第1页共3页五事干部阶段工作方案2023年3月份开始，我局争当“五事〞干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委关于开展争当“五事〞干部活动的实施意见文件精神，现就我局争当“五事〞干部活动第三阶段工作部署如下：一、主要任务总结深化阶段从2023年3月开始，到2023年2023月根本结束。具体做好以下几方面工作：（一）健全完善各项制度1、健全重点工作督查机制。以关系我局开展的大事、久拖不决的难事、突发性的急事为重点，综合运用联合督查、实地督查、跟踪督查、抽样督查、暗访督查、回访督查等方法，丰富督查手段、改进督查方式，表达督查工作的严肃性、公正性、真实性和有效性，促进干部队伍整体工作水平的提升，推进难题解决和工作落实。2、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训方案，统筹推进干部各类教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，制定干部教育培训课程质量评估指标体系。健全干部教育培训档案。完善机关支部每周学习交流机制，进一步健全党委中心组理论学习制度。继续坚持“月月读〞、“党员读书周〞制度，开展“建党90周年〞读书系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。3、健全干部考核评价机制。根据不同单位、不同层次、不同类型干部的特点，建立有侧重、有特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责标准，优化任用调配制度。4、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定〞工作法，探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化效劳尽责任〞主题实践活动。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度；对机关干部作风不实、办事拖拉第2页共3页的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升效劳效能、效劳水平。（二）开展树典型，评优评先活动1、评选优秀“五事〞干部。在全局干部队伍中开展优秀“五事〞干部的评选，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面评选出一批优秀“五事〞干部。各单位也要结合实际开展各层面优秀“五事〞干部的评选，培育一批政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事〞干部。2、评选争当“五事〞干部活动先进单位和先进个人。在各单位中开展争当“五事〞干部活动先进单位和先进个人的评选，对组织开展争当“五事〞干部活动成效显著的单位、个人进行表...
