2023年参公人员晋升职级工作方案.docx

2023年参公人员晋升职级工作方案 经县地方志办班子争辩，拟在我办一般干部中晋升四级主任科员1名。 一、职级设置及使用状况 1、编制状况 县地方志办核定参公事业编制5个。领导职数2个〔1正1副〕，实有1正0副。综合管理类职位5个，实有3人。 2、职级数量 依据职数比例，县地方志办核定四级调研员0名；一级至四级主任科员3名，其中一级、二级主任科员1名，三级、四级主任科员2名。 3、职级职数使用状况 目前，县地方志办实有四级调研员0名，空缺0个职数；一级、二级主任科员0名，空缺1个职数；三级、四级主任科员0名，空缺2个职数。 本次晋升职级后，三级、四级主任科员仍空缺1个职数。 二、晋升人选应具备的资格条件 〔一〕根本条件 1.政治素养好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导； 2.具备职位要求的工作力量和专业学问，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； 3.群众公认度较高； 4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资格； 5.作风品德好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。 〔二〕根本资格 晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1个年度考核结果为根本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从2023年度考核开头，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。 三、晋升职级程序 〔一〕动议 县地方志办班子成员在充分发扬民主和沟通协商根底上，形成公务员晋升职级工作方案及意向性人选，报县委组织部公务员管理科审核。 〔二〕民主推举 本次公务员晋升职级，实行民主推举的方式,由领导班子负责组织，推举或测评结果作为确定晋升职级人选的重要参考。 民主推举由领导班子主持，应当经过以下程序： 1、谈话调研推举。 2、会议推举。 3、分析汇报推举状况，向领导班子汇报。 4、确定考察对象。 〔三〕组织考察 对确定的考察对象，考察组应依据以下程序进行考察。 1、考察预报。 2、考察了解。 3、查阅干部档案和工作资料。 4、征求意见。 5、形成考察材料。 〔四〕争辩确定 晋升职级的公务员，应当依据干部管理权限由领导班子集体争辩作出晋升确定。 1、逐个介绍拟晋升职级人选状况。 2、逐人表态。 3、进行表决。 〔五〕晋升前公示 拟晋升职级人选在领导班子争辩确定后，在确定范围内进行公示。公示时间不少于5个工作日。 〔六〕履行晋升程序 对晋升职级的参公人员，填写?省参照公务员法管理机关〔单位〕工作人员职务职级任免呈报表?，存入本人干部人事档案，填写?公务员晋升职级名册?，一式两份，填报部门、县委组织部公务员管理科各留存一份。 〔七〕建立职级晋升纪实档案 每名晋升人员形成一本?职级晋升纪实档案?。 4