2023年人事档案专项审核全覆盖工作方案.doc

人事档案专项审核全覆盖工作方案2023 下面是的小编为各位收集的人事档案专项审核全覆盖工作方案五篇，请您参阅！ 【篇一】 为深入贯彻全国组织工作会议精神，落实全国干部人事档案工作会议部署，持续加强档案审核和内容建设，充分发挥档案在效劳高素质专业化干部队伍建设、培养选拔党和人民需要的好干部等方面的积极作用，根据中共xx省委组织部关于印发的通知〔粤组通〔2023〕2号〕要求，结合实际，现就我校开展干部人事档案专项审核全覆盖工作制定以下方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，根据全国组织工作会议及全国干部人事档案工作会议要求，按照干部人事档案工作条例、中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知〔中组发〔xx〕9号〕、干部人事档案造假问题处理方法〔试行〕〔中组发〔xx〕23号〕等政策规定，在全校集中开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，强化政治担当和责任担当，坚决整治干部人事档案造假问题，坚决杜绝干部人事档案弄虚作假和认定处理不准不严的问题，确保干部人事档案真实准确、全面标准，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部人事工作中的重要根底作用。 二、审核范围 专项审核全覆盖的范围是： 1.未纳入xx年、xx年专项审核范围的处级〔含相当，下同〕、科级干部； 2.中级及以上职称专业技术人员。 三、审核内容 对干部人事档案进行全面审核，重点审核出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、专业技术职称等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整标准等。 四、时间安排 总体时间为2023年3月至2023年3月，按以下四个阶段开展。 〔一〕第一阶段：部署发动〔2023年3月至4月中旬〕。部署发动，制定具体工作方案，开展业务培训，明确目标要求，标准工作流程，确保人员力量等各项保障到位。 〔二〕第二阶段：全面推进〔2023年4月下旬至2023年6月〕。加强组织领导，严格落实档案审核责任，组织专门力量，分类分阶段全面开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，根本完成审核登记、汇总分析和组织认定。 〔三〕第三阶段：查漏补缺〔2023年7月至12月〕。对前一阶段中漏审、错审或未解决的干部人事档案疑难问题等进行深入研究查核，补充相关材料，做好谈话解释，严把“质量关〞“准确关〞“认定关〞。 〔四〕第四阶段：总结提升〔2023年1月至3月〕。从总结梳理学校干部人事档案专项审核情况，提炼经验做法，分析存在问题，做好处理处分，建立健全相关的档案接收、审核、查借阅、转递等管理规章标准。 五、方法步骤 审核按干部〔处级、科级〕和专业技术人员〔正高、副高、中级〕分类进行，主要方法步骤如下： 〔一〕部署培训。2023年4月中旬前召开专题会议，发动部署专项审核全覆盖工作，培训审核工作人员，以熟悉政策、掌握标准、标准操作。 〔二〕审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人签字确认。 〔三〕汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。 〔四〕分类处理。对审核发现的问题，区分问题性质，本着尊重历史、实事求是的原那么调查核实，补充完善材料，妥善处理。 1.档案材料不齐全、不标准的，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和标准。所有补充和标准的材料，注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 2.干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原那么，结合档案记载情况综合研判确认。 3.档案造假的，根据干部人事档案工作条例、干部人事档案造假问题处理方法〔试行〕等规定对当事人和有关人员给予相应的组织处理。造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察部门依据中国共产党纪律处分条例等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律法规处理。 4.凡档案材料或者信息涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，记录在案，未查清前一律暂停任职、聘用、调动等程序。 〔五〕组织认定。根据审核及调查核实情况，经集体研究、综合研判，对干部信息进行认定。对干部信息已有组织认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。 根据认定结果，由党委组织部、人事处填写全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审核表，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，同时填写干部人事档案专项审核认定表，干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。 〔六〕材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别、及时归档。 〔七〕总结报告。专项审核工作完成后，全面汇总有关数据，深入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改良学校干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，上报省委组织部。 以上步骤，审核登记环节和汇总分析环节同步进行，调查核实、组织认定、问题处理、材料归档环节同步进行。 六、有关要求 〔一〕加强组织领导 在学校干部人事档案审核工作领导小组的根底上，成立干部人事档案专项审核全覆盖工作领导小组，由分管干部、人事工作的校领导任组长，党委组织部、人事处、档案馆的主要负责人为副组长，同时抽调有关干部参与审核工作。领导小组组成如下： xx 工作人员：在组织部、人事处、档案馆、图书馆、网络与信息技术中心等单位和组织员、辅导员队伍中抽调人员组成。 〔二〕及时宣传引导 本次干部人事档案专项审核全覆盖工作时间紧、任务重、要求高，涉及人数多，情况复杂，政治性、政策性强，关系到个人的政治生命和切身利益。各单位要充分认识这项工作的重要性，本着对事业、对组织、对个人高度负责的态度，及时传达专题会议和有关通知精神，密切关注本单位人员对审核工作的反映，加强正面引导，做好解释和舆情监控工作；有关单位和个人要全力配合做好审核工作，涉及抽调工作人员的单位，要协调好工作，积极支持配合；抽调人员要全职投入，做好有关档案审核登记、调查核实、补充完善工作，确保审核工作安全平稳顺利。 〔三〕严肃工作纪律 1.专项审核全覆盖工作按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责〞原那么开展。领导小组和有关职能部门要严格落实中组部关于干部人事档案审核工作的问答、 通知等文件要求和相关政策规定，严格执行办事程序，坚持原那么，从严把关，切实做好干部人事档案信息审核认定和有关违规违纪问题核实处理工作。 2.参与专项审核全覆盖工作的部门和人员要严肃工作纪律，切实维护审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布；要严格执行回避制度，本人不能参与涉及本人、近亲属和本单位人员的档案审核，各审核小组成员由不同单位人员组成，组织、人事、纪检部门干部的档案要互相交叉审核。对违反干部人事档案工作条例“十一严禁〞和干部人事档案造假问题处理方法〔试行〕等相关要求，在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。 3.专项审核全覆盖工作须在专用场地使用专用和软件，有关单位要从大局出发，做好场地的调整和设备的配置工作，确保审核工作顺利开展。 4.请各单位通知被审核人员，按模板要求如实标准填写干部信息采集表〔见附件，文档保存时以本人姓名命名〕，于4月30日前，由单位统一将电子版的干部信息采集表和一寸蓝底证件照发到相关邮箱；5月12日前，再由单位统一将经本人手写签名的纸质版干部信息采集表、有关奖惩证明材料的复印件报送。报送方式如下： xx 【篇二】 为深入贯彻落实中央和省委、市委从严管理干部精神，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和关于加强干部选拔任用工作监督的意见等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，按照市委组织部在全市集中开展干部人事档案专项审核工作的部署和要求，结合学校实际，制定本方案。 一、总体要求 贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人事档案。通过开展干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、标准，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要根底作用。 二、审核范围和重点内容 〔一〕审核范围 学校在职在编人员干部人事档案。 〔二〕审核内容 对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整标准等。 三、时间安排和方法步骤 〔一〕时间安排 总体时间安排为xx年3月至xx年12月。xx年12月底前，全面完成专项审核工作，按规定形成总结报告，报市委组织部。 〔二〕方法步骤 1.制定方案〔xx年3月底〕。根据中组部及市委组织部文件精神，制定学校干部人事档案专项审核方案。 2.发动部署〔xx年4月上旬〕。召开专题会议，对专项审核工作进行发动部署。对参加审核工作的人员进行培训，确保熟悉政策、明确标准、标准操作。 3.审核登记〔xx年4月-8月〕。按照审核的内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审两个环节，初审人和复审人要签字确认并认真填写干部人事档案专项审核情况登记表。 4.汇总分析〔xx年9月〕。对审核登记的问题及时分类梳理汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。 5.调查核实〔xx年10月〕。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人作出书面说明，由组织进行调查核实。 6.组织认定〔xx年10月-11月〕。根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。 根据认定结果，由组织为每名干部填写审核工作专用干部任免审批表，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，同时填写干部人事档案专项审核认定表，交干部本人核对并签字确认。干部本人核对信息后，同意组织认定意见的，须在干部任免审批表第一页右上角签署“同意〞并署名、注明时间。本人意见与组织认定意见一致的，由组织在干部任免审批表“审批机关意见〞栏，填写“此表信息已经认定〞，加盖组织人事部门公章并注明时间。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，由组织在干部任免审批表“审批机关意见〞栏填写“此表信息已经认定，干部本人对×××信息不认可，拒不签字，以组织认定意见为准〞，加盖组织人事部门公章并注明时间。 7.问题处理〔xx年11月〕。对审核发现的问题，区分不同情况妥善处理。 〔1〕档案材料不齐全、不标准的，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和标准。所有补充和标准的材料，注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 〔2〕干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原那么，结合档案记载情况综合研判确认。 〔3〕档案造假的，责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，给予组织处理或党纪政纪处分。 〔4〕档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，记录在案，未查清前不得提拔或重用。 8.材料归档〔xx年11月-12月〕