人保局高技能人才工程工作方案为支持和效劳我区产业开展，推动企业技术创新和实现科技成果转化，发挥高技能人才的示范引领作用，根据区中长期人才开展规划纲要（2023-2023）关于2023年先到先试工作安排的通知（龙新委[2023]综47号）和进一步实施人才强区战略的意见精神，特制定本实施方案。一、组织领导为保证高技能人才工作的顺利开展，成立区人力资源和社会保障局高技能人才工作领导小组。负责日常管理，做好高技能人才开展规划、制定工作方案，确定工作目标，协调指导各相关股室（中心）和乡镇（街道）、村（社区）劳动保障工作机构开展高技能人才工作，筹集高技能人才工作资金，监督、指导培训机构、培训基地，大师工作室，开展高技能人才培养，量化工作指标，建立考核评估机制。二、工作目标以“技能大师工作室〞，“高技能人才培养实训基地为载体，培养一批在机械制造、机械加工、机械电气、汽车维修等专业的技能骨干队伍，并带动和影响我区技能人才队伍整体素质提高。发挥定点职业培训机构作用，把职业培训与技能鉴定有机结合起来。推行职业资格证书制度，大力培养高技能人才。2023年6月底前完成2个“技能大师工作室〞，1个高技能人才培养实训基地的建立。建立考核制度，明确工作目标，指导业务开展。2023年12月底培养400名高技能人才。2023年——2023年，每年再建立1个省级，2个区或市级“技能大师工作室〞，每年完成500名高级工培养。三、职责与任务（一）技能大师工作室的职责和任务1、聚集技能领军人才，发挥名师带徒重要作用；2、挖掘传统工艺，进行传承、创新；3、开展技术交流，为高技能人才参与高新技术开发、技术攻关、同业技术交流以及与科技人才交流、绝技绝活和技能成果展示提供平台。4、每年每位技能大师培养本企业高技能人才（高级工及以上）5名以上。（二）高技能人才培养基地的职责和任务1、以我区产业为主导，面向行业或区域内的中等职业学校开展订单式人才培训。2、面向社会承办各级各类职业技能竞赛，进行企业的岗前、在岗、转岗、职业资格提升培训。3、进行技术开发，生产及新技术的应用推广，为企业设备更新换代提供人才培训和技术效劳。4、每年培养高技能人才390人。四、管理考核制度（一）“技能大师工作室〞、“高技能人才培养基地〞管理周期为三年，（2023年至2023年）。实行日常管理、年度考核、期满总结评估管理制度。（二）“技能大师工作室〞、“高技能人才培养基地〞应按照行业（企业）的需要，根据确定的带...
