2023年区小学中层干部竞争上岗工作方案.docx

区小学中层干部竞争上岗工作方案 为进一步深化学校人事制度改革，引入竞争鼓励机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发学校中层管理人员的积极性和创造性，努力提高学校的管理水平，依据z区中小学校管理干部竞争上岗工作暂行方法，秉承公平、公正、公开的原那么，拟对我区局部学校中层管理岗位进行公开竞聘上岗。 一、岗位设置（11个） 金山小学。教务处主任1名，教务处副主任2名，德育处副主任（兼少先大队辅导员）1名，总务处主任1名，总务处副主任1名；宝塔路小学教务处主任1名；蒋乔小学总务处主任1名，李家大山小学教导处副主任1名、教导处副主任（兼少先大队辅导员）1名，镇江实验学校魅力之城分校政教处副主任（兼少先大队辅导员）1名。 二、参加竞聘条件： 凡参加竞聘的人员必须具备如下条件： （一）认真学习邓小平理论和z重要思想，坚持科学开展观，具有较高的理论修养，全面贯彻党和国家的教育方针。 （二）热爱本职工作，身体健康，有较强的组织协调能力和教育科研能力，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，工作业绩突出。 （三）竞争中层正职岗位的人员须是z区小学中层副职以上或区级及以上骨干教师，年龄在35周岁以下，本科及以上文化程度。 （四）竞争中层副职岗位的人员须是z区小学中层副职、少先大队辅导员或校级及以上骨干教师，年龄在35周岁以下，本科及以上文化程度。 （五）近三年年度考核均为合格以上，无违法违纪行为和师德师风不良记录。 （六）z区小学（含九年一贯制学校小学部）现任中层管理干部可不受以上竞聘条件的限制直接报名参加竞聘。 三、报名方法 凡符合以上条件的人员均可报名参加竞聘，所有参加竞聘人员均可以跨校竞聘岗位，但一人只能报名竞聘一个岗位，不得兼报；各参加竞聘人员到所在学校填写竞聘报名表，或直接在z小编报名。 四、工作程序： （一）成立机构。 成立z区小学中层干部竞争上岗工作领导小组。由黄科文、夏兴政任组长，庄炳锁陈晓鸽钱进陈桢康马国金束乾春任副组长，各九年一贯制学校和小学的书记、校长，教育体育局组织人事科、教育科相关负责人以及教育培训中心（小学）全体人员为成员。 领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，陈春明兼任办公室主任。 （二）宣传发动阶段 7月30日下午公布竞争岗位及职数、任职条件、报名方法以及工作程序等事项，7月31日8月1日各校排出本校符合报名条件的人员名单，8月1日下午5：30前报局组织人事科，并召开符合报名条件的人员会议，进行发动布置。 （三）公开报名阶段 8月2日上午－8月4日下午符合竞争上岗条件的人员由各校组织报名并填写报名表（采取个人申报、群众举荐、组织推荐相结合的方法进行），同时竞岗人员也可以从z小编公告栏下载报名表，填写后从政务网邮箱发送到陈春明的邮箱，8月4日下午5：30前各校将报名表和报名情况汇总表报局组织人事科。 （四）资格审查阶段 8月5日局组织人事科对报名人员进行资格审查，审查结果及时上报局竞争上岗工作领导小组。 （五）竞岗考评的工程和成绩计算的方法。 1、笔试：主要测试竞岗人员的行政能力，总分值20230分。根据成绩从高到低每个岗位按1：4的比例确定进入竞岗演讲程序的人员。 2、竞岗演讲。进入竞岗演讲程序的人员必须在竞聘大会上就指定的题目进行必要的准备后公开演讲，演讲时间控制在3分钟内。演讲后，由评委根据竞岗者演讲情况及工作实绩进行测评，测评成绩总分值20230分。 3、成绩计算的方法：竞岗者的总成绩由笔试成绩和演讲测评成绩两局部组成，计算公式为：竞岗成绩＝笔试成绩＋演讲测评成绩。（其中评委成绩以局领导评委均分x30%加校长、书记、机关人员均分x30%加教师代表均分x40%） （六）竞岗工作时间安排 8月22日上午8：302023：30笔试，地点：z路小学， 8月22日下午1：305：00竞岗演讲，地点：z路小学 （七）组织考察 根据竞岗成绩，每个岗位前两名列为组织考察对象，进行组织考察。 （八）党委研究和公示 按照干部管理权限，由区教育体育局党委根据竞岗成绩和组织考察情况研究决定拟聘用人员并在一定范围内进行公示，公示期一般为2-3天。 （九）决定聘用。 公示结果不影响任职的，办理任职手续，所有聘用人员试用期一年。 五、其他事项： 1、竞争上岗工作坚持公开、公平、公正的原那么。 2、竞岗领导小组全体成员、教师代表为评委。（教师代表由XX市骨干教师代表5名，z区骨干教师代表5名，校级骨干教师5名，全体市区两级人大代表、政协委员和党代表等组成。各小学副校长和幼儿园园长作为观察员全程参与。 3、局纪委全程监督，但凡采取不正当方法竞争者，查实后一律取消任用资格。 4、各有关学校要积极做好思想工作，发动符合条件的同志踊跃报名竞聘。对通过公开竞争上岗的人员，要放手使用，加强管理；对竞争中发现的德才素质好、因职位数限等原因未能上岗的人员，可以作为后备人选进行培养。 5、以上竞聘岗位报名人数须满足岗位数的4倍以上，如低于此比例那么该岗位暂缓进行竞聘。 6、各校要按要求及时召开相关人员会议将此方案及时宣传到每一个符合条件的教师和管理人员，做好符合条件人员报名的发动和组织工作。 第5页 共5页