12023年公务员平常考核管理工作方案为深化公务员平常考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观精确评价公务员的德才表现和工作实绩，鼓励公务员更好地履职尽责，依据?资组公号文件有关规定，结合我镇实际，制定本方案。一、考核范围和对象全镇实施公务员法机关非领导成员公务员二、考核原那么依据“实事求是、客观公正、科学合理、简便易行、奖惩清楚〞的原那么，留意对工作人员的实干、实绩状况的考核，重点考核履职尽责状况，坚持定性考核与定量考核相结合、分2类考核与分级考核相结合、领导评鉴与同事评议相结合，鼓励鞭策与教育引导相结合。三、考核工作的组织实施成立以镇主要领导为组长，其他班子成员为成员的公务员平常考核领导小组。四、考核内容考核以工作人员履行岗位职责状况和所担当的工作任务为根底，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面的表现，考核内容主要包括：〔一〕岗位职责任务完成状况；〔二〕领导交办的临时性工作完成状况；3〔三〕阶段工作目标完成状况；〔四〕重点工作完成状况；〔五〕自身勤政廉政状况；〔六〕效劳对象投诉、群众测评状况；〔七〕平常督查抽查状况。五、具体考核细那么考核等次及比例。平常考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。依据100分制计核，“好〞为91-100分；“良好〞为71-90分；“一般〞为61-70分：“差〞为60分以下。〔一〕扣分。假设考核月度内发生本条规定以下问题，按以下标准扣减考核分，直至扣完为止。4一是上班未按规定签到、签退〔含找人代签〕的一次扣0.5分，经核实为迟到、早退及工作时间脱岗、擅离职守的，一次扣0.5分；未到岗且未履行请假审批手续的视为旷工，旷工每半天扣0.5分。二是不执行值班制度，带班领导和值班人员未按要求到岗到位〔两名值班人员必需同时在值班室值班，不得请临聘人员代班〕，经查实一次扣1分；未经带班领导同意，擅自调换班的一次扣0.5分。三是严格遵守会议纪律，无故迟到、早退的一次扣0.5分；无故缺席的一次扣1分。四是上班时间做与工作无关事情的，如上网谈天、购物、5炒股、玩玩耍、看视频等，一次扣0.5分。五是全年事假累计不超过5天，超过5天的抵扣公休假，公休假抵扣完后，事假每天扣0.5分；病假须按相关规定履行请假手续，并准时供给有效证明，未履行请假手续或不能按期供给相关证明的，按事假计算；国家法定假期，按相关规定执行。六是未接听且未准时回复的，一次扣0.5分；无故关闭、拒接延误工作的，一次扣1分；情节严峻的加倍扣分。七是...
