第1页共3页人才强县试点工作方案一、指导思想深入贯彻落实科学开展观，切实强化人才资源是第一资源的理念，深入实施“人才强县〞战略，坚持“效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发〞的方针，以提升人才自主创新能力为主线，以强化人才使用效能为核心，以开发高层次创新创业人才和经济社会开展重点急需领域人才为重点，进一步完善人才工作机制，全面优化人才开展环境，统筹推进各类人才队伍建设，以人才优先开展引领县经济社会科学开展、跨越开展。二、工作目标围绕“两城〞建设，探索出台鼓励人才政策，进一步完善人才工作机制，建立健全人才效劳机制，为打造“一个高地、三支队伍〞提供坚实保障。用2至3年时间，培养和造就一支数量较大、结构优化、布局合理、素质优良的专业技术人才队伍，实现人才总量较大增长、整体素质明显提升、人才结构不断优化、体制机制真正创新，产业开展速度加快的目标要求。三、任务实施（一）统筹推进工程领域人才队伍建设对我县紧缺急需的工程领域专业技术人才队伍建设，重点抓好城乡建设、土木工程、规划设计、工程造价、水利水电建筑、道路与桥梁等专业人才，采取定向委培、“外乡化〞招生、高校毕业生回归工程等一系列政策加大引进力度，力争到2023年，定向委培4人以上，聘任工程相关紧缺人才和高技能人才5人以上，形成一支30人以上的工程领域人才队伍，具体规划为：1、2023年目标住建局引进土木工程专业人才1名、规划设计专业人才1名通过定向委培完成。水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过“外乡化〞招聘完成。住建局引进城乡建设专业人才1名、城乡规划管理人才1名通过直通车完成。第2页共3页住建局引进规划设计专业人才1名，通过高校毕业生回归工程完成。2、2023年目标住建局引进土木工程专业人才1名、规划设计专业人才1名通过定向委培完成。水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过直通车完成。水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过高校毕业生回归工程完成。3、2023年目标住建局引进城乡建设专业人才1名、规划设计专业人才1名工程造价专业人才1名、道路与桥梁专业人才1名；交通局引进土木工程专业人才1名、道路与桥梁专业人才2名，通过高校毕业生回归工程完成。责任股室：干部调配股（二）探索制定鼓励人才政策1、灵活运用现有编制政策根据省委组织部等部门关于加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见，对于局部满编且干部年龄结构不合理的单位部门，工作需要急...
