城管局竞争上岗工作方案为推进干部选拔任用工作科学化、民主化、标准化和制度化提高干部队伍整体素质，根据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、关于党政机关推行竞争上岗的意见等文件精神，结合局实际，制定本实施方案。一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过竞争上岗选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优秀干部担任领导职务，充分调动广阔干部积极性，提高工作效率和工作水平，努力建设精干、高效、廉洁型机关，更好地完成各XX县区管理工作任务。二、工作原那么坚持党管干部原那么；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原那么；坚持群众公认、注重实绩原那么；坚持公开、平等、竞争、择优原那么；坚持民主集中制原那么；坚持依法、按程序办事的原那么；坚持个人意愿与组织安排相结合原那么。三、竞争上岗职位市城市管理局机关竞争上岗为5名正科级领导职位。机关党委副书记1名、监察室主任1名、法规科科长1名、执法督查科科长1名、公用事业科科长1名。四、任职资格条件参加竞争上岗者，除必须符合党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法规定的根本条件外，还必须符合以下资格条件：应具备局机关公务员身份的人员，大专以上学历，年龄原那么上不超过50周岁，任副科长职务2年以上、任正科级非领导职务1年以上、任副科级非领导职务3年以上（含军转营以上职务）经历的干部。五、竞争上岗程序竞争上岗工作要经过发布公告、报名和资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、民主推荐、确定考察对象、组织考察、决定任命等步骤。1.发布公告内容包括竞争和职位说明、任职资格条件、时间安排、组织领导和纪律要求等。2.报名和资格审查（1）公开报名。符合竞争资格条件的人员，须报名参加竞争上岗，填写竞争职务意向表，每人至少选报两个公布的竞争职务，并注明是否服从组织安排。（2）资格审查。局竞岗办对报名人员资格及竞争岗位人数（竞争岗位报名经资格审查后缺乏三人的，不列为本次竞争岗位）进行审查，并将资格审查情况，报竞岗工作领导小组审定后，予以公布。3.闭卷考试报名的人员要参加统一命题的闭卷考试。闭卷考试试卷总分值20230分。考试内容依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题，主要测试履行职位职责所必备的根本知识。考试结束后，在纪检组监督下当场密封试卷并送出卷的部门阅卷。4.竞职演讲召开局机关干部会议，进行竞职演讲。演讲的主要内容包括个人简历、工作业绩、任职目标、自身所...
