12023年公益性岗位开发工作方案为加强公益性岗位开发管理，全面完成2023年公益性岗位开发工作任务，依据省人民政府关于2023年实施33项民生工程的通知、省公益性岗位开发管理暂行方法等文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想以党的十九届三中全会精神为指导，以群众路线教育实践活动为契机，全面落实乐观的就业再就业政策，优先扶持和重点关心就业困难人员妥当解决就业问题，逐步建立就业救济的长效机制，维护改革、进展、稳定的大局。二、开发原那么2公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理〞的原那么，依据政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名效劳、动态监管长效机制。三、岗位数量及范围2023年，全县规划开发公益性岗位200个。主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共效劳岗位，具体包括乡镇、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人效劳等岗位；（二）城乡挂念性社会管理和公共效劳岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；3（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤效劳挂念性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭效劳业企业、物业管理效劳企业、养老效劳机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。四、开发对象公益性岗位用于法定劳动年龄内有劳动力量和就业愿望的就业困难人员。主要包括：（一）享受低保的长期失业人员。正在享受城镇居民最低生活保障待遇且登记失业12个月以上城镇失业人员；4（二）大龄就业困难人员。享受失业保险待遇（含领取一次性安置费）或正在享受城镇居民最低生活保障待遇12个月以上，且就业确有困难的“4050〞人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）；（三）零就业家庭成员。城市居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况的；（四）失地（失林）人员。正在享受最低生活保障待遇且就业确有困难的失地（失林）劳动者；（五）家庭困难的未就业高校毕业生。毕业两年以内、连续6个月未就业且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校毕业生；5（六）符合相关规定的残疾人；（七）县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业救济对象。符合以上条件的人员，需持有就业失业登记证，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为...
