人保系统作风纪律整治工作方案依据人力资源和社会保障局关于印发关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的实施方案>的通知文件要精神，为深化推动作风纪律专项整治工作，切实转变全局干部队伍工作作风、精神状态，警醒干部职工在新时代飞跃式地进展下，不忘中国共产党人的初心、牢记中国共产党人的使命。结合工作实际，现制定如下实施方案：一、指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实党的四中全会，省委十一届六次、七次全会，州委十一届八次、九次全会，县委十二届九次全会以及全州系统作风纪律专项整治工作视频会议精神，坚决“四个自信〞，强化“四个意识〞，做到“两个维护〞，坚持问题导向，主动认领问题，抓好问题整改，着力促进干部亲热联系群众，转变工作作风，不折不扣落实工作任务。二、整治内容1.责任意识弱化。重点整治个别领导干部履行管行业必需管行风的主体责任不力，对行业作风管理不争辩、不部署对发生的苗头性倾向性问题习以为常、放之以宽，任由小问题演化为大冲突。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差等问题。2.宗旨意识淡薄。重点整治个别干部缺乏群众观念和根本职业素养，效劳群众不热忱、不主动、不急躁，语气生硬态度恶劣，敷衍塞责，甚至人为设障，有意刁难，给办事群众留下“门难进、脸难看、事难办〞不良印象的问题。3.窗口设置不合理。重点整治一些效劳场所标识标牌设置不醒目、内容不清楚，人员离岗无去向说明，有的窗口无工作人员进行业务指导，有的窗口举报标识牌未挂在醒目位置，有的窗口设置不合理，局部窗口无人问津，局部窗口群众排长队，办事窗口冷热不均的现象，未实现“一窗受理〞，影响群众办事体验。4.日常行为不标准。重点整治少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，迟到早退、脱岗溜号、打瞌睡、吃零食、玩、嬉笑谈天等不良现象，影响人社部门整体形象。5.工作不作为乱作为。重点整治个别干部的“软骨病〞和“懒散病〞，只当“好好先生〞“开明绅士〞，不思进取小资情节严峻，自私自利，一门心思搞副业，对工作不上心，急难险重工作面前有意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规章，重要工作不请示，不经必要的审核把关，导致错漏问题发生，甚至消逝不守法规，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。6.效劳力量不强。重点整治少数干部的“恐惊症〞，不留意人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不娴熟不能准时回应群众关切，不讲...
