2023年作风建设攻坚年活动实施方案3篇街道干部能力作风建设攻坚战工作方案乡镇干部作风建设三年攻坚行动.docx

作风建设“攻坚年〞活动实施方案范文〔1〕 为持之以恒抓好作风建设的有关要求，推动干部作风持续向上向好，特制定本实施方案。 一、指导思想 紧紧围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力纠“四风〞改作风树新风，进一步增强全县粮储系统党员干部“四个意识〞，大力倡导“遵规守矩、心系群众、聚力开展、真抓实干〞的工作作风，为实现全县粮食和物资储藏工作高质量开展，建设特富美安新xx县提供坚强的思想和作风保障。 二、总体目标 通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风锤炼，引导党员领导干部在把握新形势中提高站位、在解决新问题中增强本领、在优化开展环境中攻坚克难、在为民效劳解难中真抓实干，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。 三、工作任务 〔一〕坚持教育引导，加强作风养成。坚持把政治建设摆在突出位置，强化思想政治引领，持续广泛开展警示教育，深化教育培训、示范引领，引导党员干部比担当、比作为，积极营造干事创业环境。 1.强化教育学习。全面开展学习教育，把纪法教育、党的理论、革命传统作为干部培训重要内容，集中开展干部培训，坚决马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。 2.强化示范引领。深入学习周永开同志先进事迹，作为党员干部学习教育的重要内容，纳入党员干部理论学习规划，纳入党组中心组学习方案，纳入党员干部教育培训主题课程。结合建党xx周年系列庆祝活动，表扬一批先进典型。 3.强化警示教育。深化以案促改工作，针对容易滋生腐败和作风问题的重点领域开展专题警示教育，召开贯彻落实中央八项规定精神警示教育大会，用作风建设的典型案例警醒党员干部，形成震慑。 〔二〕聚焦民生问题，纠治作风顽疾。围绕影响基层治理体系和治理能力现代化、群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题，通过专项治理一项一项解决，推动脱贫攻坚成果进一步稳固，基层执政根底进一步稳固，群众满意度进一步提升。 1.深化专项治理。持续开展安全生产、仓储改造维修、粮食收购轮换等方面的问题，开展集中教育整顿。 2.稳固拓展脱贫攻坚成果。严格落实“四不摘〞要求，严防帮扶对象返贫致贫，保障脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。 3.持续开展“院坝行〞活动。聚焦热点难点民生话题，进一步提升人民群众的获得感、幸福感。 4.持续整治“群众最不满意的10件事〞。全面排查与群众切身利益密切相关的各个环节，推动民生民利问题和管理效劳问题解决。 〔三〕优化营商环境，推动高质开展。为全县粮食企业高质量开展创造良好营商环境，打造高效便捷的政务环境、公平公正的法治环境。 1.优化工作机制。建立营商环境“护航员〞制度，向县粮油总公司派出“护航员〞，及时发现、收集和反响营商环境建设中的正负两面现象，协助企业解决难题，及时解决涉企突出问题。 2.推开工作流程再造。依法开展业务流程再造，最大限度压缩时限、简化手续、精简程序、提高效率，提升执行力。 3.发挥双向鼓励作用。开展“金点子〞征集活动，对优化营商环境方面的经验做法进行梳理、宣传、推广，营造良好气氛。开展“优化营商环境〞专题培训，着力提升业务能力水平。开展“效劳企业标兵〞评选活动，表彰一批效劳粮食企业的标兵。 四、保障措施 〔一〕强化组织领导。成立由党组书记、主任xx任组长的“作风建设攻坚年〞活开工作领导小组。领导小组办公室设在中心纪委，负责日常工作和统筹协调。 〔二〕强化责任落实。党组书记要履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，力戒形式主义和官僚主义，确保取得明显成效。要切实落实主体责任，将作风建设与日常工作相结合，建立齐抓共管的作风建设推动机制；要注重宣传报道，用典型事例、经验做法、治理成效引导调动社会参与，提升影响力、增强活动效果。 〔三〕强化督导检查。中心纪委要充分发挥监督作用，狠抓任务落实，每季度开展一次专项监督检查，对工作滞后、成效不明显的单位，集中约谈提醒、通报批评，以确保作风整顿工作取得实效。 〔四〕强化结果运用。对在实际工作中表现突出的干部要大力褒奖，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，以激发全体干部职工干事创业的激情。 2023年街道干部能力作风建设攻坚战实施工作方案范文〔2〕 为贯彻落实县委全委会“抓队伍，转作风〞和街道党员代表会议“海纳百川建队伍〞精神，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据省、市、县委关于鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神和推进“清廉〞建设的决定精神，结合我街道干部队伍的实际情况，制定街道干部能力作风建设攻坚战实施方案。 一、指导思想及工作目标 高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，大力弘扬红船精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国省区市纪检监察工作座谈会精神以及省、市委各项决策部署，通过组织实施能力提升、知事选任、严管厚爱、纪律建设、督查落实五个专项行动，着力打造忠诚干净担当的铁一般队伍，积极营造担当作为、干事创业、风清气正的政治生态，推动街道党工委、办事处各项工作顺利推进，为不断开创“三高一美〞建设新局面提供有力保障。 二、主要举措 〔一〕开展干部能力提升专项行动 1.聚焦政治能力提升。把政治武装放在思想政治建设首位，开展党员党性教育大轮训，用好互联网、新媒体等信息化教育手段，加大党员干部理想信念教育和党性教育力度，进一步增强干部队伍政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。 具体措施：根据清廉建设要求，开展政治生态建设评估，每季度自查、每半年督查、每年考核；抓实党工委理论中心组学习，全年集中学习时间不少于天，中心组成员全年讲学活动不少于场次，撰写调研报告不少于篇；举办“党员党性提升示范班〞，组织示范培训、集中学习、在线学习、送课上门等，年内将全街道党员轮训一遍；加强干部网络培训督查和在线测试，科级领导干部不低于学分，积极借助“学习强国〞等新媒体平台强化理论学习教育。 〔牵头单位：党政办、党建办、纪工委监察办、组织办、宣传办、成校〕 2.聚焦专业能力提升。积极适应时代开展新要求，突出战略、创新、辩证、法治、底线“五大思维〞，围绕本单位工作、业务以及干部履职能力、思想作风等方面开展大学习、大讨论、大练兵。采取集中测试、实战模拟等方式，开展业务知识和业务能力大测试。探索专业技术型人才选拔方式，进一步优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。 具体措施：围绕精准招商、企业培大育强、乡村振兴等中心工作、重点工作所需，举办各类培训班；结合周一集中夜学制度，开设“讲坛〞，突出专业知识，领导干部、中层干部、青年干部夜学上台授课不少于次；加强村干部培训，每季举办次“村干部论坛〞，组织基层干部交流工作、推开工作、锻炼能力。加大村〔社区〕后备干部选拔培养力度，抓好“三小组长〞队伍建设。 〔牵头单位：党政办、组织办、社会事务办〕 3.聚焦实践能力提升。把基层一线作为培养锻炼干部实践能力的“主战场〞，推出一批优秀干部到招商前沿破难、选派一批年轻干部到中心工作领题、选择一批干部储藏人才到难点工作压担，进一步提升干部攻坚破难能力和做群众工作能力。 具体措施：统筹各单位的优秀干部，安排到精准招商、拆迁、重大项目推进、文明创立等重点、难点工作锻炼，直接参与“十大战役〞等工作；加强基层干部实践能力提升，组织开展镇村干部到县级部门单位挂职锻炼、村年轻干部一线压担锻炼等，着力打造善于攻坚、善于做群众工作、结构合理、力量充足的基层干部队伍。 〔牵头单位：组织办〕 〔二〕开展干部知事选任专项行动 1.聚焦干部日常评价。突出核心职能和重点任务，强化日常考核、分类考核、近距离考核，着力构建科学、合理、能运用的干部评价任用工作体系。严把选人用人政治关，加强对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的探察、识别和评议。开展以年度考察、日常考查为主要内容的干部考察工作，全面了解各单位运行情况和干部个性化表现，动态收集群众对干部的看法、评价、意见建议等。 具体措施：制定中层干部政治表现考评方法；按照每月结合重点工作督查深入一线进行干部跟踪考察、每季度对重点单位进行一次“全覆盖式〞走访的要求，开展干部日常考察工作。 〔牵头单位：组织办〕 2.聚焦实绩用人导向。坚持一线用人、实绩用人，拓宽简便、高效、及时掌握干部实绩情况的手段方式，力求实绩可量化、可比拟、可评估。强化街道督查考评工作在干部个体考核上的结果运用，切实解决干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样〞的问题。 具体措施：全面推行“3+1〞实绩季度公示制度，各单位建立各层次干部实绩信息库；探索干部实绩第三方评价机制，注重群众评价，建立满意度调查公示制度。 〔牵头单位：组织办〕 3.聚焦年轻干部储藏。立足大调研、大储藏，搭建年轻干部“脱颖而出〞平台，分类别、分专业、分层次建立优秀年轻干部人才库，加强对优秀年轻干部储藏人才的培养锻炼，建设高素质专业化年轻干部队伍。 具体措施：出台大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见；精心打造“青衿论坛〞品牌，为青年干部成长搭建良好平台，方案举办活动期。建立年轻干部“帮带教〞机制，实行街道班子成员、业务骨干与年轻干部结对带教帮扶制度，大力培养优秀年轻干部。不定期召开全街道优秀年轻干部座谈会；探索组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，组织开展年轻干部统筹比选工作。 〔牵头单位：组织办、团委、妇联〕 〔三〕开展干部严管厚爱专项行动 1.聚焦“两圈〞信息。加大对干部“八小时内外〞的全面从严监督管理，加强对领导班子、中层干部、村〔社区〕主职干部、优秀年轻干部储藏人才的监督全覆盖，创新监督手段，抓实监督举措，进一步建立健全干部全面从严监督工作体系建设。 具体措施：加大对领导干部的任中审计力度和重点部门、重点岗位、重点项目的经济责任审计力度；两年内领导干部个人有关事项报告核查全覆盖，全面推行中层干部个人有关事项报告制度；完善干部工作日志管理系统使用，按照20%的比例，组织开展干部工作日志情况专项抽查；建立公职人员社区德行评价考核方法，定期盘点干部“社区德行〞。强化领导干部日常负面行为考查，制定干部负面行为清单，定期开展负面信息研究、研判，对收集到的干部“两圈〞负面信息全面清查、及时处置。 〔牵头单位：纪工委监察办、组织办〕 2.聚焦关心关爱。进一步完善和落实谈心谈话制度，做好干部思想政治工作，及时为干部释疑解惑、舒缓减压，促使干部能够静下心来、集中精力、身体健康、心情舒畅地工作和生活。 具体措施：街道班子成员按照分管条线每季与所管理的干部进行谈心谈话；在各级干部中全面推行“向组织说说心里话〞活动；强化监督执纪“案后〞工作，落实定期回访制度，关心关爱处分党员干部；实行重大疾病报告制度，及时做好关爱帮扶；落实干部身心健康措施，优化干部体检项目，积极推进干部心理健康效劳体系建设，建立干部心理效劳平台，开设心理健康课程。 〔牵头单位：纪工委监察办、组织办、财政办、社会事务办〕 3.聚焦正向鼓励。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，建立鼓励机制和容错纠错机制，推动各项鼓励和待遇保障制度落实落地，推动建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系。 具体措施：落实县关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的实施意见、关于建立改革创新容错免责机制的实施方法〔试行〕；发挥退出现职干部工作经验丰富等优势，选派其参与中心工作、巡察工作、非公企业党建指导等；贯彻落实新公务员法，积极推进职务职级并行；选树并大力宣传一批忠诚干净担当型干部，积极营造浓厚比学赶超气氛。 〔牵头单位：纪工委监察办、组织办、宣传办〕 〔四〕开展干部作风建设专项行动 1.聚焦形式主义、官僚主义专项整治。以整治“为官不为〞为抓手开展形式主义、官僚主义专项整治，严格落实“两个责任〞，重点瞄准形式主义、官僚主义“新表现〞，针对党政机关中存在的“慵懒散漫〞等作风顽疾问题，开展集中专项整治，进一步强化党员干部担当意识、责任意识，助推街道党工委、办事处中心工作开展。 具体措施：继续推行重点工作专项监督员制度，重点对街道中心工作及重点风险领域开展专项督查不少于项；充实正风肃纪专