第1页共2页五细要求落实工作方案按照XX县区委关于做好落实“五细〞要求的工作通知精神，为进一贯彻落实作风建设，推动“五细〞要求落实落靠，着力解决学校存在的精神倦怠、作风不实、落实不力、干部能力素质不适应工作等问题，结合我校实际，特制定落实工作方案。一、解决的主要问题一是精神懈怠问题。重点解决有的干部精神倦怠问题，理想信念不坚决，精神动力缺乏，创新和开拓意识不强的问题。二是作风不实问题。重点解决有的干部工作没有头绪、没有主见，工作重部署、轻检查，只做“外表功夫〞的问题。三是落实不力问题。重点解决有的干部干工作行动缓慢、推诿怠惰、敷衍应付，“慢落实、不落实、假落实〞的问题。四是能力缺乏问题。重点解决有的干部视野窄、格局小，不能把本单位的开展同教育开展统一起来；看家业务本领不过硬，不愿学习，遇事只会凭经验；缺乏“工匠精神〞，一味放宽要求、降低标准，工作只求“差不多〞、“过得去〞等问题。二、主要措施一是开展“治低治粗治差〞行动。制定本单位“五细〞要求落实方法，在单位内部开展“治低治粗治差〞行动，着力解决在掌握情况、分析问题、制定方案、配套措施、工作落实等方面不实不细问题。每季度在本单位内部自检自查，通报“治低治粗治差〞工作开展情况和工作效率低、标准粗、成效差的反面典型案例，并上报“五细〞要求落实组。二是深化业务能力提升。抓好干部职工业务能力提升工作，在单位开展业务培训、业务比武、业务大讲堂等学习培训活动，围绕“六个心中有数〞继续开展业务知识应知应会考学，针对“五细〞落实工作存在的共性问题，进一步完善岗位职责清单，做到干部职工考学全覆盖，推动业务学习自主常态、业务能力整体提升。三是培育选树“机关工匠〞。倡导务实敬业、严谨细致、精益求精、笃定专注、开拓创新的“机关工匠〞精神，注重挖掘本学校先进典型，树立“五细〞要求落实工作先进标准、先进第2页共2页目标、先进导向，培育选树一批能力强、素质高、专业化、负责任、有作为，可以作为本单位领军人物的干部职工作为“机关工匠〞评选人选。三、组织落实一要加强组织领导。高度重视，主要领导要肩负起第一责任人职责，加强对“五细〞要求落实工作的领导，把其作为深化机关作风整顿的重要内容认真抓实抓好。要聚焦主要业务工作，精准定位职能职责，找准存在的问题，高效开展“五细〞要求落实工作。二要严肃查摆问题。对照“五细〞要求逐一查找问题、分析原因、细化措施、建立台账...
