2023年人事局政风行风评议自查自纠工作方案.docx

人事局政风行风评议自查自纠工作方案 一、梳理存在问题 （一）政治理论学习抓得不紧。 1、学习制度坚持不够。工作忙时，就把学习方案往后推，因此学习方案有时得不到落实。 2、学习理论的自觉性不高。没有发扬“挤〞和“钻〞的精神，自觉学习风气不浓，因而不能全面、准确地理解和掌握邓小平理论的精神实质和“三个代表〞重要思想的科学内涵。 3、机关理论学习抓得不实。虽然每个季度都对干部理论学习作了安排，也坚持了周二学习制度，但只限于读读文件、念报纸，学习形式比较单一，学习流于一般化，学习效果不够明显；机关上党课制度虽然坚持下来了，但请别人讲课得多，班子成员讲得少，形式不活，效果不好。 （二）思想政治工作做得不细。 1、对思想政治工作重视程度不够。局党组较少了解干部职工的思想状况，研究和分析干部职工的思想动态，有的放矢地做工作。 2、深入科室开展谈心活动、进行沟通不够。对思想政治工作的重要性和要求通过会议讲得多，而针对具体人、具体事做深入细致的思想政治工作少。对有些干部中存在的生活上与好单位攀比的现象，有针对性地对干部加强爱岗敬业、艰苦奋斗的教育不够。 3、对青年干部的引导教育不够。思想政治工作方法因循守旧，形式比较呆板，离最大限度地调动全局干部职工的工作积极性尚有一定差距。 （三）开拓进取力度不够。 1、开拓创新意识不强。对在社会主义市场经济体制新形势下如何使人事工作更好地适应新形势、新任务的要求，排除干扰、克服困难，为我市经济建设提供可靠的人才保障，信心有所缺乏，方法不多，采取的措施不力。 2、工作作风不扎实。忙于日常工作多，深入基层调查研究，政务公开内容不全面，公开方式不广泛，指导工作少和为县（市、区）、企业人事部门解决实际困难和问题，充分调动基层人事干部的积极性等方面的工作，做得比较欠缺。 3、对全市人事工作的长远开展规划不够。在人事事业的开展战略步骤上存在重短期、轻长远的倾向。一是制订人事工作方案、目标时，尽管每年都要结合形势与任务的需要，拟定印发年度人事工作要点，但至今尚未出台一套较完整的、有关指导全市人事事业开展的远景规划；二是组织实施全市人事工作时，仅比较注重着眼当年，突出重点，而对长远的战略部署较为欠缺。三是人事工作改革力度不大，整体性人才资源开发工作还难以适应市场经济的需要；四是近几年来，我市人才流失，特别是陶瓷人才流失现象严重，党组未组织过专题调研，对人才流失原因、数量等心中无数。 （四）干部队伍建设有待加强。 1、在干部的选拔任用方面仍较多采用传统方法，没有建立起更健全、有效的干部任用竞争、鼓励机制。 2、对干部严格要求、严格教育、严格监督不够，致使机关仍存在“门难进、脸难看、事难办〞的现象；少数干部对来办事群众不够热情，答复以下问题方法简单，不够耐心，加大网上办公等办事效率不高。 3、考核鼓励机制不完善。对本局考勤方法等制度在执行过程中暴露出的不完善之处，没能及时进行修改，一定程度上影响了干部的积极性。 4、人事干部业务培训抓得不力。一是对全市机关、事业和企业单位人事干部业务培训抓得不紧，近年来，虽然结合大的人事工作，如调资、考录公务员、评聘职称等在全市各单位组织进行了骨干培训，但没有组织过系统的人事业务培训；二是对本局干部业务培训也少，未开展经常性的业务交流。因此造本钱局和全市各单位人事部门的新同志对人事业务不熟、不精，影响工作效率及整体素质的提高。 （五）廉洁自律做得不够。 1、在抓党风廉政教育方面，专题组织干部学习党纪政纪条规少，运用社会上的典型案件对干部进行防微杜渐、警钟长鸣教育少。 2、没有完成杜绝吃请或请吃现象，偶尔接收朋友送的烟酒、茶叶等小礼品，有时给上级机关来人送瓷器类小礼品。 （六）关心干部职工生活不够。 1、帮助群众解决困难不够。特别是对关系到群众切身利益的问题，比方子女就业问题、爱人下岗问题等，方法想得不多，帮助解决不力。 2、对群众提的有些意见重视程度不够。如对有些群众提出增加福利的意见，主观上有无可奈何的思想，没有尽最大的努力去解决。 3、改善办公条件提高干部职工待遇有欠缺，关心干部职工不够，主观上有无可奈何的思想，没有尽最大的努力解决好。 二、自查自纠工作重点 按照省市民评办的要求，局党组非常重视民主评议政风行风活动，我们针对202223年度群众满意度调查的意见、建议和自查自纠梳理问题进行了认真的剖析，认为确确实实的存在一些问题，有的问题而且带一定的普遍性，现就针对存在的问题修改制定整改措施如下： （一）进一步加强和抓好政治理论学习 要以此次政风行风评议为契机，在我局大兴理论学习之风，从而把全局干部学理论之风带动起来。要建立和健全政治理论学习制度，每个阶段都要制定相应的学习方案，力求学习取得好的效果，以理论指导工作。负责此项整改工作的局领导为胡建平、叶芳森，牵头单位为局机关党支部，参与单位为局机关各科室，局属各事业单位。此项为近期整改措施，整改时限：立即实施，并持之以恒。主要整改措施是： 1、坚持局党组中心组学制度，发挥领导干部在理论学习中的表率作用。中心学习组成员要以强烈的历史责任感和使命感，增强学习的自觉性，保证足够的学习时间；每次重点学习、研究一二个问题，坚持理论联系实际的学风，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高运用党的根本理论、根本路线解决实际问题的能力。 2、坚持抓好局机关政治理论学习，努力提高全体干部职工政治理论素质。主要措施是：加强对理论学习的领导；搞好政治理论学习的方案、安排；坚持政治理论学习制度；要求写学习笔记和心得体会；要做好政治理论学习记录；加强催促检查；强化学习鼓励机制。 （二）进一步加强和改进思想政治工作 针对我局思想政治工作薄弱的环节，从充分调动全局干部职工积极性，确保各项工作任务圆满完成出发，全面加强和改进思想政治工作。负责此项整改工作的局领导为胡建平、叶芳森，牵头单位为局机关党支队，参与单位为局机关各科室，局属各事业单位。此项为近期整改措施，整改时限：立即实施，并持之以恒。主要整改措施是： 1、明确思想政治工作职责。要层层建立思想政治工作责任制，使之经常化、制度化；要抓好党的思想建设，加强政治理论学习，加强党的十七大学习和党的根底理论学习，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；积极培养优秀青年参加党组织，要密切联系群众，经常了解和掌握群众的意愿、要求和思想情况，主动地做好群众工作，最大限度地调动群众的积极性和创造性； 2、转变思想政治工作作风。做到。坚持党性和原那么性，用四项根本原那么来标准干部职工的行为，既讲思想疏导又讲思想斗争，不断提高思想政治工作水平；增强思想政治工作的针对性，开展积极的批评和自我批评；坚持弘扬正气，抵抗歪风邪气。 3、改进思想政治工作方法。要结合不同对象的特点有针对性地开展思想政治工作，努力提高思想政治工作水平；关心群众，依靠群众，在政治上关心干部职工的进步，工作上充分发挥他们的聪明才智，生活上关心他们的疾苦；平等待人，寓教于乐，精心组织各种有益的活动，“三八妇女节〞、“六一儿童节〞、“七一建党纪念日〞、“八一建军节〞等组织活动。激发干部职工的工作热情，不断增强凝聚力；领导干部要以身作那么，严于律已，科以上领导干部都要做思想政治工作。 4、认真做好退休干部工作。抓好退休干部党支部建设，认真组织好政治理论学习和传达上级文件；保证副县级以上退休干部因公用车和看病用车，其他退休干部因患重病、急病也予以派车；退休干部生病住院，局领导或委托有关职能部门到医院看望；组织退休干部职工开展健身和适应老年人的考察活动，认真做好他们的生活效劳工作；加强对老干部工作的领导，局党组分工一名成员负责老干部工作，党组每半年组织一次老干部座谈会，认真听取意见，帮助他们解决一些实际困难和问题。出台市人事局创立老龄工作先进单位方案、市人事局老干部工作方案和市人事局老龄办管理制度 （三）进一步解放思想，开拓性地做好各项人事人才工作。 要认真学习邓小平人事人才理论和“三个代表〞重要思想，用于指导我市人事工作实践。要进一步解放思想，积极探索改革的新路子，加大干部人事制度改革的力度；坚持原那么，切实提高工作质量，为我市经济社会开展提供可靠的人事人才保障。负责此项整改的局领导为黄武高、廖天祥、徐宏生、张贵龄、叶芳森，牵头单位为局办公室，参与单位为全局各业务科室。此项为长期整改措施。主要整改措施是： 1、加大我市人事制度改革和整体性人才资源开发的力度，完善公务员队伍管理制度；围绕国有企业改革和开展，改善经营管理人员队伍结构；积极推行事业单位全员岗位设置和聘用制，逐步强化专业技术职务聘任，淡化专业技术资格评审，建立健全专业技术职务与资格别离、能上能下、竞争上岗、签订聘约、科学考核、动态聘任的专业技术职务管理体制；为非公有制经济的开展做好各项效劳工作。 2、大兴调查研究之风。出台市人事局经常深入基层开展调查研究的假设干规定每年组织力量，带着问题深入基层和农村搞好几项专题调查并提出相应的政策。今年的调研课题主要有：一是对我市参照单位跟踪效劳，研究由事业单位过渡为公务员参照单位的管理措施；二是开展对县、乡实用人才根本情况调查，制定鼓励政策，鼓励和引导乡土人才在开展农村经济中的示范效应，推广“一村一品〞和抓好建设新农村工作，研究农民技术职称评定方法并尽快实施，促使群众公认的“田秀才〞、“土专家〞脱颖而出；三是摸清县（市、区）和市直有关部门在公务员管理上存在的问题，提出相应对象，强化实行公务员法后管理工作；四是开展“县乡机构编制管理上存在的问题、原因、对策〞的专题调研，写出调研报告，送省、市领导参考。 3、坚持原那么，不断提高工作质量。要在机关建立督查责任制，实行第一责任人制度。在工作中严格按照政策办事，进一步完善政务公开，再细化些、再具体些，妥善处理好人事制度改革中各种利益的关系，把工作尽可能做得周到、细致、扎实。进一步研究修改便民措施，自觉接受人民群众的监督，树立人事部门勤政为民、廉洁奉公的良好形象。 （四）进一步加强党风廉政建设 根据近几年党中央、国务院和省市委、省市政府的有关要求，结合我局实际，进一步加强反腐倡廉工作，要防微杜渐，警钟长鸣，使人事干部队伍更加廉洁，更加富有战斗力。负责此项整改工作的局领导为叶芳森，牵头单位为监察室、专职副书记、机关党支部，参与单位为全局各职能科室。此项为长期整改措施。主要整改措施是： 1、严格执行党的政治纪律。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，反对有令不行、有禁不止；坚持实事求是，反对弄虚作假；坚持民主集中制原那么，发扬民主，广开言路，重大问题由集体讨论决定；牢记全心全意为人民效劳的宗旨，忠于职守。 2、坚持公正执行公务，反对奢侈浪费和腐化行为。在工作中，不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请；下基层必须执行当地接待标准，不准接受超标准接待；不准参加用公款支付的营业性歌舞厅等娱乐活动，不准到涉嫌色情内容的歌舞厅等场所活动，严禁参与嫖娼、赌博活动；机关工作人员在工作交往中，不得接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不准接受礼金和各种形式的有价证券。 3、严格遵守制度规定，堵塞违纪违规漏洞。要加强机关车辆管理使用，严禁公车私用；严格执行县（处）级以上领导干部收入申报的规定；任何人不准在对外有偿效劳及采购活动中接受各种名义的回扣和手续费；严格执行通讯工具报销标准，超支自负；严格执行财务制度，加强资金管理，任何预算外收入必须坚持开具行政收入发票，严禁私设“小金库〞。