2023年五事干部阶段工作方案.docx

五事干部阶段工作方案 2023年3月份开始，我局争当“五事〞干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。根据市委关于开展争当“五事〞干部活动的实施意见文件精神，现就我局争当“五事〞干部活动第三阶段工作部署如下： 一、主要任务 总结深化阶段从2023年3月开始，到2023年2023月根本结束。具体做好以下几方面工作： （一）健全完善各项制度 1、健全重点工作督查机制。以关系我局开展的大事、久拖不决的难事、突发性的急事为重点，综合运用联合督查、实地督查、跟踪督查、抽样督查、暗访督查、回访督查等方法，丰富督查手段、改进督查方式，表达督查工作的严肃性、公正性、真实性和有效性，促进干部队伍整体工作水平的提升，推进难题解决和工作落实。 2、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训方案，统筹推进干部各类教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式，制定干部教育培训课程质量评估指标体系。健全干部教育培训档案。完善机关支部每周学习交流机制，进一步健全党委中心组理论学习制度。继续坚持“月月读〞、“党员读书周〞制度，开展“建党90周年〞读书系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。 3、健全干部考核评价机制。根据不同单位、不同层次、不同类型干部的特点，建立有侧重、有特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责标准，优化任用调配制度。 4、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定〞工作法，探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化效劳尽责任〞主题实践活动。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度；对机关干部作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升效劳效能、效劳水平。 （二）开展树典型，评优评先活动 1、评选优秀“五事〞干部。在全局干部队伍中开展优秀“五事〞干部的评选，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面评选出一批优秀“五事〞干部。各单位也要结合实际开展各层面优秀“五事〞干部的评选，培育一批政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事〞干部。 2、评选争当“五事〞干部活动先进单位和先进个人。在各单位中开展争当“五事〞干部活动先进单位和先进个人的评选，对组织开展争当“五事〞干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励。 3、强化先进人物的宣传。充分运用各种宣传资源和形式，大阵容、全方位、多层次地宣传优秀“五事〞干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时，通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式，引导全市局级党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。 三、活动要求 1、加强领导，明确责任。高度重视，继续把开展争当“五事〞干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次“回头看〞，实行查漏补缺。3月底前，各单位要结合实际召开争当“五事〞干部活动第三阶段工作推进会，并研究制定切实可行的工作方案。 2、统筹兼顾，分类指导。要把开展争当“五事〞干部活动和“先锋〞创先争优活动结合起来，做到统筹兼顾，有序推进。各单位要制订具体方案、加强分类指导，确保活动效果。 3、强化举措，狠抓落实。要围绕市委提出的“扩大开展成果、优化开展环境〞工作主题以及“执政能力强化年〞和争当“五事〞干部活动第三阶段总体安排，采取有力措施，逐项抓好落实。局办公室要加强催促指导，通过实地了解、专项检查、信息反响、情况通报等形式，及时掌握活动进展情况，真正把争当“五事〞干部活动各项任务落到实处。 4、注重宣传，营造气氛。要及时总结上报争当“五事〞干部活动好的经验、好的做法以及在争当“五事〞干部活动中形成的加强干部队伍建设的长效机制，大力宣传先进人物和典型事迹，努力营造良好的活动气氛。整个活动结束后，各单位要进行全面总结，及时上报工作总结，并做好有关资料的整理归档。 第4页 共4页