作没有最终确定之前，必需坚守岗位,既要保证本科室人员按要求参与竞争上岗,也要支配好科室日常工作，确保各项工作的正常运转。 5