2023年卫生监督所岗位设置工作方案.docx

2023年卫生监督所岗位设置工作方案 一、根本状况 依据?卫生监督所岗位设置方案?，经上级有关部门批准〔见附件1〕，2023年我单位核定编制20人〔现有在编18人〕，专业技术岗位13个，其中副高岗位1个，设七级岗位一个，中级岗位4个，设八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位2个，初级岗位8个，设十一岗位3个、十二级岗位3个，十三级岗位2个。 二、实施范围 本着精简效能和以人为本的原那么，从实际动身，单位内部岗位不搞一刀切，平均支配，目的是使各类岗位之间，各类岗位内部不同层级之间形成合理结构，做到精简效能，科学合理，保证单位现有在岗人员都能最大限度得到合理使用。本次竞聘上岗范围，为人事部门核准、财政认可的编制内的专业技术人员〔不含指导意见规定的执行技术工资待遇的政工人员〕，全员聘用，根本按其职务与专业进入相应等次的岗位。 三、评聘原那么 〔一〕、聘用条件。本着民主、公开、公正、竞争、择优的原那么，比照?卫生系统专业技术岗位内部等级晋升指导意见?确定的根本条件，竞争上岗，按岗聘用。对单位聘任人员，进行年度考评，对不能胜任本职工作，消逝严峻过失事故，年度考评合格等次以下的人员，单位有权依据实际状况，提前解聘、低聘或变更聘用合同，或降底等次使用。新聘、晋升、变更岗位，实行严格的资格准入制度，完成规定程序。 〔二〕、评聘标准。单位实行按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用的原那么，对已取得相应专业技术资格的人员，比照岗位设置方案，有岗的按岗竞聘。岗位内部不同等级确实定原那么：对符合条件的人员，在工作表现与其它条件相同的状况下，一般把技术职称聘用的先后，作为第一要素，及在岗时间较长的优先纳入较高档次依次聘用，在本职岗位工作时间相同的，把工龄长短作为要素，择长优聘；同等条件的人员，有获得省、市级优秀表彰的可以从优考虑，专业技术人员兼职管理岗位从优考虑。 为鼓舞专业技术人员、提高工作水准和专业技能，乐观进取，在取得技术资格后，符合岗位晋升条件的，在单位岗位限额内，准时聘用。对符合“指导意见〞规定到达破格晋升条件的专业技术人员〔仅限首次〕可以破格晋升至本层级最高等次。 〔三〕、超比例结构人员。对通过考试考核已取得相应的任职资格与枝术等次的专业技术人员，本次设岗时，因考虑到单位的工作需要和将来进展，做到结构合理，人员优化，受到设岗比例的限制，不能给他们供给相应的岗位与等级，准时聘用到较高层次的，此类超比例结构人员，可以按原职务连续聘用，待岗位与等级空缺后，再进入相应等级使用。 〔四〕、兼职与不在岗人员。单位工作人员原那么上不得同时在两类岗位上任职，对因工作需要由专业技术人员兼职其它工作的〔不得拒绝单位支配的本专业技术工作〕，视为专业技术岗位，执行相同的工资福利待遇。因工作需要，而导致现岗位和专业技术资格不相符的，本着对其负责的原那么，单位将充分考虑，尽可能地为其供给回到相对应岗位的时机，但兼职期间，与在岗人员同等对待，亨受相同的工资福利待遇，在岗位内部等级竞聘时，一视同人。 〔五〕、混岗人员。属于个人缘由，而不在其专业技术岗位的，应自动回到与其相对应的岗位，或接受单位支配，否那么将不亨受原职称的工资福利待遇，重新聘用时将由单位视实际状况而定，以保证做到“人随岗走，岗变薪变，岗职相符〞的原那么要求。 〔六〕、岗位管理。从实际工作需要动身，各科室之间不搞一刀切，不搞岗位平均分布，编制内各类岗位实行总量管理，由单位统一调整使用，原那么上对各类晋升人员，按其职务、专业技术技能赐予聘用。严格执行上级岗位等级晋升政策，落实卫生系统等级晋升指导意见精神，完善办理程序，不得突破已经核准的人员结构比例。无岗位空缺，新调入人员和新取得资格的人员，一律不予聘任。 〔七〕、新进与变更岗位人员。新进及变更岗位人员要依据所聘岗位重新确定岗位等级，并签订聘任合同，岗位与等级由单位岗位等级的实际状况来确定，以保证原有已聘人员岗位等级的相对稳定为前提，只能进入相应岗位等级中缺额的级别使用。工作人员变换工作岗位的，顺具有所任岗位规定的任职条件，并对聘用合同的有关内容进行变更，从变更后的下月起执行新岗位的工资标准。 四、方法步骤 〔一〕、组织领导。单位岗位设置领导组办公室负责岗位实施方案拟草和组织实施，方案报领导组集体争辩通过后公示，广泛征求意见，修订确认后，报县人力资源和劳动保障局审核、备案、实施。 〔二〕、审核准入及量化考核。对在编在岗的专业技术人员，比照指导意见规定的根本条件，核查相关证书，检查履职状况，对新聘人员进行评估，落实岗位说明书内容，严格执行准入条件。对申报人员逐一进行量化考核〔见附件一考评细那么〕，对符合条件的人员确定相应岗位等级，办理聘用手续。 〔三〕、竞聘人员岗位及等级。我所参与本次内部等级竞聘的专业技术人员，主要为在职人员，在职人员共18人，由于受到岗位设置的限制，依据实施方案，经审核符合内部等级晋升拟报的9人〔见表一〕。 〔四〕、办理手续、签定聘用合同。对符合条件确定的竞聘上岗人员，经公示无异后，按规定程序填写上报相关表格，签定聘用合同，办理聘任手续。 〔五〕、时间支配。本次等级晋升工作分三步走：一是公布竞聘岗位条件、公开报名，11月下旬完成；二是资格审查、确定拟聘人选并公示，12月上旬完成；三是办理岗位聘任手续，12月底前完成。 5