第1页共9页人事局政风行风评议自查自纠工作方案一、梳理存在问题（一）政治理论学习抓得不紧。1、学习制度坚持不够。工作忙时，就把学习方案往后推，因此学习方案有时得不到落实。2、学习理论的自觉性不高。没有发扬“挤〞和“钻〞的精神，自觉学习风气不浓，因而不能全面、准确地理解和掌握邓小平理论的精神实质和“三个代表〞重要思想的科学内涵。3、机关理论学习抓得不实。虽然每个季度都对干部理论学习作了安排，也坚持了周二学习制度，但只限于读读文件、念报纸，学习形式比较单一，学习流于一般化，学习效果不够明显；机关上党课制度虽然坚持下来了，但请别人讲课得多，班子成员讲得少，形式不活，效果不好。（二）思想政治工作做得不细。1、对思想政治工作重视程度不够。局党组较少了解干部职工的思想状况，研究和分析干部职工的思想动态，有的放矢地做工作。2、深入科室开展谈心活动、进行沟通不够。对思想政治工作的重要性和要求通过会议讲得多，而针对具体人、具体事做深入细致的思想政治工作少。对有些干部中存在的生活上与好单位攀比的现象，有针对性地对干部加强爱岗敬业、艰苦奋斗的教育不够。3、对青年干部的引导教育不够。思想政治工作方法因循守旧，形式比较呆板，离最大限度地调动全局干部职工的工作积极性尚有一定差距。（三）开拓进取力度不够。1、开拓创新意识不强。对在社会主义市场经济体制新形势下如何使人事工作更好地适应新形势、新任务的要求，排除干扰、克服困难，为我市经济建设提供可靠的人才保障，信心有所缺乏，方法不多，采取的措施不力。2、工作作风不扎实。忙于日常工作多，深入基层调查研究，政务公开内容不全面，公开方式不广泛，指导工作少和为县第2页共9页（市、区）、企业人事部门解决实际困难和问题，充分调动基层人事干部的积极性等方面的工作，做得比较欠缺。3、对全市人事工作的长远开展规划不够。在人事事业的开展战略步骤上存在重短期、轻长远的倾向。一是制订人事工作方案、目标时，尽管每年都要结合形势与任务的需要，拟定印发年度人事工作要点，但至今尚未出台一套较完整的、有关指导全市人事事业开展的远景规划；二是组织实施全市人事工作时，仅比较注重着眼当年，突出重点，而对长远的战略部署较为欠缺。三是人事工作改革力度不大，整体性人才资源开发工作还难以适应市场经济的需要；四是近几年来，我市人才流失，特别是陶瓷人才流失现象严重，党组未组织过专题调研，对人才流失原因、数量等心...
