2023年公司支部委员会创先争优长效机制工作方案.doc

公司支部委员会创先争优长效机制工作方案 工作方案 按照“推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织〞的目标要求，为保证公司建立健全长效机制工作落到实处，结合公司工作实际，现制定如下工作方案。 一、指导思想 和根本原那么 （一）指导思想 建立健全创先争优长效机制要以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以创先争优为核心，以解决突出问题为重点，以解放思想为先导，以改革创新为动力，着力构建充满活力、富有效率、务实管用、科学标准的长效机制，促进公司各项工作取得更大的进步。 （二）根本原那么 一是继承创新原那么。要在坚持原有有效工作运行机制根底上，积极探索新形势下促进科学开展的措施和途径，及时把创先争优活动和经常性工作中的好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去。 二是突出重点原那么。针对深入贯彻落实科学开展观中存在的薄弱环节，着力在解决影响和制约科学开展、制约公司开展的突出问题上建章立制。三是系统标准原那么。要建立健全系统标准的制度体系，构建职责与任务相统一，考核与奖惩相结合的长效机制。 四是群众参与原那么。要坚持走群众路线，积极发动群众参与，广泛听取群众意见，认真采纳群众建议，虚心接受群众监督，始终把群众满意作为衡量标准。 五是注重实效原那么。要坚持实事求是，紧密联系实际，着力破解难题，全面推动开展，建立健全具有较强针对性和操作性的长效机制。 二、主要内容 （一）健全学习培训教育制度 一是加强党员干部的政治理论学习。学习内容为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、党的根本知识、国际国内的形势、一个时期的主要任务、政治修养等方面，学习时间每月一次，以自学为主、集中学习为辅，结合有组织的短期培训、专题讲座、电化教育、交流发言等形式，不断提高政治理论素养。二是加强党员干部业务理论知识的学习。学习内容：本职岗位的业务知识、经济理论知识及相应的有关知识等。学习形式以在职学习为主，脱产学习为辅，积极组织参加上级党组织的各类学习培训等。 （二）坚持组织生活会制度 建立健全党日活动和“三会一课〞制度，运用多种形式和多种载体开展各项活动，结合公司实际，支部一月一次支委会，一季度一次党员大会，一季度一次党课，平时要开展谈心交心活动。党员领导干部要积极参加党支部各项活动，同时要带头上好党课，认真参加支部的民主生活会和班子民主生活会，强化过好双重组织生活。 （三）加强民主集中制的建设 要进一步落实民主集中制原那么。健全党内民主管理制度，大力发扬党内民主，要认真履行重大事项议事规那么，议事的主要范围是：贯彻执行党的路线方针政策，国家法律法规，研究提出落实方案和措施；报请上级的重要事项；公司重大工作部署；班子成员分工及调整；干部人事管理；公司财务方案；其他应由公司支部集体决定的重大事项。公司党支部研究决定重大事项，必须坚持“集体领导、民主集中、分别酝酿、会议决定〞的原那么，按程序进行：提出预案、科学论证、确定议题、提前通知、会议讨论、逐项表决、做出决定。对涉及人民群众切身利益的重大事项要实行决策征询制度，注重倾听方方面面的意见，提高决策的科学化和民主化。 （四）建立考核督查制度 要建立常抓不懈的检查监督制度，做到一级抓一级，一级管一级，一把手要抓好班子成员的督查管理，班子成员要抓好分管部门的负责人，各部门负责人要抓本部门员工的管理，形成齐抓共管的检查监督网络，同时还要成立以公司主要领导为组长，各部门负责人共同参加的联合检查监督小组，检查监督的对象范围是：全体党员干部、公司各部门和公司领导班子。检查监督的主要内容为：一是开展基层组织建设年、“三忠诚〞教育、保持党的纯洁性教育、“四帮四促〞、“四在农家〞等活动落实情况：二是对群众提出意见和建议的整改落实情况；三是公司内部的各项规章制度的执行情况；四是本职工作完成情况。检查监督的方法是：检查工作与考核工作有机结合起来，工作做得突出的个人和部门给予表彰和物质奖励，反之，那么提出警告并做出书面检查，扣发奖金。 三、组织领导 建立健全创先争优长效机制是一项系统工程，涉及面广、政策性强，要切实增强政治责任感和开展紧迫感，采取扎实有效措施，坚决不移地加以落实。 （一）加强领导，明确责任 公司组成专门的领导机构和工作机构。主要负责人作为第一责任人亲自抓，任务层层分解，责任落实到人，确保各项工作真正落到实处。 （二）深入调研，积极探索组织精干力量，围绕中心，突出重点，开展广泛深入的调查研究，找准长效机制应解决的主要问题，使公司长效机制具有较强的针对性和操作性；立足当前实际，着眼长远开展，科学规划，统筹考虑，增强连续性和前瞻性，使长效机制真正成为促进科学开展的强有力保障。 第二篇：创先争优长效机制专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 民族地区创先争优长效机制的探索与思考 中共++县委（2023年1月30日） 在创先争优活动中，民族地区要根据各自不同的实际情况，结合党建工作的客观要求，立足长远，积极探索并努力形成创先争优长效机制的运行模式，通过建立标准合理、系统严密的制度体系，将创先争优活动纳入科学化、制度化、标准化轨道。 一、构建科学合理的目标机制 （一）实现科学开展的推动机制。民族地区开展创先争优活动必须要与践行科学开展观相结合，与推动经济开展相结合，努力发挥各自的优势，加快构建实现民族地区科学开展的推动机制。一是建立健全科学决策制度。要做到科学决策，就必须建立依法决策制度，推行重大决策听取意见、群众听证、合法性审查、集体讨论、实施情况评价等制度。二是建立健全促进科学开展的干部考核评价制度。要根据不同区域、不同层次、不同类型的特点，对各级党政领导班子和干部进行分类科学考核，坚持定量与定性、结果与过程、显绩与潜绩、全局与局部、实绩与本钱相结合的原那么，突出考核科学开展的实绩，既注重考核开展的思路、措施和速度，又注重考核开展的方式、质量和后劲，在创先争优中促进科学开展。三是建立健全实践科学开展承诺制度。各级党政领导班子和干部要围绕推进科学开展目标，充分发挥带头示范作用，带动广阔干部群众积极投身推动科学开展的具体实践，加快推进民族地区全面协调可持续开展。 （二）实现社会和谐稳定的促进机制。实现民族地区社会和专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 谐稳定是开展创先争优活动主要任务之一。在创先争优活动中，要通过建立健全促进社会和谐稳定的机制来实现民族地区的跨越开展。一是建立健全涉稳情报信息收集研判制度。要充分发挥县、乡、村、组四级综治维稳信息网络的作用，进一步延伸综治维稳工作信息触角，迅速捕捉涉稳情报信息，科学研判涉稳苗头及隐患，及时掌握工作主动权。二是建立健全社会稳定风险评估制度。要拓展稳定风险评估的领域，在涉及群众切身利益的土地征用、房屋拆迁等决策和工程实施前，做到未经评估的重大事项不研究、不决策、不实施，防止因盲目动议、决策失误和执行不当而引发矛盾。三是建立健全矛盾纠纷排查制度。要采用集中排查与普遍排查相结合、重点排查与“拉网式〞排查相结合的方式，开展矛盾纠纷排查调处活动，做到矛盾纠纷早发现、早预防、早处置，变被动调处为主动化解。四是建立健全群体性事件应急处置制度。要建立县委统一领导、反响灵敏、协调有序、运转高效、责任明确的应急处置机构，以发现得早、控制得住、处置得好为目标，完善应急处置预案，努力做到关爱先行、教育先行，公正执法、文明处置。 二、构建推动有力的管理机制 （一）组织管理常态化机制。一是建立健全常设领导组织机构。要常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作与创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立健全常设考评机构。要常设创先争优活动考核评价领导小组，采取随机考评与阶段考评、平时考评与年终考评相结合等方式，认真履行考核职责，落实考核结果运用。 （二）联动管理一体化机制。一是推行党委统一领导、组织专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 部门牵头抓总、各部门积极配合的“纵横联动、齐抓共管〞的一体化工作管理模式，做到一级抓一级，层层抓落实。二是整合社会资源，调动群团力量，构建“党建带群建、群建促党建〞的常态化工作格局，充分发挥党组织和群团组织在创先争优活动中的合力共创作用。 （三）示范管理动态化机制。大力培树创先争优活动示范点，积极引导示范点有效发挥以点带面、整体推进的示范带动作用。加强对示范点进行动态管理，实行一年一验收，采取目标考核、民主测评、年终复审等方式进行考评，验收合格的继续作为示范点，不合格的取消示范点称号，对新赶上来的经过验收到达示范点标准的，授予示范点称号。 三、构建务实管用的运行机制 （一）党员素质提升机制。一是建立健全学习教育制度。要把党员干部编入到各单位学习组织中去，以创立学习型机关党委为龙头，以创立学习型支部为根底，带动整单位的学习，形成“人人在组织之中，个个自觉参加学习〞的全覆盖网络，做到学习教育不留盲区、死角。二是建立健全领导干部讲党课、专家讲理论制度。要根据不同时期、不同层次党员的现实需要，坚持党政主要领导干部每年为各地各部门党员讲党课或作形势报告，适时邀请各级各类专家学者进行理论宣讲或专题讲座。三是建立健全正反典型教育制度。要注重先进典型的开掘、培养和宣传，积极开展向先进典型学习活动，用身边事教育身边人，不断提高党员以先进典型为典范、永葆先进性的思想政治觉悟；同时通过抓反面典型，开展警示教育，举一反三，汲取教训，增强党员抵抗各种消极腐败现象的自觉性。四是建立健全述学评学考学制度。实行每个党员每年向党支部汇报学习情况；党支部结合创先争优领导专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 点评、民主评议工作，对党员学习情况进行评议，作出学习鉴定；坚持把党员学习情况纳入党员干部年度考核和党建目标责任制综合考评内容进行考核。 （二）党员联系群众机制。一是建立健全党员领导干部联系点制度。实行每位党员领导干部联系一个企业、一个工程、一个乡镇、一个贫困村、一个贫困户的“五个一〞制度，坚持做到经常深入联系点了解实际情况，帮助群众解决实际困难和问题，努力把联系点建成群众的示范点。二是建立健全广泛征求群众意见制度。要采取民主评议、问卷调查、明察暗访等多种形式，了解社会各界对基层党组织和党员队伍思想、工作、作风等方面的意见和建议，征求基层群众和效劳对象的意见，对涉及群众切身利益和群众普遍关心关注的问题及时整改。三是建立党员结对帮扶困难群众制度。按照“力所能及、适宜适度、深入持久〞的原那么，结对帮扶困难群众，通过帮思想、帮技能、帮开展等形式，提高困难群众自我开展能力，使所帮对象得到实惠、摆脱贫困。四是建立健全优质高效效劳群众制度。要坚持和完善党员领导干部群众接待日制、首问责任制、限时办结制、效劳承诺制等，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞现象。 （三）党员鼓励奖惩机制。一是健全完善表彰奖励制度。要加强对先进典型和先进事迹的宣传和表彰，坚持每两年开展一次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员评选表彰活动，努力营造学习先进、争领先进、赶超先进的良好气氛。二是健全完善走访慰问党员制度。要定期不定期走访慰问党员，了解党员的思想、生活等状况，听取党员意见和建议。三是健全完善无职党员设岗定责制度