“作风建设年〞活动实施方案2023年是全面建成小康社会和“十三五〞规划收官之年、是公司继续落实高质量开展、推进卓越管理的第二年，也是公司能否成功办理峰岩矿证，稳步扩大生产规模，实现经济腾飞的关键之年，各项任务艰巨而繁重，特别是受新冠肺炎疫情影响，完成全年目标难度更大、责任更重。为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步锤炼干部作风，切实增强“四个意识〞，更广泛更有效地调动干部队伍积极性提振干事创业的精气神，经公司党总支委员会研究决定，在公司范围内开展“作风建设年〞活动。一、指导思想结合工作实际，列出作风问题清单，从职工群众反映最强烈的问题入手，从制约公司经济开展的障碍抓起，从本部门突出作风问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治，采取一系列强有力措施，尽快把突出作风问题解决到位。二、根本原那么1、突出问题导向。结合工作实际，列出作风问题清单，从职工群众反映最强烈的问题入手，从制约公司经济开展的障碍抓起，从本部门突出作风问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治采取一系列强有力措施，尽快把突出作风问题解决到位。2、践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见信等形式，面向公司、面向职工，认真听取意见，虚心接受批评和监督。3、坚持以上率下。以公司领导班子成员、各部门主要负责人及部门领导班子成员为重点，坚持领导带头、以上率下，全员参与，一级带着一级干，一级干给一级看。4、实行惩防并举。加大对公司两级班子作风建设的整治力度，对在排查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，催促其认真反思迅速纠正，防止小问题演变成大问题；对明知故犯、屡教不改等问题运用组织、纪律等多种手段从严从重惩罚，促使其汲取教训、彻底改正。三、目标要求加大对公司两级班子作风建设的整治力度，对在排查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，催促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题；对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩罚，促使其汲取教训、彻底改正。1、解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强，不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系；事业心不强，担当作风主动性不够，工作消极懈怠、履职不尽责；上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任；面对困难矛盾绕圈子、找借口怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和方法，只求相安无事、不愿动真碰硬等问题。2、解决为官不为的问题。...
