12023年人保系统作风纪律专项整治工作方案为乐观适应建设法治政府和效劳型政府的要求，进一步改良工作作风，不断提高人社公共效劳质效水平，依据?省人力资源和社会保障厅关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的通知?〕?市人力资源和社会保障局关于集中开展人社系统作风纪律专项整治工作的通知?要求，确定从即日起至12月底，在全镇系统内集中开展作风纪律专项整治工作。现结合工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的、党的四中全会精神，认真落实省委十一届七次全会、市委八届2十二次全会、区委一届七次全会会议精神，依据问题导向、纠建并举、从严从实、标本兼治的工作原那么，树牢群众观念，狠抓作风建设，持续整治纪律，内强素养，外树形象，努力打造一支力量强、作风硬、纪律严、效劳优的人社干部队伍，乐观营造全心为民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气，切实为群众供给优质、高效、温存的人社效劳，不断提升群众幸福感、获得感和满足度。二、整治重点突出问题导向，重点解决思想生疏、标准管理、效劳行为、工作效能、政策宣扬、制度建设等十方面存在突出问题。〔一〕责任意识弱化。主要表现：局部领导落实政风行风3主体责任不力，对觉察的苗头性、倾向性问题习以为常、放之以宽。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差。〔二〕宗旨意识淡薄。主要表现：个别干部缺乏群众观念和根本职业素养，效劳群众不热忱、不主动、不急躁，语气生硬，态度敷衍，甚至人为设障，有意刁难，给群众留下门难进、脸难看、事难办的不良印象。〔三〕窗口设置不合理。主要表现：一些效劳场所标识标牌设置不醒目、内容不清楚，有的窗口设置不合理，局部窗口无人问津，局部窗口群众排长队，确定程度上存在冷热不均现象，未实现“一窗受理〞，影响群众办事体验。4〔四〕日常行为不标准。主要表现：少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到早退、擅自离岗、打瞌睡、吃零食、玩、嬉笑谈天等现象，影响了人社部门形象。〔五〕工作不作为乱作为。主要表现：个别干部在急难险重工作面前有意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规章，不向领导请示汇报，不经必要的审核把关，导致错漏问题时有发生，有的甚至消逝不守法规，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。〔六〕效劳力量不强。主要表现：少数干部不留意人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运...
