人才流动便利度优化提升工作方案为深入贯彻落实市委市政府优化营商环境工作要求，着力打造全省领先、全国一流营商环境的工作要求，切实提升人才流动便利度，现结合工作实际，制定本工作方案。一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原那么，牢固树立人才开展理念，以才流动迫切希望解决的开展平台、优惠政策、效劳保障等问题为重点，强化责任落实、提升效劳效能，建立高效顺畅的人才流动机制，推动建设人才聚集“xx高地〞。加强部门协作，全面完善人才流动和评价机制，大力支持和培育人力资源效劳机构，进一步优化工作流程，持续提升人才流动便利度。二、工作措施(一)积极落实人才政策及配套细那么结合部门工作职责，加大人才政策宣传力度，拓展政策宣传渠道，提高政策落实质量，确保各项人才政策落实落地，让各类人才切实感受到政策带来的开展平台、开展便利以及人文关心。完成时限：长期坚持责任单位：县人力资源和社会保障局(二)落实和出台企业引进高层次人才优惠政策企业引进的高学历人才，按学历标准分别发放人才津贴。完成时限：长期坚持责任单位：县人力资源和社会保障局(三)落实xx市高层次人才效劳绿色通道制度配合市委组织部、市人社局，按照xx市高层次人才效劳绿色通道制度有关规定，多种措施加大效劳内容的知晓度，为符合条件的高层次人才做好效劳工作，使人才卡真正惠及人才。(四)发挥各类人力资源效劳平台作用规划建设人力资源效劳产业园对认定为国家级和省级、市级人力资源效劳产业园的，分别给予200元、100元、50元一次性奖励。建设市级专家效劳基地和乡村振兴专家效劳基地，吸引专家开展多种形式的效劳活动。为残疾人、退役军人、下岗失业人员、高校毕业生等重点群体举办专场招聘会，搭建平台提供求职效劳。通过xx县人力资源市场和xx省公共招聘网，实现招聘求职信息的交流共享，开通线上线下“双频〞效劳，提高用人单位招聘和劳动者求职的便利度。完成时限：202x年底责任单位：县人力资源和社会保障局(五)探索研究柔性引才和分类推进人才评价的政策积极与上级部门对接，铜各行业主管部门探索研究关于关于柔性引才的具体措施和分类推进人才评价机制改革的方法，着力打造各类人才不为我有、但为我用的良性生态。(六)重点科研平台建设工程鼓励和支持企业加大科技研发投入力度，通过与国内外高校、科研院所开展深层次合作，共建一批重点实验室、工程(技术)研究中心、院士工作站等企业创新平台，联合开展...
