1共享用工指导和效劳工作方案企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和效劳，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，根据?人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和效劳的通知?文件要求，现制定实施方案如下：一、支持企业间开展共享用工支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级2长期停工停产企业，引导其与符合产业开展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。〔责任科室：社会保险科〕二、加强对共享用工的就业效劳把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业效劳范围，及时了解企业缺工和劳动者充裕信息，免费为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动。鼓励人力资源效劳机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。3加强职业培训效劳，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的企业和劳动者，免费提供劳动用工法律政策咨询效劳，有效防范用工风险。〔责任科室：就业促进与劳动关系科、就业效劳局、人才流动中心〕三、指导开展共享用工的企业及时签订合作协议指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准4和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿方法以及交通等费用结算等。〔责任科室：就业促进与劳动关系科〕四、指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权指导员工充裕企业〔原企业〕在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他5情况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。〔责任科室：就业促进与劳动关系科〕五、指导企业依法变更劳动合同原企业与劳动...
