2023年人保系统作风纪律专项整治工作方案.docx

2023年人保系统作风纪律专项整治工作方案 为乐观适应建设法治政府和效劳型政府的要求，进一步改良工作作风，不断提高人社公共效劳质效水平，依据?省人力资源和社会保障厅关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的通知?〕?市人力资源和社会保障局关于集中开展人社系统作风纪律专项整治工作的通知?要求，确定从即日起至12月底，在全镇系统内集中开展作风纪律专项整治工作。现结合工作实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的、党的四中全会精神，认真落实省委十一届七次全会、市委八届十二次全会、区委一届七次全会会议精神，依据问题导向、纠建并举、从严从实、标本兼治的工作原那么，树牢群众观念，狠抓作风建设，持续整治纪律，内强素养，外树形象，努力打造一支力量强、作风硬、纪律严、效劳优的人社干部队伍，乐观营造全心为民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气，切实为群众供给优质、高效、温存的人社效劳，不断提升群众幸福感、获得感和满足度。 二、整治重点 突出问题导向，重点解决思想生疏、标准管理、效劳行为、工作效能、政策宣扬、制度建设等十方面存在突出问题。 〔一〕责任意识弱化。主要表现：局部领导落实政风行风主体责任不力，对觉察的苗头性、倾向性问题习以为常、放之以宽。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差。 〔二〕宗旨意识淡薄。主要表现：个别干部缺乏群众观念和根本职业素养，效劳群众不热忱、不主动、不急躁，语气生硬，态度敷衍，甚至人为设障，有意刁难，给群众留下门难进、脸难看、事难办的不良印象。 〔三〕窗口设置不合理。主要表现：一些效劳场所标识标牌设置不醒目、内容不清楚，有的窗口设置不合理，局部窗口无人问津，局部窗口群众排长队，确定程度上存在冷热不均现象，未实现“一窗受理〞，影响群众办事体验。 〔四〕日常行为不标准。主要表现：少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到早退、擅自离岗、打瞌睡、吃零食、玩 、嬉笑谈天等现象，影响了人社部门形象。 〔五〕工作不作为乱作为。主要表现：个别干部在急难险重工作面前有意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规章，不向领导请示汇报，不经必要的审核把关，导致错漏问题时有发生，有的甚至消逝不守法规，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。 〔六〕效劳力量不强。主要表现：少数干部不留意人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不娴熟，不能准时回应群众关切和解决反映问题，有的甚至相互推诿、上交冲突。 〔七〕办事效率低下。主要表现：局部干部在效劳群众过程中缺乏时间观念和干事激情，办事节奏缓慢，毫无紧急紧迫感，工作中分不清主次，抓不住重点，拖泥带水，效率低下。 〔八〕政策宣扬不到位。主要表现：政策宣扬力度不够，宣扬渠道单一，特殊是针对局部年龄偏大或文化程度不高的群众宣扬效果还不够抱负。 〔九〕政务公开不准时。主要表现：未准时按要求公开相关政策法规、效劳事项、效劳流程、办事指南、办结时限等信息，有的线上线下公开的信息不全都，导致群众多跑路、跑冤枉路。 〔十〕制度管理不到位。主要表现：管理制度不健全、不精准、不配套，实效性操作性不强。执行制度不严格，有令不行、有禁不止，印章管理、发文管理、请销假、首问责任制等制度形同虚设，对违反制度规定的也未准时处理。 三、实施步骤 从2023年9月中旬开头持续到12月底，分学习发动、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。 〔一〕学习发动阶段〔9月中旬前〕 1.发动部署。召开作风纪律专项整治发动部署会议，引导系统干部职工充分认清开展专项整治工作的重要意义，进一步明确专项整治工作重点任务和有关要求。深刻剖析仪陇县人社局网络舆情大事，深挖问题根源，吸取经验教训，确保专项整治工作高标准推动，高质量落实。 时间支配：9月中旬前 责任单位：镇人社办 〔二〕自查自纠阶段〔9月下旬—11月底〕 1.比照检查。坚持问题导向，以刀刃向内的士气和决心，紧紧围绕“十个整治重点〞及其表现形式，对标对表，逐一排查，拉清单、建台账，切实把问题找精确     ，现象摆清楚，缘由挖透彻，边查边改，立行立改。 时间支配：9月下旬-11月底 责任单位：各村、社区人力资源和社会保障效劳站 2.广泛征集群众意见。各村、社区主动征求社会各界对窗口效劳工作的意见和建议，认真梳理来信来访、网络举报、 投诉等收集到的问题意见，建立台账，对收集的问题做到即知即改、立行立改。 时间支配：9月下旬-11月底 责任单位：各村、社区人力资源和社会保障效劳站 3.明察暗访。结合系统党风廉政建设工作，成立领导小组，通过现场检查、访谈群众、 询问等方式，对全镇25个村〔社区〕人社窗口点位进行拉网式全掩盖明察暗访，全面把握系统政风行风建设突出问题。 时间支配：10月中下旬--11月上旬 责任单位：镇人社办 〔三〕综合整治〔12月中旬前〕 1.问题整改。通过意见征集和明察暗访，针对系统干部在为民效劳过程中暴露出的作风纪律方面的典型问题，准时在系统内进行通报，严峻 追责问责。强化问题整改，认真汇总梳理工作存在问题，制定具体整改方案，明确整改责任，逐项抓好整改落实，确保整改取得实效。 时间支配：12月中旬前 责任单位：镇人社办 2.力量提升。深化实施“人社公共效劳力量提升规划〞，聚焦政策法规、业务经办、作风养成、态度礼仪、心理调适、应急处突等重点内容，实行轮训、实践带教、竞赛促学等方式，分级分类组织开展形式多样的培训学习活动。深化抓好全国人社系统窗口单位业务技能“练兵比武〞工作，扎实组织“日日学、周周练、月月比〞网络学习答题活动，全面提升系统窗口工作人员力量素养和效劳水平。 时间支配：12月底前 责任单位：镇人社办 〔四〕总结提高阶段〔12月底前〕 对开展系统作风纪律专项整治活动进行“回头看〞，务求全面彻底整改到位。结合比照检查觉察的问题缺乏，对现有制度机制建立执行状况进行全面摸底，查找管理漏洞，建立健全各项制度体系。完善窗口单位工作人员考核考评方法，细化考核评价指标，充分调动窗口工作人员干事创业乐观性、制造性。认真总结专项整治工作中形成的特色做法，总结提炼可复制、可推广的典型经验，构建作风纪律长效机制。 时间支配：12月底前 责任单位：各村、社区 四、工作要求 〔一〕留意统筹协调。要把专项整治工作与推动“不忘初心、牢记使命〞主题教育常态化结合起来，与巡察反应问题整改结合起来，与“清廉机关〞建设结合起来，与窗口单位经办队伍建设结合起来，与推动政务效劳“好差评〞工作结合起来，与开展优质效劳窗口和优秀效劳标兵推举评比工作结合起来，严禁搞形式、走过场，确保作风纪律整治工作取得实效。 〔二〕强化宣扬引导。要大力宣扬本次专项整治工作的任务目标和亮点举措，引导系统工作人员乐观参与，主动建言献策，自觉改良效劳。要利用微博微信等平台，准时宣扬专项整治工作推动状况，大力推广好做法、好经验，营造气氛、壮大声势，争取乐观的社会效果。 〔三〕狠抓任务落实。要认真比照专项整治工作总体支配，倒排工期、挂图作战，认真抓好关键环节落实，做到查找问题到位，问题剖析到位，制定措施到位，整改落实到位，坚决不走过场，不应付了事，确保专项整治工作取得实效。 〔四〕加强监督检查。镇人社办要加大督查力度，对镇村人社基层平台，各村、社区加强工作纪律、重点工作推动落实状况等进行督导检查，对工作推动不力、迎风违纪、在社会上造成不良影响的，将纳入年终考核严格打表。 7