2023年共享用工指导和服务工作方案.docx

2023年共享用工指导和效劳工作方案 企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺冲突、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了乐观作用。为加强对共享用工的指导和效劳，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，依据?人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和效劳的通知?文件要求，现制定实施方案如下： 一、支持企业间开展共享用工 支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。重点关注生产经营临时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业，引导其与符合产业进展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定连续实施。〔责任科室：社会保险科〕 二、加强对共享用工的就业效劳 把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业效劳范围，准时了解企业缺工和劳动者充裕信息，免费为有用工余缺的企业供求信息，按需组织专场对接活动。鼓舞人力资源效劳机构搭建共享用工信息对接平台，关心有需求的企业精准、高效匹配人力资源。加强职业培训效劳，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的企业和劳动者，免费供给劳动用工法律政策询问效劳，有效防范用工风险。〔责任科室：就业促进与劳动关系科、就业效劳局、人才流淌中心〕 三、指导开展共享用工的企业准时签订合作协议 指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的冲突风险。合作协议中可商定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动疼惜条件、劳动酬劳标准和支付时间与方式、食宿支配、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿方法以及交通等费用结算等。〔责任科室：就业促进与劳动关系科〕 四、指导企业充分敬重劳动者的意愿和知情权 指导员工充裕企业〔原企业〕在将劳动者支配到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商全都。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他状况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义支配到其他单位工作。〔责任科室：就业促进与劳动关系科〕 五、指导企业依法变更劳动合同 原企业与劳动者协商全都，将劳动者支配到缺工企业工作，不转变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单位支配而自行到其他单位工作的，不属于本通知所指共享用工情形。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动酬劳、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。〔责任科室：就业促进与劳动关系科〕 六、维护好劳动者在共享用工期间的合法权益 指导和催促缺工企业合理支配劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假权利，供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，准时将劳动者的劳动酬劳结算给原企业。指导和催促原企业按时足额支付劳动者劳动酬劳和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动酬劳和以任何名目从中收取费用。指导和催促原企业跟踪了解劳动者在缺工企业的工作状况和有关诉求，准时关心劳动者解决工作中的困难和问题。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，依据?工伤保险条例?第四十三条第三款规定，由原企业担当工伤保险责任，补偿方法可与缺工企业商定。〔责任科室：就业促进与劳动关系科、社会保险科〕 七、保障企业用工和劳动者工作的自主权 劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未依据商定履行疼惜劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严峻违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中商定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应准时予以接收支配。缺工企业需要、劳动者情愿连续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法担当赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当担当连带赔偿责任。〔责任科室：就业促进与劳动关系科〕 八、妥当处理劳动争议和查处违法行为 指导开展共享用工的企业建立健全内部劳动纠纷协商解决机制，与劳动者依法自主协商化解劳动纠纷。加强对涉共享用工劳动争议的处理，加大调解力度，创新仲裁办案方式，做好调裁审连接，准时处理因共享用工引发的劳动争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，准时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和躲避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。〔责任科室：调解仲裁与信访科、劳动监察大队〕 局相关科室及下属事业单位要依据本实施方案要求，结合实际，实行有效措施加强对企业开展共享用工的指导和效劳，引导共享用工健康进展。 4