第1页共2页图书馆工作人员考核工作方案根据关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，结合市图书馆实际，制定2023年度考核工作方案。一、人员根本情况截止2023年12月在编人数为2023人，全额事业单位编制2023人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员2023人。二、拟定优秀比例和优秀人数优秀比例为15%，拟评优秀1人。三、组织领导为切实做好2023年度考核工作，特成立考核工作组。四、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括效劳对象的满意度。廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。四、考核程序1、进行个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。3、考核小组在民主评议的根底上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议，拟定考核等次。4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为5天。5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。第2页共2页6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。五、时间安排1、2月20前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。2、2月28日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。3、3月2023日前，召开述职评议会。4、3月15日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进行公示。6、3月30日前，整理考核资料报市人社局审核备案。七、奖惩方法1、根据个人考核情况，确定优秀等次人员1名，予以嘉奖。2、被确定为“不合格〞等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。
